Vind de kandidaten die niet solliciteren.
Voor schaarse profielen komt niemand meer vanzelf. Met deze training gaan jullie recruiters zelf op zoek — en krijgen ze de juiste mensen ook echt aan de lijn.
30 minuten, vrijblijvend · je spreekt direct met de trainer
Kijk mee als cursist: dit is de introductie waarmee je recruiters de training starten. Je ziet waar de training over gaat, welke onderdelen aan bod komen en wat het oplevert.
Herken je dit in jullie team?
Dan levert deze training jullie direct iets op.
Herken je dit, maar weet je niet hoe groot het bij jullie is? De Development Scan laat zien waar de grootste groeikans zit, en wat die oplevert. Doe de Development Scan →
- Vacatures voor schaarse profielen staan wekenlang open
- Recruiters zetten een vacature uit en wachten op reacties
- LinkedIn-berichten blijven onbeantwoord
- De klant vult de opdracht uiteindelijk via een ander bureau
Wat de training Sourcing jullie bureau oplevert
Meer plaatsingen
Ook de schaarse profielen invullen
Waar andere bureaus wachten op sollicitanten, gaan jullie recruiters zelf zoeken. Zo vullen jullie juist de opdrachten in die anderen laten liggen.
Sneller plaatsen
Binnen dagen een shortlist
Geen weken wachten op reacties op een vacature, maar direct zelf kandidaten vinden en benaderen. De doorlooptijd per opdracht gaat omlaag.
Meer marge
Sterker aan tafel over fee en tarief
Wie aantoonbaar levert op moeilijk vervulbare profielen, hoeft niet op prijs te concurreren. Dat zie je terug in fee en tarief.
Meer klantloyaliteit
De klant komt terug
Het bureau dat de lastige opdrachten wél invult, wordt de eerste keus. De volgende aanvraag komt weer bij jullie.
Eén Team Track-training verdient zich terug met een derde van één W&S-plaatsing, minder dan één extra uitzendkracht of een zesde van één detachering. Bekijk het rekenvoorbeeld →
De inhoud, afgestemd op jullie vacatures
De theorie volgen jullie recruiters online, in eigen tempo. Daarna vertalen we het naar jullie eigen opdrachten en klanten: in een workshop met het team, of in een persoonlijke coachingssessie.
01 De sourcing-intakeScherp krijgen wie je zoekt, nog vóór je gaat zoeken
Wat jullie recruiters leren
- Zich met hulp van AI voorbereiden, zodat ze het klantgesprek al met marktkennis ingaan
- De vragen stellen die je nodig hebt om straks gericht te kunnen zoeken: functietitels, vakkennis, certificaten
- Per eis met de klant bepalen wat écht moet en wat mooi meegenomen is
- Inschatten of de opdracht haalbaar is — en dat in het gesprek bespreekbaar maken
Het resultaat
Een zoekopdracht die met de klant is afgestemd, en vooraf een eerlijk beeld of de opdracht haalbaar is. Geen verspilde zoekuren meer.
02 De zoekvijver vergrotenMeer kandidaten vinden zonder de klant tekort te doen
Wat jullie recruiters leren
- Stap voor stap het zoekgebied verruimen als er te weinig kandidaten zijn: andere functietitels, langere reistijd, verwante functies of branches
- Per verruiming zien wat die kost — en voor wie: de recruiter, de kandidaat of de klant
- Weten wanneer je moet stoppen met verruimen
- Een bredere zoekopdracht aan de klant verkopen met cijfers en echte voorbeeldprofielen
Het resultaat
Genoeg kandidaten om uit te kiezen, ook bij schaarse profielen — en een klant die meebeweegt omdat het voorstel onderbouwd is.
03 De juiste kanalen kiezenZoektijd steken waar de kandidaten echt zitten
Wat jullie recruiters leren
- De vijf manieren om kandidaten te vinden: de eigen database, cv-databanken, platforms als LinkedIn, het open web en offline netwerken
- Per doelgroep inschatten waar kandidaten zitten, hoe actief ze zijn en hoe groot de kans op een reactie is
- Zoektijd verdelen op basis van die inschatting in plaats van op gewoonte
- Herkennen wanneer geen enkel kanaal werkt — en wat je dan doet
Het resultaat
Zoektijd die naar de kanalen gaat waar de kandidaten echt zitten, in plaats van overal een beetje.
04 Kandidaten vindenVan zoekplan naar een lijst met echte namen
Wat jullie recruiters leren
- Een zoekopdracht (boolean) laten opstellen door AI en die zelf controleren en verbeteren
- Zoeken in elk kanaal op de manier die daar werkt, van de eigen database tot LinkedIn
- Meten hoeveel bruikbare kandidaten een zoekopdracht oplevert, en bijsturen
- Werken binnen de regels van de AVG — iets wat klanten steeds vaker vragen
Het resultaat
Binnen korte tijd een lijst met passende kandidaten, gevonden op een manier die de recruiter bij elke volgende vacature herhaalt.
05 Kandidaten benaderenNamen omzetten in gesprekken
Wat jullie recruiters leren
- Een bericht schrijven waar een kandidaat die niet zoekt tóch op reageert
- Per kandidaat het juiste kanaal en middel kiezen: LinkedIn, e-mail, WhatsApp, een voicebericht of gewoon bellen
- Opvolgen in een vaste reeks in plaats van één los bericht
- Zoeken en versturen slim automatiseren, zonder het persoonlijke contact kwijt te raken
- Ook een nee benutten: wat het zegt over salaris, concurrentie en de markt
Het resultaat
Meer reacties en meer gesprekken met kandidaten die niet actief zoeken — de kandidaten die de concurrent niet heeft.
Met het hele team, of per recruiter
Het hele team tegelijk sterker
Intake, online leren en een workshop op maat met maximaal acht recruiters, bij jullie op kantoor.
Past bij jullie als
- Er werken vier of meer recruiters in het team
- Jullie willen dat het hele team dezelfde werkwijze hanteert
- Recruiters leren van elkaars echte opdrachten en klanten
- Kennis blijft in het team, ook als iemand vertrekt
Gericht één recruiter verder helpen
Online leren in eigen tempo plus twee uur persoonlijke coaching op de eigen praktijk. Volledig online.
Past bij jullie als
- Een nieuwe recruiter moet snel productief worden
- Eén recruiter heeft een specifieke ontwikkelvraag
- Recruiters in je team verschillen sterk in niveau
- 1
Intake
We bekijken jullie vacatures, klanten en de uitdagingen van elke recruiter.
- 2
Training
Online fundament, daarna een workshop met jullie eigen opdrachten als oefenmateriaal.
- 3
Borging
Commitment cards per recruiter en een leer-KPI, zodat het verschil zichtbaar wordt.
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Joris HuijerjansTeamlead recruitment · Projective Talent
Bespreek in 30 minuten wat deze training jullie team oplevert.
- De twee of drie plekken waar jullie team de meeste plaatsingen laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor jullie team uit zou zien
Voor uitzend-, detacherings- en W&S-bureaus met vijf of meer recruiters.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?
Eén van acht trainingen
Samen dekken ze de hele keten van opdracht tot plaatsing. Los te volgen, of als compleet programma.
-
01
Vacature-intake
De opdracht scherp krijgen voordat je begint
-
02
Klantmanagement
Van eenmalige opdracht naar duurzame klantrelatie
-
03
Kandidaatmanagement
Kandidaten door het proces zonder dat ze afhaken
-
04
Vacaturetekst schrijven
Vacatures die het juiste talent aantrekken
-
05
Sourcing
Deze training
-
06
Jobmarketing
Vacatures slim onder de aandacht brengen
-
07
Talentpooling
Kandidaten warm houden voor de lange termijn
-
08
Succesvol selecteren
Beter beoordelen, betere matches