Zoek vanaf dag één de juiste kandidaat.
Of een vacature goed wordt ingevuld, wordt al in het eerste gesprek met de vacaturehouder bepaald. Met deze training halen je recruiters daar een scherp en haalbaar profiel op — in plaats van een wensenlijstje.
30 minuten, vrijblijvend · je spreekt direct met de trainer
Herken je dit in je team?
Dan levert deze training je team direct iets op.
Herken je dit, maar weet je niet hoe groot het bij jullie is? De Development Scan laat zien waar de grootste groeikans zit, en wat die oplevert. Doe de Development Scan →
- Recruiters nemen het lijstje van de vacaturehouder over zonder door te vragen
- Kandidaten worden afgewezen op eisen die nooit genoemd zijn
- Halverwege de procedure verandert het profiel en begint het zoeken opnieuw
- Vacatures blijven hangen omdat het gevraagde profiel nauwelijks bestaat
Wat de training Vacature-intake je team oplevert
Betere kwaliteit van aannames
Zoeken op het juiste profiel
Een volledige en eerlijke intake betekent dat je recruiters zoeken naar wie de vacaturehouder écht nodig heeft. Zo passen nieuwe medewerkers beter, en blijven ze ook.
Kortere doorlooptijd
Niets halverwege overdoen
Wie aan de voorkant alles helder heeft, hoeft niet halverwege opnieuw te beginnen. Geen gemiste eisen of verschoven profielen die de doorlooptijd oprekken.
Tevreden vacaturehouders
Een sparringpartner aan tafel
Een recruiter die de markt kent en knelpunten feitelijk benoemt, praat als adviseur in plaats van als uitvoerder. De vacaturehouder merkt dat meedenken iets oplevert.
Betere kandidaatervaring
Een eerlijk verhaal voor kandidaten
Wie de vacature echt begrijpt, kan kandidaten vanaf het eerste contact vertellen wat de functie inhoudt. Geen verrassingen later in het proces.
Lagere kosten per aanname
Minder vacatures die opnieuw open moeten
Een profiel dat klopt, voorkomt mislukte aannames en procedures die opnieuw moeten. Dat scheelt direct in de kosten per aanname.
Elke vacature die sneller en in één keer goed wordt ingevuld, scheelt direct in kosten: minder gemiste productiviteit, minder overwerk in het team en minder vervangingswerving. Over de investering →
De inhoud, afgestemd op jullie vacatures
De theorie volgen je recruiters online, in eigen tempo. Daarna vertalen we het naar jullie eigen vacatures en vacaturehouders: in een workshop met het team, of in een persoonlijke coachingssessie.
01 De vacaturehouder als bron van informatieHerkennen wanneer de informatie van de vacaturehouder niet klopt
Wat jullie recruiters leren
- Begrijpen waarom een onjuiste intake de hele procedure ondermijnt
- De zes oorzaken herkennen waardoor een vacaturehouder onbewust onvolledige of vertekende informatie geeft, zoals tijdsdruk, vooroordelen of interne politiek
- Per oorzaak de vraag stellen die boven tafel haalt wat er werkelijk speelt
- Constructief tegengas geven en marktkennis inbrengen, als sparringpartner in plaats van orderaannemer
Het resultaat
Recruiters die de intake sturen in plaats van ondergaan — en een profiel dat klopt met wat de vacaturehouder echt nodig heeft.
02 De intake voorbereidenHet gesprek ingaan met kennis van mensen, organisatie en markt
Wat jullie recruiters leren
- Vooraf in kaart brengen wie er aan tafel zit en hoe afdeling, team en functie in elkaar zitten, ook met hulp van AI en een korte vragenlijst voor de vacaturehouder
- Vóór het gesprek inschatten of de vacature haalbaar is: hoe groot is de doelgroep en wie vist er nog meer?
- Drie tot vijf voorbeeldprofielen uit de markt gebruiken om met de vacaturehouder concreet te maken wie ze zoeken
- Alle voorbereiding bundelen op één overzicht dat houvast geeft tijdens het gesprek
Het resultaat
Een recruiter die beslagen ten ijs komt, scherpere vragen stelt en vanaf het eerste gesprek als deskundige wordt gezien.
03 De vacature volledig uitvragenAlles ophalen wat nodig is om de vacature in te vullen
Wat jullie recruiters leren
- Systematisch uitvragen wat er nodig is over de basisvoorwaarden, het team, de rol, de werving en het selectieproces
- Per vraag begrijpen waarom die ertoe doet en wat het antwoord betekent voor de zoektocht en de kans op een goede aanname
- Het gesprek zo leiden dat niets belangrijks blijft liggen, ook als de vacaturehouder weinig tijd heeft
- Een samenvatting maken (eventueel met AI) en die door de vacaturehouder laten bevestigen als gezamenlijke afspraak, zorgvuldig met gevoelige informatie
Het resultaat
Een compleet en door de vacaturehouder bevestigd profiel, zodat er later geen verrassingen of discussies meer opduiken.
04 De intake analyserenVan losse antwoorden naar heldere keuzes met de vacaturehouder
Wat jullie recruiters leren
- Het opgehaalde profiel toetsen op wat ontbreekt, wat niet bij elkaar past, wat elkaar tegenspreekt en wat nog vaag is
- Eisen herkennen die niets met de functie te maken hebben, en de vacaturehouder daarop wijzen
- Inschatten of het profiel in de markt te vinden is, en schaarste bespreken als gedeeld probleem
- Knelpunten feitelijk terugleggen en vertalen naar concrete keuzes voor de vacaturehouder
- De analyse versnellen met AI, zonder het eigen oordeel uit handen te geven
Het resultaat
Knelpunten die al vóór het zoeken worden opgelost, in plaats van halverwege de procedure — en een vacaturehouder die zelf meebeslist over de keuzes.
Met het hele team, of per recruiter
Het hele team tegelijk sterker
Intake, online leren en een workshop op maat met maximaal acht recruiters, bij jullie op kantoor.
Past bij jullie als
- Er werken vier of meer recruiters in het team
- Je wilt dat het hele team dezelfde werkwijze hanteert
- Recruiters leren van elkaars echte vacatures en vacaturehouders
- Kennis blijft in het team, ook als iemand vertrekt
Gericht één recruiter verder helpen
Online leren in eigen tempo plus twee uur persoonlijke coaching op de eigen praktijk. Volledig online.
Past bij jullie als
- Een nieuwe recruiter moet snel productief worden
- Eén recruiter heeft een specifieke ontwikkelvraag
- Recruiters in je team verschillen sterk in niveau
- 1
Intake
We bekijken jullie vacatures, vacaturehouders en de uitdagingen van elke recruiter.
- 2
Training
Online fundament, daarna een workshop met jullie eigen vacatures als oefenmateriaal.
- 3
Borging
Commitment cards per recruiter en een leer-KPI, zodat het verschil zichtbaar wordt.
Bespreek in 30 minuten wat deze training jullie team oplevert.
- De twee of drie plekken waar je team de meeste winst laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor je team uit zou zien
Voor corporate recruitmentteams, besproken met de manager recruitment.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?
Eén van acht trainingen
Samen dekken ze de hele keten van vacature tot eerste werkdag. Los te volgen, of als compleet programma.
-
01
Vacature-intake
Deze training
-
02
Samenwerken met de vacaturehouder
Van uitvoerder naar sparringpartner van de vacaturehouder
-
03
Kandidaatmanagement
Kandidaten door het proces zonder dat ze afhaken
-
04
Vacaturetekst schrijven
Vacatures die het juiste talent aantrekken
-
05
Sourcing
Zelf actief de juiste kandidaten vinden
-
06
Jobmarketing
Vacatures slim onder de aandacht brengen
-
07
Talentpooling
Kandidaten warm houden voor de volgende vacature
-
08
Succesvol selecteren
Beter beoordelen, betere aannames