Kandidaten klaar, nog vóór de vacature opengaat.
Wie elke vacature opnieuw bij nul begint, verliest weken en goede kandidaten. Met deze training bouwen je recruiters een warme voorraad op en stellen ze binnen dagen kandidaten voor.
30 minuten, vrijblijvend · je spreekt direct met de trainer
Herken je dit in je team?
Dan levert deze training je team direct iets op.
Herken je dit, maar weet je niet hoe groot het bij jullie is? De Development Scan laat zien waar de grootste groeikans zit, en wat die oplevert. Doe de Development Scan →
- Bij elke nieuwe vacature begint het zoeken weer van voren af aan
- Het ATS zit vol cv's, maar niemand weet wie nog beschikbaar is
- Goede kandidaten die net niet werden aangenomen, hoor je nooit meer terug
- Dezelfde functies komen steeds terug, en toch duurt het weken voordat er kandidaten zijn
Wat de training Talentpooling je team oplevert
Betere kwaliteit van aannames
Betere aannames op schaarse profielen
Je recruiters houden per gewild profiel een groep kandidaten warm die al gesproken en beoordeeld is. Zo vul je ook de vacatures in waar de markt krap is, met kandidaten die je al kent.
Kortere doorlooptijd
Voorstellen in dagen, niet in weken
Gaat de vacature open, dan staan de eerste kandidaten al klaar. Geen koude start meer, maar direct voorstellen.
Tevreden vacaturehouders
Een vacaturehouder die op je team rekent
Wie keer op keer snel de juiste kandidaat voorstelt, wordt de vaste partner van de vacaturehouder. Die weet: bij recruitment staan de mensen al klaar.
Betere kandidaatervaring
Kandidaten die zich gezien voelen
Kandidaten in de pool krijgen aandacht, informatie en eerlijk contact, ook als er even geen passende vacature is. Dat merken ze, en dat vertellen ze door.
Lagere kosten per aanname
Minder kosten per aanname
Kandidaten die al in beeld zijn, hoef je niet opnieuw te werven. Dat scheelt advertentiebudget, zoektijd en weken waarin de functie onbezet blijft.
Elke vacature die sneller en in één keer goed wordt ingevuld, scheelt direct in kosten: minder gemiste productiviteit, minder overwerk in het team en minder vervangingswerving. Over de investering →
De inhoud, afgestemd op jullie vacatures
De theorie volgen je recruiters online, in eigen tempo. Daarna vertalen we het naar jullie eigen vacatures en vacaturehouders: in een workshop met het team, of in een persoonlijke coachingssessie.
01 De talentpool vullenGericht kandidaten verzamelen voor de functies die steeds terugkomen
Wat jullie recruiters leren
- Kiezen voor welk profiel een talentpool loont: waar de organisatie steeds om vraagt en kandidaten schaars zijn
- De pool scherp afbakenen op opleiding, ervaring en regio
- Kandidaten binnenhalen uit zeven bronnen, van actief zoeken en doorverwijzingen door medewerkers tot events en open sollicitaties
- Kandidaten die eerder net niet of juist wél zijn aangenomen opnieuw benutten, en interne kandidaten meenemen
- Per pool de bronnen kiezen die het meeste opleveren, binnen de privacyregels
Het resultaat
Een gerichte pool voor een profiel waar echt vraag naar is, gevuld uit bronnen die je organisatie toch al heeft.
02 Alleen geschikte kandidatenDe pool schoon en betrouwbaar houden
Wat jullie recruiters leren
- Kandidaten toetsen op harde eisen én op motivatie en persoonlijkheid voordat ze in de pool komen
- Periodiek opnieuw checken of kandidaten nog passen en beschikbaar zijn
- Kandidaten zo vastleggen in het ATS dat ze bij een nieuwe vacature direct te vinden zijn
- Toestemming van kandidaten goed regelen, zodat de pool AVG-proof is
Het resultaat
Een pool waarin elke kandidaat geschikt en vindbaar is, in plaats van een volle maar onbruikbare database.
03 Kandidaten warm houdenContact onderhouden zodat kandidaten beschikbaar blijven
Wat jullie recruiters leren
- Een contactplan opzetten dat kandidaten betrokken en beschikbaar houdt
- Content inzetten die kandidaten echt iets brengt: informatie over de organisatie, advies en persoonlijke aandacht, niet alleen vacatures
- Per kandidaat kiezen tussen persoonlijk contact en berichten aan de hele groep
- Hoe vaak contact zinvol is, afstemmen op hoe actief een kandidaat zoekt
- Slim automatiseren, zonder dat de relatie onpersoonlijk wordt
Het resultaat
Kandidaten die je organisatie kennen en vertrouwen, en die ja zeggen zodra de juiste vacature opengaat.
04 Aannemen uit de poolVan warme voorraad naar getekende contracten
Wat jullie recruiters leren
- Wekelijks bepalen welke kandidaten nu klaar zijn om voor te stellen
- Die kandidaten op drie manieren inzetten: op lopende vacatures, proactief bij vacaturehouders die binnenkort iemand nodig hebben, en via zichtbaarheid online
- Papierwerk dat een aanname kan ophouden, zoals diploma's en certificaten, vooraf regelen
- Afspreken wie in het team wat doet, en meten hoeveel aannames uit de pool komen
Het resultaat
Een pool die aantoonbaar aannames oplevert, ook voor vacatures die nog niet officieel open stonden.
Met het hele team, of per recruiter
Het hele team tegelijk sterker
Intake, online leren en een workshop op maat met maximaal acht recruiters, bij jullie op kantoor.
Past bij jullie als
- Er werken vier of meer recruiters in het team
- Je wilt dat het hele team dezelfde werkwijze hanteert
- Recruiters leren van elkaars echte vacatures en vacaturehouders
- Kennis blijft in het team, ook als iemand vertrekt
Gericht één recruiter verder helpen
Online leren in eigen tempo plus twee uur persoonlijke coaching op de eigen praktijk. Volledig online.
Past bij jullie als
- Een nieuwe recruiter moet snel productief worden
- Eén recruiter heeft een specifieke ontwikkelvraag
- Recruiters in je team verschillen sterk in niveau
- 1
Intake
We bekijken jullie vacatures, vacaturehouders en de uitdagingen van elke recruiter.
- 2
Training
Online fundament, daarna een workshop met jullie eigen vacatures als oefenmateriaal.
- 3
Borging
Commitment cards per recruiter en een leer-KPI, zodat het verschil zichtbaar wordt.
Bespreek in 30 minuten wat deze training jullie team oplevert.
- De twee of drie plekken waar je team de meeste winst laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor je team uit zou zien
Voor corporate recruitmentteams, besproken met de manager recruitment.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?
Eén van acht trainingen
Samen dekken ze de hele keten van vacature tot eerste werkdag. Los te volgen, of als compleet programma.
-
01
Vacature-intake
De vacature scherp krijgen met de vacaturehouder, voordat je begint
-
02
Samenwerken met de vacaturehouder
Van uitvoerder naar sparringpartner van de vacaturehouder
-
03
Kandidaatmanagement
Kandidaten door het proces zonder dat ze afhaken
-
04
Vacaturetekst schrijven
Vacatures die het juiste talent aantrekken
-
05
Sourcing
Zelf actief de juiste kandidaten vinden
-
06
Jobmarketing
Vacatures slim onder de aandacht brengen
-
07
Talentpooling
Deze training
-
08
Succesvol selecteren
Beter beoordelen, betere aannames