Kandidaten klaar, nog vóór de klant belt.
Wie elke aanvraag opnieuw bij nul begint, verliest van het bureau dat al kandidaten klaar heeft staan. Met deze training bouwen jullie recruiters een warme voorraad op en leveren ze binnen dagen.
30 minuten, vrijblijvend · je spreekt direct met de trainer
Kijk mee als cursist: dit is de introductie waarmee je recruiters de training starten. Je ziet waar de training over gaat, welke onderdelen aan bod komen en wat het oplevert.
Herken je dit in jullie team?
Dan levert deze training jullie direct iets op.
Herken je dit, maar weet je niet hoe groot het bij jullie is? De Development Scan laat zien waar de grootste groeikans zit, en wat die oplevert. Doe de Development Scan →
- Bij elke nieuwe aanvraag begint het zoeken weer van voren af aan
- De database zit vol cv's, maar niemand weet wie nog beschikbaar is
- Goede kandidaten die net niet geplaatst werden, hoor je nooit meer terug
- Klanten vragen steeds om hetzelfde profiel, en toch duurt leveren weken
Wat de training Talentpooling jullie bureau oplevert
Meer plaatsingen
Meer plaatsingen op schaarse profielen
Jullie recruiters houden per gewild profiel een groep kandidaten warm die al gesproken en beoordeeld is. Zo vullen jullie ook de aanvragen in waar de markt krap is.
Sneller plaatsen
Leveren in dagen, niet in weken
Komt de aanvraag binnen, dan staan de eerste kandidaten al klaar. Geen koude start meer, maar direct voorstellen.
Meer marge
Zekere levering, sterkere fee
Een bureau dat betrouwbaar levert op profielen waar klanten om verlegen zitten, onderhandelt vanuit kracht. Dat zie je terug in fee en tarief.
Meer klantloyaliteit
De volgende aanvraag komt bij jullie
Wie keer op keer snel de juiste kandidaat levert, wordt de vaste partner. De klant belt eerst jullie.
Eén Team Track-training verdient zich terug met een derde van één W&S-plaatsing, minder dan één extra uitzendkracht of een zesde van één detachering. Bekijk het rekenvoorbeeld →
De inhoud, afgestemd op jullie vacatures
De theorie volgen jullie recruiters online, in eigen tempo. Daarna vertalen we het naar jullie eigen opdrachten en klanten: in een workshop met het team, of in een persoonlijke coachingssessie.
01 De talentpool vullenGericht kandidaten verzamelen voor het profiel dat klanten blijven vragen
Wat jullie recruiters leren
- Kiezen voor welk profiel een talentpool loont: waar klanten om vragen en kandidaten schaars zijn
- De pool scherp afbakenen op opleiding, ervaring en regio
- Kandidaten binnenhalen uit zeven bronnen, van actief zoeken en doorverwijzingen tot events en open inschrijvingen
- Kandidaten die eerder net niet of juist wél geplaatst zijn opnieuw benutten
- Per pool de bronnen kiezen die het meeste opleveren, binnen de privacyregels
Het resultaat
Een gerichte pool voor een profiel waar echt vraag naar is, gevuld uit bronnen die jullie bureau toch al heeft.
02 Alleen plaatsbare kandidatenDe pool schoon en betrouwbaar houden
Wat jullie recruiters leren
- Kandidaten toetsen op harde eisen én op motivatie en persoonlijkheid voordat ze in de pool komen
- Periodiek opnieuw checken of kandidaten nog passen en beschikbaar zijn
- Kandidaten zo vastleggen in het recruitmentsysteem dat ze bij een aanvraag direct te vinden zijn
- Toestemming van kandidaten goed regelen, zodat de pool AVG-proof is
Het resultaat
Een pool waarin elke kandidaat plaatsbaar en vindbaar is, in plaats van een volle maar onbruikbare database.
03 Kandidaten warm houdenContact onderhouden zodat kandidaten beschikbaar blijven
Wat jullie recruiters leren
- Een contactplan opzetten dat kandidaten betrokken en beschikbaar houdt
- Content inzetten die kandidaten echt iets brengt: informatie, advies en persoonlijke aandacht, niet alleen vacatures
- Per kandidaat kiezen tussen persoonlijk contact en berichten aan de hele groep
- Hoe vaak contact zinvol is, afstemmen op hoe actief een kandidaat zoekt
- Slim automatiseren, zonder dat de relatie onpersoonlijk wordt
Het resultaat
Kandidaten die jullie bureau kennen en vertrouwen, en die ja zeggen zodra de juiste opdracht komt.
04 Plaatsen uit de poolVan warme voorraad naar getekende plaatsingen
Wat jullie recruiters leren
- Wekelijks bepalen welke kandidaten nu klaar zijn om voor te stellen
- Die kandidaten op drie manieren in de markt zetten: op lopende opdrachten, proactief bij bestaande en nieuwe klanten, en via zichtbaarheid online
- Papierwerk dat een plaatsing kan ophouden, zoals diploma's en certificaten, vooraf regelen
- Afspreken wie in het team wat doet, en meten hoeveel plaatsingen uit de pool komen
Het resultaat
Een pool die aantoonbaar plaatsingen oplevert, ook bij klanten die nog geen aanvraag hadden gedaan.
Met het hele team, of per recruiter
Het hele team tegelijk sterker
Intake, online leren en een workshop op maat met maximaal acht recruiters, bij jullie op kantoor.
Past bij jullie als
- Er werken vier of meer recruiters in het team
- Jullie willen dat het hele team dezelfde werkwijze hanteert
- Recruiters leren van elkaars echte opdrachten en klanten
- Kennis blijft in het team, ook als iemand vertrekt
Gericht één recruiter verder helpen
Online leren in eigen tempo plus twee uur persoonlijke coaching op de eigen praktijk. Volledig online.
Past bij jullie als
- Een nieuwe recruiter moet snel productief worden
- Eén recruiter heeft een specifieke ontwikkelvraag
- Recruiters in je team verschillen sterk in niveau
- 1
Intake
We bekijken jullie vacatures, klanten en de uitdagingen van elke recruiter.
- 2
Training
Online fundament, daarna een workshop met jullie eigen opdrachten als oefenmateriaal.
- 3
Borging
Commitment cards per recruiter en een leer-KPI, zodat het verschil zichtbaar wordt.
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Joris HuijerjansTeamlead recruitment · Projective Talent
Bespreek in 30 minuten wat deze training jullie team oplevert.
- De twee of drie plekken waar jullie team de meeste plaatsingen laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor jullie team uit zou zien
Voor uitzend-, detacherings- en W&S-bureaus met vijf of meer recruiters.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?
Eén van acht trainingen
Samen dekken ze de hele keten van opdracht tot plaatsing. Los te volgen, of als compleet programma.
-
01
Vacature-intake
De opdracht scherp krijgen voordat je begint
-
02
Klantmanagement
Van eenmalige opdracht naar duurzame klantrelatie
-
03
Kandidaatmanagement
Kandidaten door het proces zonder dat ze afhaken
-
04
Vacaturetekst schrijven
Vacatures die het juiste talent aantrekken
-
05
Sourcing
Effectief de juiste kandidaten vinden
-
06
Jobmarketing
Vacatures slim onder de aandacht brengen
-
07
Talentpooling
Deze training
-
08
Succesvol selecteren
Beter beoordelen, betere matches