Vacatures waar de juiste kandidaten wél op reageren.
De tekst die de klant aanlevert somt taken en eisen op, maar geeft niemand een reden om te solliciteren. Met deze training maken jullie recruiters daar een vacature van die schaarse profielen overhaalt — en die ook gevonden wordt.
30 minuten, vrijblijvend · je spreekt direct met de trainer
Kijk mee als cursist: dit is de introductie waarmee je recruiters de training starten. Je ziet waar de training over gaat, welke onderdelen aan bod komen en wat het oplevert.
Herken je dit in jullie team?
Dan levert deze training jullie direct iets op.
Herken je dit, maar weet je niet hoe groot het bij jullie is? De Development Scan laat zien waar de grootste groeikans zit, en wat die oplevert. Doe de Development Scan →
- Recruiters plaatsen de tekst van de klant zoals hij binnenkomt
- Na twee weken online zijn er een paar reacties, en geen enkele past
- In de vacature staat 'marktconform salaris' en een rij eisen
- De klant begint te bellen hoe het met de vacature staat
Wat de training Vacaturetekst schrijven jullie bureau oplevert
Meer plaatsingen
De juiste mensen reageren
Een vacature die vertelt wat de kandidaat zoekt, trekt de kandidaten aan die de klant wil. Ook bij schaarse profielen komen er bruikbare reacties binnen.
Sneller plaatsen
Kortere doorlooptijd
Een sterke tekst staat niet wekenlang online zonder resultaat. En met een vaste werkwijze is een aangeleverde tekst binnen ongeveer een half uur op orde.
Meer marge
Meer waarde dan doorsturen
Jullie recruiters wegen bewust hoeveel tijd een vacature verdient, en steken die tijd waar het loont. En wie de klant adviseert in plaats van diens tekst door te plaatsen, laat zien waarom het bureau zijn fee waard is.
Meer klantloyaliteit
Opdrachtgevers komen terug
Beloftes die kloppen, houden zowel de kandidaat als de klant tevreden. Dat merk je bij de volgende aanvraag.
Eén Team Track-training verdient zich terug met een derde van één W&S-plaatsing, minder dan één extra uitzendkracht of een zesde van één detachering. Bekijk het rekenvoorbeeld →
De inhoud, afgestemd op jullie vacatures
De theorie volgen jullie recruiters online, in eigen tempo. Daarna vertalen we het naar jullie eigen opdrachten en klanten: in een workshop met het team, of in een persoonlijke coachingssessie.
01 Bestaande tekst doorlichtenIn twee minuten zien wat er aan een aangeleverde tekst mankeert
Wat jullie recruiters leren
- Herkennen waarom een tekst van de klant geschreven is vanuit het bedrijf, en niet vanuit de kandidaat
- Een tekst toetsen op vijf terugkerende gebreken, van een lange takenlijst tot een functietitel die niemand intypt
- Bewust bepalen hoeveel tijd een vacature verdient: hoe schaars het profiel is, wat de plaatsing oplevert en hoe belangrijk de klant is
- Met zes vaste stappen elke tekst in ongeveer een half uur op orde brengen
Het resultaat
Geen tekst meer die ongezien online gaat, en zoektijd die gaat naar de vacatures waar het iets oplevert.
02 Schrijven vanuit de kandidaatWeten wat de doelgroep drijft, en dat beloven
Wat jullie recruiters leren
- Achterhalen wat een doelgroep belangrijk vindt in werk — voor een monteur iets anders dan voor een controller
- Daarvoor putten uit de eigen kandidaatgesprekken, de markt en de opdrachtgever
- Twee tot drie sterke redenen kiezen om juist voor deze werkgever te kiezen, en die concreet maken
- Per belofte bij de klant toetsen of die waargemaakt wordt
Het resultaat
Een vacature met beloftes die kandidaten overhalen én kloppen — zodat de plaatsing ook na drie maanden nog staat.
03 De tekst opbouwenVan titel tot oproep, in een opbouw die werkt
Wat jullie recruiters leren
- Een vacaturetitel kiezen op basis van waar kandidaten echt op zoeken, en de klant daarover adviseren
- Een opening schrijven met de sterkste reden om te solliciteren
- Taken omzetten naar wat iemand bijdraagt, en het team, de organisatie en de arbeidsvoorwaarden — inclusief salaris — beschrijven
- Afsluiten met heldere eisen en een uitnodigende oproep om te reageren
- Met hulp van AI in één keer een eerste versie maken, en een vaste opbouw vastleggen voor het hele team
Het resultaat
Elke recruiter levert een complete, overtuigende vacature op dezelfde manier — sneller en zonder dat het afhangt van wie hem schrijft.
04 De tekst aanscherpenHelder, in de taal van de doelgroep en zonder discriminatie
Wat jullie recruiters leren
- Eenvoudig en actief schrijven, zonder clichés en zonder taalfouten
- Toon en woordkeus afstemmen op de doelgroep, en schrijven voor een diverse groep kandidaten
- Ook verpakte discriminatie in een vacature herkennen en eruit halen
- Begrijpen waarom dat voor een bureau extra zwaar weegt
Het resultaat
Vacatures die de doelgroep aanspreken en waar jullie bureau met een gerust hart zijn naam onder zet.
05 Gevonden wordenBovenaan in Google, en genoemd door AI-assistenten
Wat jullie recruiters leren
- De zoekwoorden verwerken waar kandidaten op zoeken: functietitel, regio, salaris, opleiding en vaardigheden
- Vacatures zichtbaar maken in Google for Jobs
- Zo concreet schrijven dat AI-assistenten de vacature in hun antwoord noemen
- De valkuilen kennen die juist bureaus raken, zoals dubbele teksten, anonieme vacatures en een leeg salarisveld
Het resultaat
Vacatures die gevonden worden door kandidaten die zelf zoeken — met het voordeel dat een bureauwebsite daar van nature in heeft.
Met het hele team, of per recruiter
Het hele team tegelijk sterker
Intake, online leren en een workshop op maat met maximaal acht recruiters, bij jullie op kantoor.
Past bij jullie als
- Er werken vier of meer recruiters in het team
- Jullie willen dat het hele team dezelfde werkwijze hanteert
- Recruiters leren van elkaars echte opdrachten en klanten
- Kennis blijft in het team, ook als iemand vertrekt
Gericht één recruiter verder helpen
Online leren in eigen tempo plus twee uur persoonlijke coaching op de eigen praktijk. Volledig online.
Past bij jullie als
- Een nieuwe recruiter moet snel productief worden
- Eén recruiter heeft een specifieke ontwikkelvraag
- Recruiters in je team verschillen sterk in niveau
- 1
Intake
We bekijken jullie vacatures, klanten en de uitdagingen van elke recruiter.
- 2
Training
Online fundament, daarna een workshop met jullie eigen opdrachten als oefenmateriaal.
- 3
Borging
Commitment cards per recruiter en een leer-KPI, zodat het verschil zichtbaar wordt.
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Joris HuijerjansTeamlead recruitment · Projective Talent
Bespreek in 30 minuten wat deze training jullie team oplevert.
- De twee of drie plekken waar jullie team de meeste plaatsingen laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor jullie team uit zou zien
Voor uitzend-, detacherings- en W&S-bureaus met vijf of meer recruiters.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?
Eén van acht trainingen
Samen dekken ze de hele keten van opdracht tot plaatsing. Los te volgen, of als compleet programma.
-
01
Vacature-intake
De opdracht scherp krijgen voordat je begint
-
02
Klantmanagement
Van eenmalige opdracht naar duurzame klantrelatie
-
03
Kandidaatmanagement
Kandidaten door het proces zonder dat ze afhaken
-
04
Vacaturetekst schrijven
Deze training
-
05
Sourcing
Effectief de juiste kandidaten vinden
-
06
Jobmarketing
Vacatures slim onder de aandacht brengen
-
07
Talentpooling
Kandidaten warm houden voor de lange termijn
-
08
Succesvol selecteren
Beter beoordelen, betere matches