Het complete recruitmentvak.
Van opdracht tot plaatsing.
Acht trainingen die samen de hele keten afdekken: van de intake bij de klant tot de kandidaat die start. Op elkaar afgestemd, volledig op maat en gemaakt om jullie resultaten te verbeteren.
- Meer plaatsingen
- Sneller plaatsen
- Meer marge
- Meer klantloyaliteit
Een keten is zo sterk als de zwakste schakel.
Een sterke sourcer met een zwakke intake zoekt naar het verkeerde profiel. Een goede selectie zonder kandidaatmanagement verliest de kandidaat alsnog. Pas als de hele keten klopt, zie je het terug in plaatsingen, snelheid, marge en klanten die terugkomen.
Eén werkwijze in het hele team
Iedere recruiter werkt van intake tot plaatsing op dezelfde manier. Dat maakt resultaten voorspelbaar en overdraagbaar.
Opgebouwd in het ritme van het werk
Eén training per maand, zodat elke stap eerst in de praktijk landt voordat de volgende begint.
Resultaat zichtbaar over het hele traject
Leer-KPI's per training en een evaluatie halverwege en aan het eind laten zien wat het programma oplevert.
Drie fases, acht trainingen
De opdracht
Scherp krijgen wat de klant nodig heeft, en de regie houden.
Kandidaten vinden
Bereiken, vinden en vasthouden van de juiste mensen.
Vacaturetekst schrijven
Vacatures waar de juiste kandidaten wél op reageren.
Bekijk training →Jobmarketing
Win de vacatures waar andere bureaus al weken op zoeken.
Bekijk training →Sourcing
Vind de kandidaten die niet solliciteren.
Bekijk training →Talentpooling
Kandidaten klaar, nog vóór de klant belt.
Bekijk training →Selecteren en plaatsen
De juiste keuze maken en de kandidaat binnenhouden.
Robuust vóór, tijdens en ná
- 1
Business intake
Met jullie bepalen we de doelen van het programma, de volgorde van de trainingen en de leer-KPI's.
- 2
Per training: intake en online leren
Elke recruiter vertelt vooraf waar die tegenaan loopt. De theorie volgen ze online, in eigen tempo.
- 3
Per training: workshop of coaching
Met het team een workshop van een dagdeel, of 1-op-1 coaching. Altijd op jullie eigen opdrachten.
- 4
Per training: borging
Commitment cards per recruiter, een debrief voor de leidinggevende en een leer-KPI.
- 5
Evaluatie
Halverwege en aan het eind kijken we samen wat het oplevert — en wat er beter kan.
Komt in de training naar boven dat het proces of de systemen knellen? Dan pakken we dat aan met consultancy.
Over consultancy →Met het hele team, of per recruiter
Het programma is te volgen als Team Track of als Personal Track. Ook een combinatie is mogelijk.
Workshops met het hele team
- Groep
- Tot 8 recruiters, bij rollenspellen tot 6
- Per training
- Online leren plus een workshop van een dagdeel
- Locatie
- Bij jullie op kantoor of een externe locatie
- Planning
- Eén training per maand
1-op-1 ontwikkeling per recruiter
- Deelnemers
- Eén recruiter per traject
- Per training
- Online leren plus twee uur persoonlijke coaching
- Locatie
- Volledig online
- Planning
- Flexibel, in eigen tempo
Rendement vanaf één extra plaatsing per training.
Eén extra plaatsing door het team is genoeg om een training terug te verdienen. In een Team Track zitten tot acht recruiters: haalt elk van hen er na de training één plaatsing bij, dan zijn dat er acht. Hoe groot is de kans dat het bij één blijft?
Reken het uit voor jullie bureau
Vul je eigen aantallen in. De uitkomst is een rekenvoorbeeld op basis van jouw aannames, geen belofte.
Benieuwd waar die extra plaatsingen bij jullie zitten?
Plan een sparringsessieWij zijn overtuigd van het resultaat.
Daarom spreken we bij een Team Track-programma af: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest kosteloos. Jullie gaan pas verder als jullie het zelf zien werken.
Liever eerst één training?
Elke training is ook los te volgen. Veel bureaus beginnen met de training die het meest knelt — de Recruitment Development Scan laat zien welke dat is.
Wat je wilt weten over het programma
Wat is het Agency Performance Programma?
Een programma van acht trainingen voor recruiters bij uitzend-, detacherings- en werving & selectiebureaus. Samen dekken ze het hele recruitmentvak, van de intake bij de klant tot de kandidaat die start: vacature-intake, klantmanagement, kandidaatmanagement, vacaturetekst schrijven, sourcing, jobmarketing, talentpooling en succesvol selecteren.
Voor welke bureaus is het bedoeld?
Voor uitzendbureaus, detacheerders en werving & selectiebureaus vanaf ongeveer vijf medewerkers die willen groeien. Executive search en bureaus die op grote schaal arbeidsmigranten werven vallen erbuiten.
Geven jullie ook open trainingen?
Nee. TalentCraft geeft alleen maatwerk: elke training gaat over de eigen opdrachten, klanten en kandidaten van het bureau. Daarom begint elke training met een intake bij de opdrachtgever en bij elke deelnemer.
Hoe ziet een training eruit?
Recruiters volgen eerst de theorie online, in eigen tempo. Daarna volgt een live workshop van een dagdeel met het team (Team Track) of twee uur persoonlijke coaching (Personal Track). Na afloop borgen commitment cards, een debrief en een leer-KPI wat er geleerd is.
Wat is het verschil tussen de Team Track en de Personal Track?
De Team Track is voor het hele team tegelijk, met workshops op maat bij het bureau op kantoor, voor maximaal acht recruiters. De Personal Track is 1-op-1: online leren in eigen tempo met persoonlijke coaching, volledig online.
Hoe lang duurt het programma?
Het programma loopt met één training per maand, zodat elke stap eerst in de praktijk landt. Het complete programma van acht trainingen duurt zo ongeveer acht maanden. Losse trainingen kunnen ook.
Wat kost het?
Elk programma is maatwerk; na een sparringsessie krijgen jullie een voorstel. Als richtlijn: een Team Track-training verdient zich terug met minder dan één extra plaatsing.
Wat als de training niet bevalt?
Bij een Team Track-programma geldt: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest kosteloos.
Hoe weten we waar we moeten beginnen?
Met de vrijblijvende Recruitment Development Scan zien jullie per onderwerp waar het team staat, met een rapport en een voorstel voor het programma. Directeur en recruiters kunnen hem ook samen invullen voor een verschillenanalyse.
Bespreek in 30 minuten wat het programma jullie bureau oplevert.
- De twee of drie plekken waar jullie team de meeste plaatsingen laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor jullie team uit zou zien
Voor uitzend-, detacherings- en W&S-bureaus met vijf of meer recruiters.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?