Zoek vanaf dag één de juiste kandidaat.
Of een opdracht slaagt, wordt al in het eerste gesprek met de klant bepaald. Met deze training halen jullie recruiters daar een scherp en haalbaar profiel op — in plaats van een wensenlijstje.
30 minuten, vrijblijvend · je spreekt direct met de trainer
Kijk mee als cursist: dit is de introductie waarmee je recruiters de training starten. Je ziet waar de training over gaat, welke onderdelen aan bod komen en wat het oplevert.
Herken je dit in jullie team?
Dan levert deze training jullie direct iets op.
Herken je dit, maar weet je niet hoe groot het bij jullie is? De Development Scan laat zien waar de grootste groeikans zit, en wat die oplevert. Doe de Development Scan →
- Recruiters nemen het lijstje van de klant over zonder door te vragen
- Kandidaten worden afgewezen op eisen die nooit genoemd zijn
- Halverwege de procedure verandert het profiel en begint het zoeken opnieuw
- Opdrachten blijven hangen omdat het gevraagde profiel nauwelijks bestaat
Wat de training Vacature-intake jullie bureau oplevert
Meer plaatsingen
Zoeken op het juiste profiel
Een volledige en eerlijke intake betekent dat jullie recruiters zoeken naar wie de klant écht nodig heeft. Meer voorgestelde kandidaten worden ook daadwerkelijk geplaatst.
Sneller plaatsen
Niets halverwege overdoen
Wie aan de voorkant alles helder heeft, hoeft niet halverwege opnieuw te beginnen. Geen gemiste eisen of verschoven profielen die de doorlooptijd oprekken.
Meer marge
Sterker in de onderhandeling
Een recruiter die de markt kent en knelpunten feitelijk benoemt, praat als adviseur in plaats van als leverancier. Dat geeft een sterkere positie in het gesprek over fee en tarief.
Meer klantloyaliteit
De volgende aanvraag komt bij jullie
Een klant die merkt dat jullie recruiters meedenken en de juiste kandidaat leveren, belt de volgende keer weer. Zo groeit een losse opdracht uit tot een vaste relatie.
Eén Team Track-training verdient zich terug met een derde van één W&S-plaatsing, minder dan één extra uitzendkracht of een zesde van één detachering. Bekijk het rekenvoorbeeld →
De inhoud, afgestemd op jullie vacatures
De theorie volgen jullie recruiters online, in eigen tempo. Daarna vertalen we het naar jullie eigen opdrachten en klanten: in een workshop met het team, of in een persoonlijke coachingssessie.
01 De klant als bron van informatieHerkennen wanneer de informatie van de klant niet klopt
Wat jullie recruiters leren
- Begrijpen waarom een onjuiste intake de hele procedure ondermijnt
- De zes oorzaken herkennen waardoor een klant onbewust onvolledige of vertekende informatie geeft, zoals tijdsdruk, vooroordelen of interne politiek
- Per oorzaak de vraag stellen die boven tafel haalt wat er werkelijk speelt
- Constructief tegengas geven en marktkennis inbrengen, als sparringpartner in plaats van orderaannemer
Het resultaat
Recruiters die de intake sturen in plaats van ondergaan — en een profiel dat klopt met wat de klant echt nodig heeft.
02 De intake voorbereidenHet gesprek ingaan met kennis van mensen, organisatie en markt
Wat jullie recruiters leren
- Vooraf in kaart brengen wie er aan tafel zit en hoe organisatie, team en functie in elkaar zitten, ook met hulp van AI en een korte vragenlijst voor de klant
- Vóór het gesprek inschatten of de vacature haalbaar is: hoe groot is de doelgroep en wie vist er nog meer?
- Drie tot vijf voorbeeldprofielen uit de markt gebruiken om met de klant concreet te maken wie ze zoeken
- Alle voorbereiding bundelen op één overzicht dat houvast geeft tijdens het gesprek
Het resultaat
Een recruiter die beslagen ten ijs komt, scherpere vragen stelt en vanaf het eerste gesprek als deskundige wordt gezien.
03 De vacature volledig uitvragenAlles ophalen wat nodig is om de vacature in te vullen
Wat jullie recruiters leren
- Systematisch uitvragen wat er nodig is over de basisvoorwaarden, het team, de rol, de werving en het selectieproces
- Per vraag begrijpen waarom die ertoe doet en wat het antwoord betekent voor de zoektocht en de kans op een match
- Het gesprek zo leiden dat niets belangrijks blijft liggen, ook als de klant weinig tijd heeft
- Een samenvatting maken (eventueel met AI) en die door de klant laten bevestigen als gezamenlijke afspraak, zorgvuldig met gevoelige informatie
Het resultaat
Een compleet en door de klant bevestigd profiel, zodat er later geen verrassingen of discussies meer opduiken.
04 De intake analyserenVan losse antwoorden naar heldere keuzes met de klant
Wat jullie recruiters leren
- Het opgehaalde profiel toetsen op wat ontbreekt, wat niet bij elkaar past, wat elkaar tegenspreekt en wat nog vaag is
- Eisen herkennen die niets met de functie te maken hebben, en de klant daarop wijzen
- Inschatten of het profiel in de markt te vinden is, en schaarste bespreken als gedeeld probleem
- Knelpunten feitelijk terugleggen en vertalen naar concrete keuzes voor de klant
- De analyse versnellen met AI, zonder het eigen oordeel uit handen te geven
Het resultaat
Knelpunten die al vóór het zoeken worden opgelost, in plaats van halverwege de procedure — en een klant die zelf meebeslist over de keuzes.
Met het hele team, of per recruiter
Het hele team tegelijk sterker
Intake, online leren en een workshop op maat met maximaal acht recruiters, bij jullie op kantoor.
Past bij jullie als
- Er werken vier of meer recruiters in het team
- Jullie willen dat het hele team dezelfde werkwijze hanteert
- Recruiters leren van elkaars echte opdrachten en klanten
- Kennis blijft in het team, ook als iemand vertrekt
Gericht één recruiter verder helpen
Online leren in eigen tempo plus twee uur persoonlijke coaching op de eigen praktijk. Volledig online.
Past bij jullie als
- Een nieuwe recruiter moet snel productief worden
- Eén recruiter heeft een specifieke ontwikkelvraag
- Recruiters in je team verschillen sterk in niveau
- 1
Intake
We bekijken jullie vacatures, klanten en de uitdagingen van elke recruiter.
- 2
Training
Online fundament, daarna een workshop met jullie eigen opdrachten als oefenmateriaal.
- 3
Borging
Commitment cards per recruiter en een leer-KPI, zodat het verschil zichtbaar wordt.
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Joris HuijerjansTeamlead recruitment · Projective Talent
Bespreek in 30 minuten wat deze training jullie team oplevert.
- De twee of drie plekken waar jullie team de meeste plaatsingen laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor jullie team uit zou zien
Voor uitzend-, detacherings- en W&S-bureaus met vijf of meer recruiters.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
“De recruitmenttrainingen van TalentCraft dwingen je om eerlijk naar je eigen aanpak te kijken. Soms confronterend, maar precies wat nodig is. Ze hebben ons niet alleen kennis gebracht, maar ook nieuwe energie: het team is gemotiveerd om recruitment slimmer en anders aan te pakken, met meer eigenaarschap en scherpte.”
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?
Eén van acht trainingen
Samen dekken ze de hele keten van opdracht tot plaatsing. Los te volgen, of als compleet programma.
-
01
Vacature-intake
Deze training
-
02
Klantmanagement
Van eenmalige opdracht naar duurzame klantrelatie
-
03
Kandidaatmanagement
Kandidaten door het proces zonder dat ze afhaken
-
04
Vacaturetekst schrijven
Vacatures die het juiste talent aantrekken
-
05
Sourcing
Effectief de juiste kandidaten vinden
-
06
Jobmarketing
Vacatures slim onder de aandacht brengen
-
07
Talentpooling
Kandidaten warm houden voor de lange termijn
-
08
Succesvol selecteren
Beter beoordelen, betere matches