Vind de kandidaten die niet solliciteren.
Voor schaarse profielen komt niemand meer vanzelf. Met deze training gaan je recruiters zelf op zoek — en krijgen ze de juiste mensen ook echt aan de lijn.
30 minuten, vrijblijvend · je spreekt direct met de trainer
Herken je dit in je team?
Dan levert deze training je team direct iets op.
Herken je dit, maar weet je niet hoe groot het bij jullie is? De Development Scan laat zien waar de grootste groeikans zit, en wat die oplevert. Doe de Development Scan →
- Vacatures voor schaarse profielen staan wekenlang open
- Recruiters zetten een vacature uit en wachten op reacties
- LinkedIn-berichten blijven onbeantwoord
- De vacaturehouder vraagt zich af waarom er nog geen kandidaten zijn
Wat de training Sourcing je team oplevert
Betere kwaliteit van aannames
Kiezen uit de beste kandidaten
Wie zelf zoekt, is niet afhankelijk van wie toevallig reageert. Je recruiters stellen de vacaturehouder de kandidaten voor die écht passen, ook bij schaarse profielen.
Kortere doorlooptijd
Binnen dagen een shortlist
Geen weken wachten op reacties op een vacature, maar direct zelf kandidaten vinden en benaderen. De doorlooptijd per vacature gaat omlaag.
Tevreden vacaturehouders
Ook de lastige vacatures ingevuld
Een vacaturehouder die ziet dat je team juist de moeilijke profielen invult, vertrouwt erop dat de vacature bij recruitment in goede handen is.
Betere kandidaatervaring
Een benadering die klopt
Een persoonlijk bericht via het juiste kanaal, met een reden waarom juist deze kandidaat wordt benaderd. Ook wie nee zegt, houdt een goed beeld van je organisatie over.
Lagere kosten per aanname
Minder kosten per aanname
Zelf zoeken in de eigen database en het eigen netwerk vraagt minder advertentiebudget en minder vacatures die opnieuw open moeten. Dat zie je terug in de kosten per aanname.
Elke vacature die sneller en in één keer goed wordt ingevuld, scheelt direct in kosten: minder gemiste productiviteit, minder overwerk in het team en minder vervangingswerving. Over de investering →
De inhoud, afgestemd op jullie vacatures
De theorie volgen je recruiters online, in eigen tempo. Daarna vertalen we het naar jullie eigen vacatures en vacaturehouders: in een workshop met het team, of in een persoonlijke coachingssessie.
01 De sourcing-intakeScherp krijgen wie je zoekt, nog vóór je gaat zoeken
Wat jullie recruiters leren
- Zich met hulp van AI voorbereiden, zodat ze het gesprek met de vacaturehouder al met marktkennis ingaan
- De vragen stellen die je nodig hebt om straks gericht te kunnen zoeken: functietitels, vakkennis, certificaten
- Per eis met de vacaturehouder bepalen wat écht moet en wat mooi meegenomen is
- Inschatten of de vacature haalbaar is — en dat in het gesprek bespreekbaar maken
Het resultaat
Een zoekopdracht die met de vacaturehouder is afgestemd, en vooraf een eerlijk beeld of de vacature haalbaar is. Geen verspilde zoekuren meer.
02 De zoekvijver vergrotenMeer kandidaten vinden zonder de vacaturehouder tekort te doen
Wat jullie recruiters leren
- Stap voor stap het zoekgebied verruimen als er te weinig kandidaten zijn: andere functietitels, langere reistijd, verwante functies of branches
- Per verruiming zien wat die kost — en voor wie: de recruiter, de kandidaat of de vacaturehouder
- Weten wanneer je moet stoppen met verruimen
- Een bredere zoekopdracht bij de vacaturehouder onderbouwen met cijfers en echte voorbeeldprofielen
Het resultaat
Genoeg kandidaten om uit te kiezen, ook bij schaarse profielen — en een vacaturehouder die meebeweegt omdat het voorstel onderbouwd is.
03 De juiste kanalen kiezenZoektijd steken waar de kandidaten echt zitten
Wat jullie recruiters leren
- De vijf manieren om kandidaten te vinden: de eigen database, cv-databanken, platforms als LinkedIn, het open web en offline netwerken
- Per doelgroep inschatten waar kandidaten zitten, hoe actief ze zijn en hoe groot de kans op een reactie is
- Zoektijd verdelen op basis van die inschatting in plaats van op gewoonte
- Herkennen wanneer geen enkel kanaal werkt — en wat je dan doet
Het resultaat
Zoektijd die naar de kanalen gaat waar de kandidaten echt zitten, in plaats van overal een beetje.
04 Kandidaten vindenVan zoekplan naar een lijst met echte namen
Wat jullie recruiters leren
- Een zoekopdracht (boolean) laten opstellen door AI en die zelf controleren en verbeteren
- Zoeken in elk kanaal op de manier die daar werkt, van de eigen database tot LinkedIn
- Meten hoeveel bruikbare kandidaten een zoekopdracht oplevert, en bijsturen
- Werken binnen de regels van de AVG — iets waar je organisatie steeds vaker op let
Het resultaat
Binnen korte tijd een lijst met passende kandidaten, gevonden op een manier die de recruiter bij elke volgende vacature herhaalt.
05 Kandidaten benaderenNamen omzetten in gesprekken
Wat jullie recruiters leren
- Een bericht schrijven waar een kandidaat die niet zoekt tóch op reageert
- Per kandidaat het juiste kanaal en middel kiezen: LinkedIn, e-mail, WhatsApp, een voicebericht of gewoon bellen
- Opvolgen in een vaste reeks in plaats van één los bericht
- Zoeken en versturen slim automatiseren, zonder het persoonlijke contact kwijt te raken
- Ook een nee benutten: wat het zegt over salaris, andere werkgevers en de markt
Het resultaat
Meer reacties en meer gesprekken met kandidaten die niet actief zoeken — de kandidaten die andere werkgevers niet bereiken.
Met het hele team, of per recruiter
Het hele team tegelijk sterker
Intake, online leren en een workshop op maat met maximaal acht recruiters, bij jullie op kantoor.
Past bij jullie als
- Er werken vier of meer recruiters in het team
- Je wilt dat het hele team dezelfde werkwijze hanteert
- Recruiters leren van elkaars echte vacatures en vacaturehouders
- Kennis blijft in het team, ook als iemand vertrekt
Gericht één recruiter verder helpen
Online leren in eigen tempo plus twee uur persoonlijke coaching op de eigen praktijk. Volledig online.
Past bij jullie als
- Een nieuwe recruiter moet snel productief worden
- Eén recruiter heeft een specifieke ontwikkelvraag
- Recruiters in je team verschillen sterk in niveau
- 1
Intake
We bekijken jullie vacatures, vacaturehouders en de uitdagingen van elke recruiter.
- 2
Training
Online fundament, daarna een workshop met jullie eigen vacatures als oefenmateriaal.
- 3
Borging
Commitment cards per recruiter en een leer-KPI, zodat het verschil zichtbaar wordt.
Bespreek in 30 minuten wat deze training jullie team oplevert.
- De twee of drie plekken waar je team de meeste winst laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor je team uit zou zien
Voor corporate recruitmentteams, besproken met de manager recruitment.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?
Eén van acht trainingen
Samen dekken ze de hele keten van vacature tot eerste werkdag. Los te volgen, of als compleet programma.
-
01
Vacature-intake
De vacature scherp krijgen met de vacaturehouder, voordat je begint
-
02
Samenwerken met de vacaturehouder
Van uitvoerder naar sparringpartner van de vacaturehouder
-
03
Kandidaatmanagement
Kandidaten door het proces zonder dat ze afhaken
-
04
Vacaturetekst schrijven
Vacatures die het juiste talent aantrekken
-
05
Sourcing
Deze training
-
06
Jobmarketing
Vacatures slim onder de aandacht brengen
-
07
Talentpooling
Kandidaten warm houden voor de volgende vacature
-
08
Succesvol selecteren
Beter beoordelen, betere aannames