Vacatures waar de juiste kandidaten wél op reageren.
De tekst die de vacaturehouder aanlevert somt taken en eisen op, maar geeft niemand een reden om te solliciteren. Met deze training maken je recruiters daar een vacature van die schaarse profielen overhaalt, past bij jullie werkgeversmerk — en ook gevonden wordt.
30 minuten, vrijblijvend · je spreekt direct met de trainer
Herken je dit in je team?
Dan levert deze training je team direct iets op.
Herken je dit, maar weet je niet hoe groot het bij jullie is? De Development Scan laat zien waar de grootste groeikans zit, en wat die oplevert. Doe de Development Scan →
- Recruiters plaatsen de tekst van de vacaturehouder zoals hij binnenkomt
- Na twee weken online zijn er een paar reacties, en geen enkele past
- In de vacature staat 'marktconform salaris' en een rij eisen
- De vacaturehouder begint te vragen hoe het met de vacature staat
Wat de training Vacaturetekst schrijven je team oplevert
Betere kwaliteit van aannames
De juiste mensen reageren
Een vacature die vertelt wat de kandidaat zoekt, trekt de kandidaten aan die de vacaturehouder wil. Ook bij schaarse profielen komen er bruikbare reacties binnen.
Kortere doorlooptijd
Kortere doorlooptijd
Een sterke tekst staat niet wekenlang online zonder resultaat. En met een vaste werkwijze is een aangeleverde tekst binnen ongeveer een half uur op orde.
Tevreden vacaturehouders
Recruitment als adviseur
Wie de vacaturehouder adviseert over titel, belofte en doelgroep in plaats van diens tekst door te plaatsen, wordt gezien als deskundige. Dat merk je bij de volgende vacature.
Betere kandidaatervaring
Beloftes die kloppen
Kandidaten lezen een eerlijk en concreet beeld van de baan en de organisatie. Wat ze in de vacature lazen, komen ze daarna ook tegen.
Lagere kosten per aanname
Minder betaald bereik nodig
Een vacature die zelf goed gevonden wordt en de juiste mensen overhaalt, heeft minder extra advertenties of herplaatsingen nodig. Dat drukt de kosten per aanname.
Elke vacature die sneller en in één keer goed wordt ingevuld, scheelt direct in kosten: minder gemiste productiviteit, minder overwerk in het team en minder vervangingswerving. Over de investering →
De inhoud, afgestemd op jullie vacatures
De theorie volgen je recruiters online, in eigen tempo. Daarna vertalen we het naar jullie eigen vacatures en vacaturehouders: in een workshop met het team, of in een persoonlijke coachingssessie.
01 Bestaande tekst doorlichtenIn twee minuten zien wat er aan een aangeleverde tekst mankeert
Wat jullie recruiters leren
- Herkennen waarom een tekst van de vacaturehouder geschreven is vanuit de afdeling, en niet vanuit de kandidaat
- Een tekst toetsen op vijf terugkerende gebreken, van een lange takenlijst tot een functietitel die niemand intypt
- Bewust bepalen hoeveel tijd een vacature verdient: hoe schaars het profiel is en hoe belangrijk de functie is voor de organisatie
- Met zes vaste stappen elke tekst in ongeveer een half uur op orde brengen
Het resultaat
Geen tekst meer die ongezien online gaat, en tijd die gaat naar de vacatures waar het iets oplevert.
02 Schrijven vanuit de kandidaatWeten wat de doelgroep drijft, en dat beloven
Wat jullie recruiters leren
- Achterhalen wat een doelgroep belangrijk vindt in werk — voor een monteur iets anders dan voor een controller
- Daarvoor putten uit de eigen kandidaatgesprekken, de markt, de vacaturehouder en collega's in vergelijkbare functies
- Twee tot drie sterke redenen kiezen om juist voor jullie organisatie te kiezen, in lijn met het werkgeversmerk, en die concreet maken
- Per belofte bij de vacaturehouder toetsen of die waargemaakt wordt
Het resultaat
Een vacature met beloftes die kandidaten overhalen én kloppen — zodat de nieuwe medewerker ook na drie maanden nog blijft.
03 De tekst opbouwenVan titel tot oproep, in een opbouw die werkt
Wat jullie recruiters leren
- Een vacaturetitel kiezen op basis van waar kandidaten echt op zoeken, en de vacaturehouder daarover adviseren
- Een opening schrijven met de sterkste reden om te solliciteren
- Taken omzetten naar wat iemand bijdraagt, en het team, de organisatie en de arbeidsvoorwaarden — inclusief salaris — beschrijven
- Afsluiten met heldere eisen en een uitnodigende oproep om te reageren
- Met hulp van AI in één keer een eerste versie maken, en een vaste opbouw vastleggen voor het hele team
Het resultaat
Elke recruiter levert een complete, overtuigende vacature op dezelfde manier — sneller en zonder dat het afhangt van wie hem schrijft.
04 De tekst aanscherpenHelder, in jullie eigen toon en zonder discriminatie
Wat jullie recruiters leren
- Eenvoudig en actief schrijven, zonder clichés en zonder taalfouten
- Toon en woordkeus afstemmen op de doelgroep én op de tone of voice van de organisatie, en schrijven voor een diverse groep kandidaten
- Ook verpakte discriminatie in een vacature herkennen en eruit halen
- Begrijpen waarom dat voor het werkgeversmerk van de organisatie extra zwaar weegt
Het resultaat
Vacatures die de doelgroep aanspreken, herkenbaar zijn als jullie organisatie en waar je met een gerust hart de naam onder zet.
05 Gevonden wordenBovenaan in Google, en genoemd door AI-assistenten
Wat jullie recruiters leren
- De zoekwoorden verwerken waar kandidaten op zoeken: functietitel, regio, salaris, opleiding en vaardigheden
- Vacatures op de werkenbij-site zichtbaar maken in Google for Jobs
- Zo concreet schrijven dat AI-assistenten de vacature in hun antwoord noemen
- De valkuilen kennen, zoals dubbele teksten, een interne functietitel die niemand kent en een leeg salarisveld
Het resultaat
Vacatures die gevonden worden door kandidaten die zelf zoeken — en een werkenbij-site die daar het meeste uit haalt.
Met het hele team, of per recruiter
Het hele team tegelijk sterker
Intake, online leren en een workshop op maat met maximaal acht recruiters, bij jullie op kantoor.
Past bij jullie als
- Er werken vier of meer recruiters in het team
- Je wilt dat het hele team dezelfde werkwijze hanteert
- Recruiters leren van elkaars echte vacatures en vacaturehouders
- Kennis blijft in het team, ook als iemand vertrekt
Gericht één recruiter verder helpen
Online leren in eigen tempo plus twee uur persoonlijke coaching op de eigen praktijk. Volledig online.
Past bij jullie als
- Een nieuwe recruiter moet snel productief worden
- Eén recruiter heeft een specifieke ontwikkelvraag
- Recruiters in je team verschillen sterk in niveau
- 1
Intake
We bekijken jullie vacatures, vacaturehouders en de uitdagingen van elke recruiter.
- 2
Training
Online fundament, daarna een workshop met jullie eigen vacatures als oefenmateriaal.
- 3
Borging
Commitment cards per recruiter en een leer-KPI, zodat het verschil zichtbaar wordt.
Bespreek in 30 minuten wat deze training jullie team oplevert.
- De twee of drie plekken waar je team de meeste winst laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor je team uit zou zien
Voor corporate recruitmentteams, besproken met de manager recruitment.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?
Eén van acht trainingen
Samen dekken ze de hele keten van vacature tot eerste werkdag. Los te volgen, of als compleet programma.
-
01
Vacature-intake
De vacature scherp krijgen met de vacaturehouder, voordat je begint
-
02
Samenwerken met de vacaturehouder
Van uitvoerder naar sparringpartner van de vacaturehouder
-
03
Kandidaatmanagement
Kandidaten door het proces zonder dat ze afhaken
-
04
Vacaturetekst schrijven
Deze training
-
05
Sourcing
Zelf actief de juiste kandidaten vinden
-
06
Jobmarketing
Vacatures slim onder de aandacht brengen
-
07
Talentpooling
Kandidaten warm houden voor de volgende vacature
-
08
Succesvol selecteren
Beter beoordelen, betere aannames