Win de vacatures waar andere bureaus al weken op zoeken.
Harder posten levert geen schaarse kandidaten op. Met deze training pakken jullie recruiters elke vacature aan als een gerichte campagne — gebouwd op inzicht in plaats van op gevoel.
30 minuten, vrijblijvend · je spreekt direct met de trainer
Kijk mee als cursist: dit is de introductie waarmee je recruiters de training starten. Je ziet waar de training over gaat, welke onderdelen aan bod komen en wat het oplevert.
Herken je dit in jullie team?
Dan levert deze training jullie direct iets op.
Herken je dit, maar weet je niet hoe groot het bij jullie is? De Development Scan laat zien waar de grootste groeikans zit, en wat die oplevert. Doe de Development Scan →
- Elke vacature gaat op dezelfde vaste kanalen, wat het profiel ook is
- Er komen reacties binnen, maar niet van de mensen die de klant zoekt
- Niemand weet precies wat concurrerende bureaus voor dezelfde functie bieden
- Vacatureteksten lezen als een opsomming van eisen en vallen nergens op
Wat de training Jobmarketing jullie bureau oplevert
Meer plaatsingen
Ook schaarse vacatures gevuld
Jullie recruiters bereiken niet alleen wie actief zoekt, maar ook de veel grotere groep die niet zoekt. Met een doordachte mix van online en offline kanalen vullen jullie de vacatures die anderen laten liggen.
Sneller plaatsen
Geen weken blind zoeken meer
Een korte analyse vooraf laat zien wie je zoekt, waar die mensen zitten en wat de concurrentie doet. Zo gaat de eerste week al naar de juiste kanalen in plaats van naar proberen.
Meer marge
Marktcijfers mee aan tafel
Wie weet hoeveel vergelijkbare vacatures er openstaan en wat de markt biedt, adviseert de klant onderbouwd. Dat maakt jullie een gesprekspartner, en dat zie je terug in de fee.
Meer klantloyaliteit
Plaatsen waar anderen afhaken
Het bureau dat de lastige vacature wél invult, wordt de eerste keus. De volgende aanvraag komt weer bij jullie.
Eén Team Track-training verdient zich terug met een derde van één W&S-plaatsing, minder dan één extra uitzendkracht of een zesde van één detachering. Bekijk het rekenvoorbeeld →
De inhoud, afgestemd op jullie vacatures
De theorie volgen jullie recruiters online, in eigen tempo. Daarna vertalen we het naar jullie eigen opdrachten en klanten: in een workshop met het team, of in een persoonlijke coachingssessie.
01 De vacature-analyse voorafEerst weten wie je zoekt en wat de concurrentie doet
Wat jullie recruiters leren
- Een vacature scherp afbakenen op functietitel, opleidingsniveau en werkervaring
- In kaart brengen hoe de doelgroep zich op de arbeidsmarkt gedraagt, met korte polls, gesprekjes en online onderzoek
- Zien wie er met dezelfde functie in de regio wervt, waar ze adverteren, wat ze bieden en hoe ze opvallen
- Per concurrent bepalen wat zij zelf niet, beter of anders gaan doen
- Inzichten vastleggen en delen, zodat het hele team ermee verder kan
Het resultaat
Een wervingsaanpak die op feiten rust in plaats van op gewoonte — en geen tijd of budget meer die verloren gaat aan gokken.
02 Online de juiste kanalen kiezenVacatures online plaatsen waar de doelgroep echt kijkt
Wat jullie recruiters leren
- Waarom de eigen website de basis is, maar pas werkt als andere kanalen er bezoekers naartoe trekken
- Het juiste type vacaturesite kiezen voor een doelgroep, en de voor- en nadelen afwegen
- Social media en vakgerichte sites inzetten om kandidaten te bereiken die niet actief zoeken
- Met vier vragen een onderbouwde kanaalmix samenstellen in plaats van alles tegelijk aan te zetten
Het resultaat
Online inzet die zowel de actieve als de passieve kandidaat bereikt, met een keuze die jullie recruiters kunnen uitleggen.
03 Offline vacatures verspreidenNetwerk, events en buitenreclame slim benutten
Wat jullie recruiters leren
- Werven via het netwerk: de juiste mensen vragen een vacature door te geven, het hen makkelijk maken, gericht belonen en snel opvolgen
- Bepalen wanneer een event loont — bij meerdere vacatures, nooit voor één — en hoe je het voorbereidt en opvolgt
- Lokale buitenreclame inzetten op plekken waar de concurrent niet komt
- Offline altijd koppelen aan online, bijvoorbeeld met een QR-code
Het resultaat
Kandidaten bereiken die online buiten beeld blijven, met een complete mix van online en offline kanalen.
04 Vacatures laten opvallenMet AI sterke teksten, beelden en video's maken
Wat jullie recruiters leren
- Tekst, beeld en video afstemmen op de toon en stijl die bij de doelgroep past
- Het sterkste argument van de vacature centraal zetten en altijd eindigen met een duidelijke oproep tot actie
- Per kanaal en doelgroep het passende middel kiezen, rekening houdend met tijd en budget
- Met AI-tools in korte tijd teksten en beelden maken, en materiaal consistent hergebruiken
Het resultaat
Vacatures die opvallen tussen vergelijkbare vacatures, met AI gemaakt in minuten.
Met het hele team, of per recruiter
Het hele team tegelijk sterker
Intake, online leren en een workshop op maat met maximaal acht recruiters, bij jullie op kantoor.
Past bij jullie als
- Er werken vier of meer recruiters in het team
- Jullie willen dat het hele team dezelfde werkwijze hanteert
- Recruiters leren van elkaars echte opdrachten en klanten
- Kennis blijft in het team, ook als iemand vertrekt
Gericht één recruiter verder helpen
Online leren in eigen tempo plus twee uur persoonlijke coaching op de eigen praktijk. Volledig online.
Past bij jullie als
- Een nieuwe recruiter moet snel productief worden
- Eén recruiter heeft een specifieke ontwikkelvraag
- Recruiters in je team verschillen sterk in niveau
- 1
Intake
We bekijken jullie vacatures, klanten en de uitdagingen van elke recruiter.
- 2
Training
Online fundament, daarna een workshop met jullie eigen opdrachten als oefenmateriaal.
- 3
Borging
Commitment cards per recruiter en een leer-KPI, zodat het verschil zichtbaar wordt.
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Joris HuijerjansTeamlead recruitment · Projective Talent
Bespreek in 30 minuten wat deze training jullie team oplevert.
- De twee of drie plekken waar jullie team de meeste plaatsingen laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor jullie team uit zou zien
Voor uitzend-, detacherings- en W&S-bureaus met vijf of meer recruiters.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?
Eén van acht trainingen
Samen dekken ze de hele keten van opdracht tot plaatsing. Los te volgen, of als compleet programma.
-
01
Vacature-intake
De opdracht scherp krijgen voordat je begint
-
02
Klantmanagement
Van eenmalige opdracht naar duurzame klantrelatie
-
03
Kandidaatmanagement
Kandidaten door het proces zonder dat ze afhaken
-
04
Vacaturetekst schrijven
Vacatures die het juiste talent aantrekken
-
05
Sourcing
Effectief de juiste kandidaten vinden
-
06
Jobmarketing
Deze training
-
07
Talentpooling
Kandidaten warm houden voor de lange termijn
-
08
Succesvol selecteren
Beter beoordelen, betere matches