Kies op onderbouwing, niet op onderbuikgevoel.
Een keuze op gevoel kost plaatsingen, marge en het vertrouwen van de klant. Met deze training maken jullie recruiters van hun oordeel een vaste methode — en stellen ze in één keer de juiste kandidaat voor.
30 minuten, vrijblijvend · je spreekt direct met de trainer
Kijk mee als cursist: dit is de introductie waarmee je recruiters de training starten. Je ziet waar de training over gaat, welke onderdelen aan bod komen en wat het oplevert.
Herken je dit in jullie team?
Dan levert deze training jullie direct iets op.
Herken je dit, maar weet je niet hoe groot het bij jullie is? De Development Scan laat zien waar de grootste groeikans zit, en wat die oplevert. Doe de Development Scan →
- Kandidaten die volgens de recruiter perfect passen, worden door de klant afgewezen
- Een plaatsing vertrekt binnen een paar maanden omdat het toch niet klikt
- Iedere recruiter voert het gesprek met kandidaten op een eigen manier
- Afgewezen kandidaten horen weinig of niets meer van jullie
Wat de training Succesvol selecteren jullie bureau oplevert
Meer plaatsingen
Minder mismatches, meer plaatsingen
Jullie recruiters selecteren op vooraf afgesproken criteria in plaats van op gevoel. Daardoor sluiten voorgestelde kandidaten beter aan en wordt vaker iemand geplaatst.
Sneller plaatsen
In één keer raak
Wie vooraf scherp heeft wie de klant zoekt, hoeft niet blind te zoeken of steeds nieuwe kandidaten voor te stellen. Zo is de opdracht sneller ingevuld.
Meer marge
Steviger in het gesprek over fee en tarief
Een kandidaat die aantoonbaar op alle criteria scoort, verkoop je op kwaliteit. Die onderbouwing geeft jullie recruiters een sterkere positie in de onderhandeling.
Meer klantloyaliteit
Een klant die op jullie oordeel vertrouwt
Kandidaten die passen bij de functie, het team en de cultuur bouwen vertrouwen op. De opdrachtgever komt terug met de volgende aanvraag.
Eén Team Track-training verdient zich terug met een derde van één W&S-plaatsing, minder dan één extra uitzendkracht of een zesde van één detachering. Bekijk het rekenvoorbeeld →
De inhoud, afgestemd op jullie vacatures
De theorie volgen jullie recruiters online, in eigen tempo. Daarna vertalen we het naar jullie eigen opdrachten en klanten: in een workshop met het team, of in een persoonlijke coachingssessie.
01 De intake voorbereidenVooraf vastleggen wie de klant precies zoekt
Wat jullie recruiters leren
- Elke intake goed voorbereiden, of het nu gaat om een concrete vacature of om het opbouwen van een kandidatenpool
- Bij de klant én bij de kandidaat dezelfde zes criteria uitvragen: cultuur, team, denkniveau, kennis en vaardigheden, competenties en de motivatie om te presteren
- Het aantal eisen bewust beperken tot wat er echt toe doet
- Praktische voorwaarden als salaris of tarief, startdatum, reistijd, werkuren en contractvorm aan beide kanten checken, zodat een match daar niet op strandt
- Binnenkomende profielen gericht screenen en per eis vragen voorbereiden voor het gesprek
Het resultaat
Een scherp profiel dat met de klant is afgestemd, en recruiters die pas selecteren als ze weten waar ze op letten.
02 Het selectiegesprekEen gesprek dat betrouwbaar laat zien wat een kandidaat kan
Wat jullie recruiters leren
- Het gesprek in vaste fases opbouwen, met de meeste tijd voor gericht uitvragen, en de duur afstemmen op de zwaarte van de functie
- Een kandidaat snel op het gemak stellen, zodat het gesprek open en eerlijk wordt
- Doorvragen op concrete voorbeelden uit het verleden: wat was de situatie, wat deed de kandidaat en wat leverde het op
- Gesloten en sturende vragen vermijden die een vertekend beeld geven
- De functie eerlijk verkopen en de uitkomsten zo vastleggen dat ze ook bij volgende vacatures bruikbaar zijn
Het resultaat
Betrouwbaar inzicht in elke kandidaat, vastgelegd op een manier die ook de volgende match makkelijker maakt.
03 Kandidaten matchenOnderbouwd kiezen wie jullie voorstellen
Wat jullie recruiters leren
- Herkennen hoe een matchbeslissing mis kan gaan, en hoe een vaste aanpak dat risico verkleint
- Elke kandidaat op de zes criteria een score van 1 tot 5 geven, onderbouwd met een korte aantekening
- Vooraf, samen met de opdrachtgever, bepalen wie wel en wie niet wordt voorgesteld
- Kandidaten eerlijk met elkaar vergelijken, met ruimte voor het eigen oordeel waar een score niet alles zegt
Het resultaat
Voorstellen die de klant kan volgen en vertrouwt, met minder kans op een mismatch.
04 Feedback en introductieVan de juiste keuze naar een gesprek bij de klant
Wat jullie recruiters leren
- Waarom snelle, inhoudelijke feedback aan kandidaten commercieel loont
- Feedback geven als advies in plaats van als oordeel, onderbouwd met de uitkomsten van de selectie
- Binnen 24 tot 48 uur reageren, via het kanaal dat past bij hoe ver de kandidaat in het proces was
- Een korte, specifieke introductie schrijven die laat zien waarom de kandidaat bij de vraag van de klant past — inclusief eerlijke aandachtspunten
- AI inzetten bij het opstellen van die introductie
Het resultaat
Meer kans dat de klant de kandidaat wil spreken, en feedback die kandidaten aan jullie bureau bindt.
Met het hele team, of per recruiter
Het hele team tegelijk sterker
Intake, online leren en een workshop op maat met maximaal acht recruiters, bij jullie op kantoor.
Past bij jullie als
- Er werken vier of meer recruiters in het team
- Jullie willen dat het hele team dezelfde werkwijze hanteert
- Recruiters leren van elkaars echte opdrachten en klanten
- Kennis blijft in het team, ook als iemand vertrekt
Gericht één recruiter verder helpen
Online leren in eigen tempo plus twee uur persoonlijke coaching op de eigen praktijk. Volledig online.
Past bij jullie als
- Een nieuwe recruiter moet snel productief worden
- Eén recruiter heeft een specifieke ontwikkelvraag
- Recruiters in je team verschillen sterk in niveau
- 1
Intake
We bekijken jullie vacatures, klanten en de uitdagingen van elke recruiter.
- 2
Training
Online fundament, daarna een workshop met jullie eigen opdrachten als oefenmateriaal.
- 3
Borging
Commitment cards per recruiter en een leer-KPI, zodat het verschil zichtbaar wordt.
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Joris HuijerjansTeamlead recruitment · Projective Talent
Bespreek in 30 minuten wat deze training jullie team oplevert.
- De twee of drie plekken waar jullie team de meeste plaatsingen laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor jullie team uit zou zien
Voor uitzend-, detacherings- en W&S-bureaus met vijf of meer recruiters.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?
Eén van acht trainingen
Samen dekken ze de hele keten van opdracht tot plaatsing. Los te volgen, of als compleet programma.
-
01
Vacature-intake
De opdracht scherp krijgen voordat je begint
-
02
Klantmanagement
Van eenmalige opdracht naar duurzame klantrelatie
-
03
Kandidaatmanagement
Kandidaten door het proces zonder dat ze afhaken
-
04
Vacaturetekst schrijven
Vacatures die het juiste talent aantrekken
-
05
Sourcing
Effectief de juiste kandidaten vinden
-
06
Jobmarketing
Vacatures slim onder de aandacht brengen
-
07
Talentpooling
Kandidaten warm houden voor de lange termijn
-
08
Succesvol selecteren
Deze training