Het complete recruitmentvak.
Van vacature tot eerste werkdag.
Acht trainingen die samen de hele keten afdekken: van de intake met de vacaturehouder tot de kandidaat die start. Op elkaar afgestemd, volledig op maat en gemaakt om te sturen op de kwaliteit van aannames, de doorlooptijd, de tevredenheid van vacaturehouder en kandidaat, en de kosten per aanname.
- Betere kwaliteit van aannames
- Kortere doorlooptijd
- Tevreden vacaturehouders
- Betere kandidaatervaring
- Lagere kosten per aanname
Een keten is zo sterk als de zwakste schakel.
Een sterke sourcer met een zwakke intake zoekt naar het verkeerde profiel. Een goede selectie zonder kandidaatmanagement verliest de kandidaat alsnog. Pas als de hele keten klopt, zie je het terug in betere aannames, een kortere doorlooptijd, tevreden vacaturehouders, een betere kandidaatervaring en lagere kosten per aanname.
Eén werkwijze in het hele team
Iedere recruiter werkt van intake tot eerste werkdag op dezelfde manier. Dat maakt resultaten voorspelbaar en meetbaar.
Opgebouwd in het ritme van het werk
Eén training per maand, zodat elke stap eerst in de praktijk landt voordat de volgende begint.
Resultaat zichtbaar over het hele traject
Leer-KPI's per training en een evaluatie halverwege en aan het eind laten zien wat het programma oplevert.
Drie fases, acht trainingen
De vacature
Scherp krijgen wat de vacaturehouder nodig heeft, en de regie houden.
Kandidaten vinden
Bereiken, vinden en vasthouden van de juiste mensen.
Vacaturetekst schrijven
Vacatures waar de juiste kandidaten wél op reageren.
Bekijk training →Jobmarketing
Bereik de kandidaten die je vacature nu nog missen.
Bekijk training →Sourcing
Vind de kandidaten die niet solliciteren.
Bekijk training →Talentpooling
Kandidaten klaar, nog vóór de vacature opengaat.
Bekijk training →Selecteren en aannemen
De juiste keuze maken en de kandidaat binnenhouden tot de eerste werkdag.
Robuust vóór, tijdens en ná
- 1
Business intake
Met de manager recruitment bepalen we de doelen van het programma, de volgorde van de trainingen en de leer-KPI's.
- 2
Per training: intake en online leren
Elke recruiter vertelt vooraf waar die tegenaan loopt. De theorie volgen ze online, in eigen tempo.
- 3
Per training: workshop of coaching
Met het team een workshop van een dagdeel, of 1-op-1 coaching. Altijd op jullie eigen vacatures.
- 4
Per training: borging
Commitment cards per recruiter, een debrief voor de leidinggevende en een leer-KPI.
- 5
Evaluatie
Halverwege en aan het eind kijken we samen wat het oplevert — en wat er beter kan.
Komt in de training naar boven dat het proces of de systemen knellen? Dan pakken we dat aan met consultancy.
Over consultancy →Met het hele team, of per recruiter
Het programma is te volgen als Team Track of als Personal Track. Ook een combinatie is mogelijk.
Workshops met het hele team
- Groep
- Tot 8 recruiters, bij rollenspellen tot 6
- Per training
- Online leren plus een workshop van een dagdeel
- Locatie
- Bij jullie op kantoor of een externe locatie
- Planning
- Eén training per maand
1-op-1 ontwikkeling per recruiter
- Deelnemers
- Eén recruiter per traject
- Per training
- Online leren plus twee uur persoonlijke coaching
- Locatie
- Volledig online
- Planning
- Flexibel, in eigen tempo
Rendement dat je terugziet in je cijfers.
Elke vacature die sneller wordt ingevuld en elke nieuwe medewerker die blijft, scheelt direct in kosten: minder gemiste productiviteit, minder overwerk in het team en minder vervangingswerving. Reken hieronder uit wat dat voor jullie organisatie betekent.
Reken het uit voor jullie organisatie
Kies de grootte van je organisatie en beantwoord een paar vragen. Weet je iets niet precies? Laat dan het landelijk gemiddelde staan.
Zo rekenen we: aannames aanpassen
Wat de training oplevert, schatten we voorzichtig in. Heb je eigen cijfers? Pas ze hier aan.
- Kortere doorlooptijd
- Minder mislukte aannames
- Lagere kosten per aanname
- Betere kandidaatervaring
Niet in euro's uitgedrukt, maar wel merkbaar: vacaturehouders die op je team vertrouwen.
Benieuwd waar bij jullie de meeste winst zit?
Plan een sparringsessieLandelijke cijfers: gemiddeld zo'n 42 dagen tot een vacature is ingevuld; ongeveer een kwart van de nieuwe medewerkers vertrekt binnen een jaar; gemiddeld zo'n € 4.500 wervingskosten per aanname; ongeveer 1 op de 5 sollicitanten met een slechte ervaring koopt daarna niet meer bij het bedrijf.
Wij zijn overtuigd van het resultaat.
Daarom spreken we bij een Team Track-programma af: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest kosteloos. Jullie gaan pas verder als jullie het zelf zien werken.
Liever eerst één training?
Elke training is ook los te volgen. In een sparringsessie kijken we samen welke training voor je team het meest oplevert.
Wat je wilt weten over het programma
Wat is het Recruitment Performance Programma?
Een programma van acht trainingen voor corporate recruitmentteams. Samen dekken ze het hele recruitmentvak, van de intake met de vacaturehouder tot de eerste werkdag: vacature-intake, samenwerken met de vacaturehouder, kandidaatmanagement, vacaturetekst schrijven, sourcing, jobmarketing, talentpooling en succesvol selecteren.
Waar zijn de trainingen op afgestemd?
Op de context van een corporate recruitmentteam: een interne vacaturehouder, en sturen op de kwaliteit van aannames, de doorlooptijd, de tevredenheid van vacaturehouder en kandidaat, en de kosten per aanname. De voorbeelden, oefeningen en leer-KPI's gaan daarover.
Voor welke teams is het bedoeld?
Voor recruitmentteams van organisaties die zelf werven en hun team resultaatgerichter willen laten werken.
Geven jullie ook open trainingen?
Nee. TalentCraft geeft alleen maatwerk: elke training gaat over de eigen vacatures, vacaturehouders en kandidaten van de organisatie. Daarom begint elke training met een intake bij de manager recruitment en bij elke deelnemer.
Hoe ziet een training eruit?
Recruiters volgen eerst de theorie online, in eigen tempo. Daarna volgt een live workshop van een dagdeel met het team (Team Track) of twee uur persoonlijke coaching (Personal Track). Na afloop borgen commitment cards, een debrief en een leer-KPI wat er geleerd is.
Hoe lang duurt het programma?
Het programma loopt met één training per maand, zodat elke stap eerst in de praktijk landt. Het complete programma van acht trainingen duurt zo ongeveer acht maanden. Losse trainingen kunnen ook.
Wat kost het?
Elk programma is maatwerk; na een sparringsessie krijg je een voorstel.
Wat als de training niet bevalt?
Bij een Team Track-programma geldt: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest kosteloos.
Bespreek in 30 minuten wat het programma je team oplevert.
- De twee of drie plekken waar je team de meeste winst laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor je team uit zou zien
Voor corporate recruitmentteams, besproken met de manager recruitment.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?