Bereik de kandidaten die je vacature nu nog missen.
Harder posten levert geen schaarse kandidaten op. Met deze training pakken je recruiters elke vacature aan als een gerichte campagne voor je eigen organisatie — gebouwd op inzicht in plaats van op gevoel.
30 minuten, vrijblijvend · je spreekt direct met de trainer
Herken je dit in je team?
Dan levert deze training je team direct iets op.
Herken je dit, maar weet je niet hoe groot het bij jullie is? De Development Scan laat zien waar de grootste groeikans zit, en wat die oplevert. Doe de Development Scan →
- Elke vacature gaat op dezelfde vaste kanalen, wat het profiel ook is
- Er komen reacties binnen, maar niet van de mensen die de vacaturehouder zoekt
- Niemand weet precies wat andere werkgevers in de regio voor dezelfde functie bieden
- Vacatureteksten lezen als een opsomming van eisen en vallen nergens op
Wat de training Jobmarketing je team oplevert
Betere kwaliteit van aannames
Reacties van de juiste mensen
Je recruiters bereiken niet alleen wie actief zoekt, maar ook de veel grotere groep die niet zoekt. Met een doordachte mix van online en offline kanalen komen er reacties van kandidaten die echt passen.
Kortere doorlooptijd
Geen weken blind zoeken meer
Een korte analyse vooraf laat zien wie je zoekt, waar die mensen zitten en wat andere werkgevers doen. Zo gaat de eerste week al naar de juiste kanalen in plaats van naar proberen.
Tevreden vacaturehouders
Marktcijfers mee aan tafel
Wie weet hoeveel vergelijkbare vacatures er openstaan en wat de markt biedt, adviseert de vacaturehouder onderbouwd. Dat maakt recruitment een gesprekspartner in plaats van een uitvoerder.
Betere kandidaatervaring
Een vacature die aanspreekt
Tekst, beeld en kanaal die passen bij de doelgroep. Kandidaten zien direct wat je organisatie hen te bieden heeft en voelen zich aangesproken.
Lagere kosten per aanname
Budget waar het werkt
Geen geld meer naar kanalen waar de doelgroep niet kijkt. Wervingsbudget gaat naar de mix die aantoonbaar werkt, en dat zie je terug in de kosten per aanname.
Elke vacature die sneller en in één keer goed wordt ingevuld, scheelt direct in kosten: minder gemiste productiviteit, minder overwerk in het team en minder vervangingswerving. Over de investering →
De inhoud, afgestemd op jullie vacatures
De theorie volgen je recruiters online, in eigen tempo. Daarna vertalen we het naar jullie eigen vacatures en vacaturehouders: in een workshop met het team, of in een persoonlijke coachingssessie.
01 De vacature-analyse voorafEerst weten wie je zoekt en wat andere werkgevers doen
Wat jullie recruiters leren
- Een vacature scherp afbakenen op functietitel, opleidingsniveau en werkervaring
- In kaart brengen hoe de doelgroep zich op de arbeidsmarkt gedraagt, met korte polls, gesprekjes en online onderzoek
- Zien wie er met dezelfde functie in de regio wervt, waar ze adverteren, wat ze bieden en hoe ze opvallen
- Per concurrerende werkgever bepalen wat je eigen organisatie niet, beter of anders gaat doen
- Inzichten vastleggen en delen, zodat het hele team ermee verder kan
Het resultaat
Een wervingsaanpak die op feiten rust in plaats van op gewoonte — en geen tijd of budget meer die verloren gaat aan gokken.
02 Online de juiste kanalen kiezenVacatures online plaatsen waar de doelgroep echt kijkt
Wat jullie recruiters leren
- Waarom de eigen werkenbij-site de basis is, maar pas werkt als andere kanalen er bezoekers naartoe trekken
- Het juiste type vacaturesite kiezen voor een doelgroep, en de voor- en nadelen afwegen
- Social media en vakgerichte sites inzetten om kandidaten te bereiken die niet actief zoeken
- Met vier vragen een onderbouwde kanaalmix samenstellen in plaats van alles tegelijk aan te zetten
Het resultaat
Online inzet die zowel de actieve als de passieve kandidaat bereikt, met een keuze die je recruiters kunnen uitleggen.
03 Offline vacatures verspreidenNetwerk, events en buitenreclame slim benutten
Wat jullie recruiters leren
- Werven via het netwerk van je eigen medewerkers: de juiste mensen vragen een vacature door te geven, het hen makkelijk maken, gericht belonen en snel opvolgen
- Bepalen wanneer een event loont — bij meerdere vacatures, nooit voor één — en hoe je het voorbereidt en opvolgt
- Lokale buitenreclame inzetten op plekken waar andere werkgevers niet komen
- Offline altijd koppelen aan online, bijvoorbeeld met een QR-code
Het resultaat
Kandidaten bereiken die online buiten beeld blijven, met een complete mix van online en offline kanalen.
04 Vacatures laten opvallenMet AI sterke teksten, beelden en video's maken
Wat jullie recruiters leren
- Tekst, beeld en video afstemmen op de toon en stijl die bij de doelgroep en je employer brand past
- Het sterkste argument van de vacature centraal zetten en altijd eindigen met een duidelijke oproep tot actie
- Per kanaal en doelgroep het passende middel kiezen, rekening houdend met tijd en budget
- Met AI-tools in korte tijd teksten en beelden maken, en materiaal consistent hergebruiken
Het resultaat
Vacatures die opvallen tussen vergelijkbare vacatures van andere werkgevers, met AI gemaakt in minuten.
Met het hele team, of per recruiter
Het hele team tegelijk sterker
Intake, online leren en een workshop op maat met maximaal acht recruiters, bij jullie op kantoor.
Past bij jullie als
- Er werken vier of meer recruiters in het team
- Je wilt dat het hele team dezelfde werkwijze hanteert
- Recruiters leren van elkaars echte vacatures en vacaturehouders
- Kennis blijft in het team, ook als iemand vertrekt
Gericht één recruiter verder helpen
Online leren in eigen tempo plus twee uur persoonlijke coaching op de eigen praktijk. Volledig online.
Past bij jullie als
- Een nieuwe recruiter moet snel productief worden
- Eén recruiter heeft een specifieke ontwikkelvraag
- Recruiters in je team verschillen sterk in niveau
- 1
Intake
We bekijken jullie vacatures, vacaturehouders en de uitdagingen van elke recruiter.
- 2
Training
Online fundament, daarna een workshop met jullie eigen vacatures als oefenmateriaal.
- 3
Borging
Commitment cards per recruiter en een leer-KPI, zodat het verschil zichtbaar wordt.
Bespreek in 30 minuten wat deze training jullie team oplevert.
- De twee of drie plekken waar je team de meeste winst laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor je team uit zou zien
Voor corporate recruitmentteams, besproken met de manager recruitment.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?
Eén van acht trainingen
Samen dekken ze de hele keten van vacature tot eerste werkdag. Los te volgen, of als compleet programma.
-
01
Vacature-intake
De vacature scherp krijgen met de vacaturehouder, voordat je begint
-
02
Samenwerken met de vacaturehouder
Van uitvoerder naar sparringpartner van de vacaturehouder
-
03
Kandidaatmanagement
Kandidaten door het proces zonder dat ze afhaken
-
04
Vacaturetekst schrijven
Vacatures die het juiste talent aantrekken
-
05
Sourcing
Zelf actief de juiste kandidaten vinden
-
06
Jobmarketing
Deze training
-
07
Talentpooling
Kandidaten warm houden voor de volgende vacature
-
08
Succesvol selecteren
Beter beoordelen, betere aannames