Verlies geen kandidaten meer onderweg.
Een bureau verdient pas als de kandidaat op de eerste werkdag verschijnt. Met deze training houden jullie recruiters kandidaten gemotiveerd en op koers — van eerste contact tot eerste werkdag.
30 minuten, vrijblijvend · je spreekt direct met de trainer
Kijk mee als cursist: dit is de introductie waarmee je recruiters de training starten. Je ziet waar de training over gaat, welke onderdelen aan bod komen en wat het oplevert.
Herken je dit in jullie team?
Dan levert deze training jullie direct iets op.
Herken je dit, maar weet je niet hoe groot het bij jullie is? De Development Scan laat zien waar de grootste groeikans zit, en wat die oplevert. Doe de Development Scan →
- Kandidaten haken halverwege de procedure af, zonder duidelijke reden
- Na het laatste gesprek blijft het te lang stil, en de kandidaat kiest voor een ander
- Een kandidaat zegt ja, maar verschijnt niet op de eerste werkdag
- Recruiters weten achteraf niet waarom het misging
Wat de training Kandidaatmanagement jullie bureau oplevert
Meer plaatsingen
Minder afhakers, meer plaatsingen
Jullie recruiters zien aankomen waar kandidaten dreigen af te haken en grijpen op tijd in. Kandidaten die jullie al binnen hadden, worden ook echt geplaatst.
Sneller plaatsen
Kandidaten blijven in beweging
Geen dagen stilte tussen gesprek en aanbod, maar een procedure die doorloopt. De doorlooptijd per opdracht gaat omlaag.
Meer marge
Meer uit elke plaatsing
Kandidaten die goed begeleid starten, blijven langer en leveren een sterkere plaatsing op. Dat zie je terug in fee en in de duur van de inzet.
Meer klantloyaliteit
De klant komt terug
Een klant die merkt dat kandidaten via jullie wél op de eerste werkdag verschijnen, vertrouwt op jullie. De volgende aanvraag komt weer bij jullie.
Eén Team Track-training verdient zich terug met een derde van één W&S-plaatsing, minder dan één extra uitzendkracht of een zesde van één detachering. Bekijk het rekenvoorbeeld →
De inhoud, afgestemd op jullie vacatures
De theorie volgen jullie recruiters online, in eigen tempo. Daarna vertalen we het naar jullie eigen opdrachten en klanten: in een workshop met het team, of in een persoonlijke coachingssessie.
01 De reis van de kandidaatEen mens begeleiden, geen cv door een procedure trekken
Wat jullie recruiters leren
- Kijken door de ogen van de kandidaat in plaats van vanuit het cv
- De hele reis in kaart brengen: van het eerste moment dat iemand de vacature ziet tot de eerste werkdag
- Alle contactmomenten benoemen waarop ze invloed hebben — ook die bij de klant
- Per fase zien waar een kandidaat dreigt af te haken of te vertragen
Het resultaat
Een helder beeld van waar jullie kandidaten verliezen, zodat recruiters risico's zien aankomen in plaats van achteraf verrast te worden.
02 Verwachtingen waarmakenHet verschil dichten tussen wat de kandidaat verwacht en wat die meemaakt
Wat jullie recruiters leren
- Herkennen waar de verwachting van de kandidaat en de werkelijkheid uit elkaar lopen
- Onderscheiden welke verwachtingen ze kunnen waarmaken en welke ze eerlijk moeten bijstellen
- Vijf soorten gedrag inzetten die het verschil maken: snel reageren, efficiënt werken, eerlijk zijn, goed informeren en invoelen
- Niet alleen het eigen gedrag sturen, maar ook dat van de klant
Het resultaat
Een procedure die voor de kandidaat voelt zoals beloofd — en daardoor minder kandidaten die onderweg afhaken.
03 Kandidaten in beweging houdenKandidaatgedrag eerlijk beïnvloeden
Wat jullie recruiters leren
- Begrijpen waarom wat een kandidaat doet — en hoe snel — het resultaat van het bureau bepaalt
- Vijf manieren om een kandidaat in beweging te houden, zoals drempels wegnemen, tempo vasthouden en zekerheid bieden
- Per situatie de aanpak kiezen die past bij de kandidaat en de fase
- De grens bewaken tussen overtuigen en manipuleren: altijd in het belang van de kandidaat
Het resultaat
Kandidaten die gemotiveerd blijven en sneller door de procedure gaan, op een manier waar ze achteraf ook goed over denken.
04 Leren van kandidatenNa elke procedure beter worden
Wat jullie recruiters leren
- Begrijpen waarom evalueren loont: sterkere binding, minder risico, ambassadeurs en kansen op herplaatsing
- Kiezen tussen tussentijds bijsturen en evalueren na afloop
- Juist de kandidaat die zich terugtrok om feedback vragen — die vertelt het meest
- Een eigen, korte vragenlijst opstellen die ze bij elke opdracht gebruiken
Het resultaat
Een werkwijze die na elke plaatsing beter wordt, en kandidaten die jullie bureau aanbevelen of opnieuw beschikbaar zijn.
Met het hele team, of per recruiter
Het hele team tegelijk sterker
Intake, online leren en een workshop op maat met maximaal acht recruiters, bij jullie op kantoor.
Past bij jullie als
- Er werken vier of meer recruiters in het team
- Jullie willen dat het hele team dezelfde werkwijze hanteert
- Recruiters leren van elkaars echte opdrachten en klanten
- Kennis blijft in het team, ook als iemand vertrekt
Gericht één recruiter verder helpen
Online leren in eigen tempo plus twee uur persoonlijke coaching op de eigen praktijk. Volledig online.
Past bij jullie als
- Een nieuwe recruiter moet snel productief worden
- Eén recruiter heeft een specifieke ontwikkelvraag
- Recruiters in je team verschillen sterk in niveau
- 1
Intake
We bekijken jullie vacatures, klanten en de uitdagingen van elke recruiter.
- 2
Training
Online fundament, daarna een workshop met jullie eigen opdrachten als oefenmateriaal.
- 3
Borging
Commitment cards per recruiter en een leer-KPI, zodat het verschil zichtbaar wordt.
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Joris HuijerjansTeamlead recruitment · Projective Talent
Bespreek in 30 minuten wat deze training jullie team oplevert.
- De twee of drie plekken waar jullie team de meeste plaatsingen laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor jullie team uit zou zien
Voor uitzend-, detacherings- en W&S-bureaus met vijf of meer recruiters.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?
Eén van acht trainingen
Samen dekken ze de hele keten van opdracht tot plaatsing. Los te volgen, of als compleet programma.
-
01
Vacature-intake
De opdracht scherp krijgen voordat je begint
-
02
Klantmanagement
Van eenmalige opdracht naar duurzame klantrelatie
-
03
Kandidaatmanagement
Deze training
-
04
Vacaturetekst schrijven
Vacatures die het juiste talent aantrekken
-
05
Sourcing
Effectief de juiste kandidaten vinden
-
06
Jobmarketing
Vacatures slim onder de aandacht brengen
-
07
Talentpooling
Kandidaten warm houden voor de lange termijn
-
08
Succesvol selecteren
Beter beoordelen, betere matches