Jullie winnen de opdracht.
Wij leren je team hem invullen.
Recruitmenttraining die commercieel werkt. Volledig op maat, met een methode die zorgt dat het in de praktijk blijft hangen.
De scan: ongeveer een kwartier · direct een uitgebreid rapport
- Meer plaatsingen
- Sneller plaatsen
- Meer marge
- Meer klantloyaliteit
Een opdracht binnenhalen is één. Hem invullen is een vak apart.
Bureaus investeren stevig in acquisitie. Het invullen gebeurt in veel teams op gevoel, niet op methode. En dat zie je terug in vier cijfers.
Veel vacatures, te weinig plaatsingen
Het team zoekt hard, maar kandidaten passen net niet of haken af. Het ligt zelden aan inzet, wel aan de intake en de aanpak.
→ Meer plaatsingenMeer opdrachten ingevuld, ook op de profielen die anderen laten liggen.
Vacatures blijven te lang open
Het profiel schuift halverwege, feedback van de klant blijft hangen en het zoeken begint opnieuw. Ondertussen plaatst de concurrent.
→ Sneller plaatsenKortere doorlooptijd van opdracht tot plaatsing.
Je concurreert op prijs
Wie niet kan onderbouwen wat een opdracht vraagt, wordt inwisselbaar. Dan blijft er bij fee of tarief weinig over.
→ Meer margeSterker in de onderhandeling over fee en tarief.
Klanten blijven losse opdrachtgevers
Wel gewonnen, niet uitgebouwd. Zonder regie en evaluatie gaat de volgende opdracht net zo makkelijk naar een ander bureau.
→ Meer klantloyaliteitKlanten die terugkomen met de volgende opdracht.
Elke training is ontworpen rond vier businessdoelen van een bureau. Niet als bijeffect, maar als uitgangspunt.
Robuust vóór en ná. Daar zit het rendement.
Niet de workshop maakt het verschil, maar wat ervoor en erna gebeurt.
Wij geven geen open trainingen. Alleen maatwerk. Een training werkt pas als hij gaat over jullie opdrachten, jullie klanten en jullie kandidaten. Een open training met recruiters van tien andere bureaus doet dat niet.
-
1
Intake
We halen op wat er écht speelt, voordat we iets ontwerpen.
- Business intake met de opdrachtgever
- Deelnemersintake per recruiter
-
2
Training op maat
Theorie online vooraf, zodat de workshop over jullie praktijk gaat.
- Online leerplatform
- Live workshop van een dagdeel
-
3
Borging
Afspraken per deelnemer, zichtbaar voor de leidinggevende.
- Commitment cards
- Debrief en leer-KPI's
-
4
Verbetering
Wat de training blootlegt in het proces, pakken we samen aan.
- Procesverbetering
- Systemen en werkwijze
Loopt het niet op de recruiter vast, maar op het proces zelf? Dan helpen we jullie verder met consultancy.
Over consultancy →Acht trainingen. Het complete recruitmentvak.
Van de eerste intake tot de plaatsing. Als compleet programma of los, afhankelijk van wat jullie team nodig heeft.
Vacature-intake
De opdracht scherp krijgen voordat je begint
Bekijk training → 02 1 · De opdrachtKlantmanagement
Van eenmalige opdracht naar duurzame klantrelatie
Bekijk training → 03 2 · Kandidaten vindenVacaturetekst schrijven
Vacatures die het juiste talent aantrekken
Bekijk training → 04 2 · Kandidaten vindenJobmarketing
Vacatures slim onder de aandacht brengen
Bekijk training → 05 2 · Kandidaten vindenSourcing
Effectief de juiste kandidaten vinden
Bekijk training → 06 2 · Kandidaten vindenTalentpooling
Kandidaten warm houden voor de lange termijn
Bekijk training → 07 3 · Selecteren en plaatsenKandidaatmanagement
Kandidaten door het proces zonder dat ze afhaken
Bekijk training → 08 3 · Selecteren en plaatsenSuccesvol selecteren
Beter beoordelen, betere matches
Bekijk training →Weet je al welke training het meest oplevert? In een sparringsessie zie je in 30 minuten waar jullie team de meeste plaatsingen laat liggen.
Plan een sparringsessieEén doel: ander gedrag in de praktijk.
En een investering die zich laat terugverdienen: één extra plaatsing per recruiter betaalt het hele programma terug.
Workshops met het hele team
Een halve dag van de vloer, een compleet traject eromheen.
Plan een sparringsessie1-op-1 ontwikkeling per recruiter
Ideaal bij onboarding of een specifieke ontwikkelvraag.
Bespreek een Personal TrackWij zijn overtuigd van het resultaat.
Daarom spreken we bij een Team Track-programma af: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest kosteloos. Jullie gaan pas verder als jullie het zelf zien werken.
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Joris HuijerjansTeamlead recruitment · Projective Talent
Klaar om jullie team structureel beter te laten presteren?
Doe de Recruitment Development Scan
Zie per fase, van opdracht tot eerste werkdag, waar jullie team kan groeien en wat dat oplevert. In een kwartier, met direct een rapport.
Start de scanPlan een sparringsessie
In 30 minuten de twee of drie plekken waar jullie team plaatsingen laat liggen, en wat je daar morgen al aan kunt doen. Online en vrijblijvend.
Plan een sparringsessieZit het niet in de mensen, maar in het proces? We helpen bureaus hun recruitmentprocessen en systemen zo in te richten dat goede recruiters ook goed kúnnen presteren. Meer over consultancy →