Geen betere theorie.
Ander gedrag.
De meeste trainingen zijn eenmalig: kennis wordt opgenomen en verdwijnt zodra de waan van de dag terugkeert. Onze methode zorgt dat recruiters het niet alleen begrijpen, maar ook echt anders gaan doen.
- 1Intake
- 2Training op maat
- 3Borging
- 4Verbetering
Wij geven geen open trainingen.
Alleen maatwerk.
In een open training zitten recruiters van tien verschillende organisaties, met andere vacaturehouders, andere doelgroepen en andere problemen. De trainer kan nooit ingaan op wat er bij jullie speelt.
Daarom werken wij alleen met jullie eigen team, op jullie eigen vacatures. Het rendement zit niet in de workshop zelf, maar in wat ervoor en erna gebeurt.
-
1
Intake
We beginnen bij jullie praktijk
Business intake
Met de manager recruitment bepalen we de leervraag, de context en de doelen. Samen kiezen we de leer-KPI's waarop we het resultaat meten.
Deelnemersintake
Elke recruiter vertelt vooraf over de eigen achtergrond, uitdagingen en leerdoelen. Zo weten we wie er in de training zit.
Wat het oplevert
Een training die over jullie vacatures, vacaturehouders en kandidaten gaat — niet over die van een ander.
-
2
Training op maat
Eerst de basis, dan de praktijk
Online fundament
Tutorials, templates, praktijkopdrachten en een toets met certificaat op het leerplatform. In eigen tempo, een jaar lang beschikbaar.
Workshop of coaching
Met het team een workshop van een dagdeel, of 1-op-1 twee uur coaching. Jullie eigen vacatures en vacaturehouders zijn het oefenmateriaal.
Wat het oplevert
De workshoptijd gaat volledig naar toepassen, omdat de theorie al staat.
-
3
Borging
Wat geleerd is, blijft
Commitment cards
Elke recruiter legt concrete acties vast. Dat is de basis voor het gesprek met de leidinggevende.
Debrief en leer-KPI
De inzichten uit de training gaan terug naar de manager recruitment. De leer-KPI laat zien wat er in de praktijk veranderd is.
Wat het oplevert
Ander gedrag op de werkvloer, zichtbaar voor de leidinggevende en meetbaar in resultaat.
-
4
Verbetering
Voorbij de recruiter
Processen en systemen
Een training legt vaak bloot waar het proces knelt: een intake zonder vast format, onduidelijke rollen, een ATS dat niet meewerkt. Dat benoemen we.
Samen aanpakken
Waar nodig helpen we die knelpunten structureel op te lossen, zodat goede recruiters ook goed kúnnen presteren.
Wat het oplevert
Een recruitmentteam dat niet alleen beter getraind is, maar ook beter ingericht. Over consultancy →
Elke stap is gericht op resultaat.
Betere kwaliteit van aannames
Nieuwe medewerkers die passen, presteren en blijven.
Kortere doorlooptijd
Minder dagen van vacature tot getekend contract.
Tevreden vacaturehouders
Vacaturehouders die op je team vertrouwen en het als sparringpartner zien.
Betere kandidaatervaring
Kandidaten die een goed gevoel overhouden, ook als ze het niet worden.
Lagere kosten per aanname
Minder kosten per aanname, doordat vacatures sneller en in één keer goed worden ingevuld.
Bespreek in 30 minuten hoe de methode er voor jullie team uit zou zien.
- De twee of drie plekken waar je team de meeste winst laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor je team uit zou zien
Voor corporate recruitmentteams, besproken met de manager recruitment.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?