Jullie kennen de organisatie.
Wij leren je team sturen op resultaat.
Recruitmenttraining die stuurt op resultaat. Volledig op maat, met een methode die zorgt dat het in de praktijk blijft hangen.
De sparringsessie: 30 minuten, online en vrijblijvend · je spreekt direct met de trainer
Werk je bij een bureau? Bekijk ons aanbod voor bureaus
- Betere kwaliteit van aannames
- Kortere doorlooptijd
- Tevreden vacaturehouders
- Betere kandidaatervaring
- Lagere kosten per aanname
Vacatures invullen is één. Sturen op wat het oplevert is een vak apart.
In veel corporate teams is recruitment een proces dat netjes wordt doorlopen. Vacatures worden ingevuld, maar er wordt weinig gestuurd op wat het oplevert. En dat zie je terug in vijf cijfers.
Nieuwe medewerkers die niet blijven
De aanname leek goed, maar na een paar maanden past het toch niet. Het ligt zelden aan de kandidaat, wel aan een intake die niet scherp was en een selectie op gevoel.
→ Betere kwaliteit van aannamesNieuwe medewerkers die passen, presteren en blijven.
Vacatures blijven te lang open
Het profiel schuift halverwege, feedback van de vacaturehouder blijft hangen en het zoeken begint opnieuw. Ondertussen blijft het werk liggen.
→ Kortere doorlooptijdMinder dagen van vacature tot getekend contract.
De vacaturehouder ziet je als uitvoerder
De vacature komt over de schutting en recruitment mag aan de slag. Zonder regie bij de intake blijft het profiel vaag en de feedback traag.
→ Tevreden vacaturehoudersVacaturehouders die op je team vertrouwen en het als sparringpartner zien.
Kandidaten haken af
Lang wachten op feedback, onduidelijke stappen of geen reactie na een gesprek. Goede kandidaten kiezen voor een ander, en vertellen het door.
→ Betere kandidaatervaringKandidaten die een goed gevoel overhouden, ook als ze het niet worden.
De kosten per aanname lopen op
Elke vacature die te lang openstaat of na een mislukte aanname opnieuw open moet, maakt een aanname duurder.
→ Lagere kosten per aannameMinder kosten per aanname, doordat vacatures sneller en in één keer goed worden ingevuld.
Elke training is ontworpen rond deze vijf stuurgetallen. Niet als bijeffect, maar als uitgangspunt.
Recruiters die regie nemen en sturen op resultaat.
Het vak is overal hetzelfde, de context niet. Onze trainingen zijn afgestemd op een interne vacaturehouder en op de stuurgetallen waar jij op wordt afgerekend.
Regie bij de intake
Je recruiters beginnen pas als het profiel scherp is, en durven door te vragen bij de vacaturehouder.
Sturen op doelen
Ze weten hoeveel kandidaten in welke fase zitten, en wat er nodig is om de vacature in te vullen.
Geen kandidaat laten lopen
Ze schakelen snel, houden kandidaten warm en maken heldere afspraken met de vacaturehouder.
Robuust vóór en ná. Daar zit het rendement.
Niet de workshop maakt het verschil, maar wat ervoor en erna gebeurt.
Wij geven geen open trainingen. Alleen maatwerk. Een training werkt pas als hij gaat over jullie vacatures, jullie vacaturehouders en jullie kandidaten. Een open training met recruiters van tien andere organisaties doet dat niet.
-
1
Intake
We halen op wat er écht speelt, voordat we iets ontwerpen.
- Business intake met de manager recruitment
- Deelnemersintake per recruiter
-
2
Training op maat
Theorie online vooraf, zodat de workshop over jullie praktijk gaat.
- Online leerplatform
- Live workshop van een dagdeel
-
3
Borging
Afspraken per deelnemer, zichtbaar voor de leidinggevende.
- Commitment cards
- Debrief en leer-KPI's
-
4
Verbetering
Wat de training blootlegt in het proces, pakken we samen aan.
- Procesverbetering
- Systemen en werkwijze
Loopt het niet op de recruiter vast, maar op het proces zelf? Dan helpen we jullie verder met consultancy.
Over consultancy →Acht trainingen. Het complete recruitmentvak.
Van de intake met de vacaturehouder tot de eerste werkdag. Als compleet programma of los, afhankelijk van wat je team nodig heeft.
Vacature-intake
De vacature scherp krijgen met de vacaturehouder, voordat je begint
Bekijk training → 02 1 · De vacatureSamenwerken met de vacaturehouder
Van uitvoerder naar sparringpartner van de vacaturehouder
Bekijk training → 03 2 · Kandidaten vindenVacaturetekst schrijven
Vacatures die het juiste talent aantrekken
Bekijk training → 04 2 · Kandidaten vindenJobmarketing
Vacatures slim onder de aandacht brengen
Bekijk training → 05 2 · Kandidaten vindenSourcing
Zelf actief de juiste kandidaten vinden
Bekijk training → 06 2 · Kandidaten vindenTalentpooling
Kandidaten warm houden voor de volgende vacature
Bekijk training → 07 3 · Selecteren en aannemenKandidaatmanagement
Kandidaten door het proces zonder dat ze afhaken
Bekijk training → 08 3 · Selecteren en aannemenSuccesvol selecteren
Beter beoordelen, betere aannames
Bekijk training →Weet je al welke training het meest oplevert? In een sparringsessie zie je in 30 minuten waar je team de meeste winst laat liggen.
Plan een sparringsessie
Eén doel: ander gedrag in de praktijk.
En een investering die je terugziet in je cijfers: elke vacature die sneller en in één keer goed wordt ingevuld, scheelt direct in kosten.
Workshops met het hele team
Een halve dag van de vloer, een compleet traject eromheen.
Plan een sparringsessie1-op-1 ontwikkeling per recruiter
Ideaal bij onboarding of een specifieke ontwikkelvraag.
Bespreek een Personal TrackWij zijn overtuigd van het resultaat.
Daarom spreken we bij een Team Track-programma af: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest kosteloos. Jullie gaan pas verder als jullie het zelf zien werken.
Klaar om je team structureel beter te laten presteren?
Doe de Recruitment Development Scan
Zie per fase, van vacature tot eerste werkdag, waar je team kan groeien en wat dat oplevert. In een kwartier, met direct een rapport.
Start de scanPlan een sparringsessie
In 30 minuten de twee of drie plekken waar je team de meeste winst laat liggen, en wat je daar morgen al aan kunt doen. Online en vrijblijvend.
Plan een sparringsessie