Elke manager een goede selecteerder.
Niet één keer, maar elke keer.
Een selectietraining voor jullie managers, gebouwd op het selectiemodel van TalentCraft en samen met jullie afgestemd op jullie organisatie. Vier korte video-tutorials in jullie eigen huisstijl, die managers terugkijken op het moment dat ze ze nodig hebben. Desgewenst gecombineerd met een live training.
Eén trainingsdag is niet genoeg.
Managers beslissen mee over elke aanname. Toch selecteren veel van hen op gevoel, ook als recruitment zijn werk goed doet.
Niets om op terug te vallen
Een training volgen managers één keer, als ze al gaan. Bij de volgende vacature, maanden later, is het meeste weggezakt en is er niets om het terug te kijken.
Nieuwe managers beginnen bij nul
Wie later instroomt, heeft de training gemist. Selecteren leren ze dan van een collega, met diens gewoontes.
Elke manager selecteert anders
Zonder gedeelde werkwijze hangt de kwaliteit van een aanname af van wie er aan tafel zit.
Vier tutorials die altijd klaarstaan.
Op het moment dat een manager een vacature heeft, kijkt die de tutorial terug die op dat moment nodig is: vlak voor het gesprek, of vlak voor de keuze. Zo wordt goed selecteren een gewoonte in plaats van een eenmalige training.
-
Tutorial 1
Het profiel scherp
Samen met recruitment vastleggen wat de functie echt vraagt, en wat een wens is.
-
Tutorial 2
Het selectiegesprek
Een gesprek dat laat zien wat een kandidaat kan, in plaats van hoe sympathiek die is.
-
Tutorial 3
Beoordelen en vergelijken
Kandidaten op dezelfde criteria beoordelen, zodat de keuze onderbouwd is.
-
Tutorial 4
Besluiten en terugkoppelen
Een heldere keuze, en een kandidaat die een goed gevoel overhoudt, ook bij een afwijzing.
Voorbeeld met een fictieve organisatie
Alleen de tutorials, of samen met een live training
Vier tutorials in jullie huisstijl
- Vier korte video-tutorials, op jullie organisatie afgestemd
- Managers kijken terug wanneer ze het nodig hebben
- Ideaal als naslag en voor nieuwe managers
- Jullie worden eigenaar, voor intern gebruik
Eerst kijken, dan oefenen, daarna terugkijken
- Alles van de tutorials
- Managers bekijken de tutorials vooraf
- Een live training van een dagdeel, met maximaal 6 managers per groep
- Oefenen met gesprekken over jullie eigen vacatures
- Gegeven door Sandor Snoeren of John Meijdam
- Daarna blijven de tutorials beschikbaar als naslag
De tutorials bereiden voor, de live training zet het in de praktijk, en daarna blijven de tutorials beschikbaar. Ook voor managers die later instromen.
Van intakegesprek tot oplevering
- 1
Intakegesprek
We leggen samen vast hoe jullie selecteren: de functies, de manier van werken en wat jullie managers nodig hebben.
- 2
Maatwerk bouwen
Op basis van het selectiemodel van TalentCraft bouwen we de vier tutorials, met jullie voorbeelden en in jullie huisstijl.
- 3
Reviewronde
Jullie bekijken de tutorials en geven feedback. Die verwerken we in één ronde.
- 4
Oplevering
Jullie krijgen de vier tutorials, klaar om te plaatsen op intranet, SharePoint of jullie leerplatform.
Werkt de organisatie vlot mee, dan liggen de tutorials er in ongeveer twee weken. Kiezen jullie ook voor de live training, dan plannen we die zodra de managers de tutorials hebben bekeken.
Een eigen selectietraining, voor elke manager
- Vier korte video-tutorials
- In jullie huisstijl, met voorbeelden uit jullie organisatie
- Gebouwd op het beproefde selectiemodel van TalentCraft
- Te plaatsen op intranet, SharePoint of jullie leerplatform
- Voor elke huidige en nieuwe manager, zo vaak als nodig
- Jullie worden eigenaar, voor gebruik binnen de eigen organisatie
Betere keuzes aan de kant van de manager
Betere kwaliteit van aannames
Managers kiezen op onderbouwing in plaats van gevoel. Minder nieuwe medewerkers die na een paar maanden toch niet passen.
Tevreden vacaturehouders
Recruitment en managers spreken dezelfde taal. Managers werken als sparringpartner mee in plaats van als eindstation.
Betere kandidaatervaring
Gesprekken verlopen professioneler en kandidaten krijgen een heldere terugkoppeling, ook bij een afwijzing.
Werken jullie recruiters ook met het Recruitment Performance Programma? Dan spreken recruiters en managers dezelfde taal over selecteren. Bekijk het programma →
Wat je wilt weten over Selecteren voor managers
Wat krijgen we precies?
Vier korte video-tutorials in jullie huisstijl en met voorbeelden uit jullie organisatie. Ze zijn gebouwd op het selectiemodel van TalentCraft en samen met jullie afgestemd op hoe jullie selecteren.
Waar kunnen we de tutorials plaatsen?
Overal binnen de eigen organisatie: op intranet, SharePoint of jullie leerplatform. Managers kijken ze terug wanneer ze ze nodig hebben.
Van wie zijn de tutorials?
Jullie organisatie wordt eigenaar, voor gebruik binnen de eigen organisatie. Verspreiden buiten de organisatie is niet toegestaan.
Hoe lang duurt het?
Na een intakegesprek bouwen we de tutorials, en na één reviewronde leveren we op. Werkt de organisatie vlot mee, dan duurt dat ongeveer twee weken.
Kunnen we de tutorials combineren met een live training?
Ja. Managers bekijken eerst de tutorials en oefenen daarna in een live training van een dagdeel, met maximaal zes managers per groep, op jullie eigen vacatures. De training wordt gegeven door Sandor Snoeren of John Meijdam. Daarna blijven de tutorials beschikbaar als naslag.
Wat hebben jullie van ons nodig?
Tijd voor het intakegesprek, jullie huisstijl en voorbeelden uit de praktijk, en feedback in de reviewronde.
Wat kost het?
Elke training is maatwerk; na een sparringsessie krijg je een voorstel.
Bespreek in 30 minuten hoe Selecteren voor managers er voor jullie organisatie uit zou zien.
- De twee of drie plekken waar je team de meeste winst laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor je team uit zou zien
Voor corporate recruitmentteams, besproken met de manager recruitment.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?