Verlies geen kandidaten meer onderweg.
Een vacature is pas ingevuld als de kandidaat op de eerste werkdag verschijnt. Met deze training houden je recruiters kandidaten gemotiveerd en op koers — van eerste contact tot eerste werkdag.
30 minuten, vrijblijvend · je spreekt direct met de trainer
Herken je dit in je team?
Dan levert deze training je team direct iets op.
Herken je dit, maar weet je niet hoe groot het bij jullie is? De Development Scan laat zien waar de grootste groeikans zit, en wat die oplevert. Doe de Development Scan →
- Kandidaten haken halverwege de procedure af, zonder duidelijke reden
- Na het laatste gesprek blijft het te lang stil, en de kandidaat kiest voor een andere werkgever
- Een kandidaat zegt ja, maar verschijnt niet op de eerste werkdag
- Recruiters weten achteraf niet waarom het misging
Wat de training Kandidaatmanagement je team oplevert
Betere kwaliteit van aannames
De beste kandidaat blijft aan boord
Je recruiters zien aankomen waar kandidaten dreigen af te haken en grijpen op tijd in. Zo wordt de kandidaat aangenomen die je wilde, niet de kandidaat die overbleef.
Kortere doorlooptijd
Kandidaten blijven in beweging
Geen dagen stilte tussen gesprek en aanbod, maar een procedure die doorloopt. De doorlooptijd per vacature gaat omlaag.
Tevreden vacaturehouders
De vacaturehouder kan erop rekenen
Een vacaturehouder die merkt dat kandidaten wél op de eerste werkdag verschijnen, vertrouwt op je team. De volgende vacature komt met vertrouwen bij recruitment.
Betere kandidaatervaring
Een procedure die klopt
Kandidaten weten waar ze staan, horen snel iets en voelen zich serieus genomen. Ook wie het niet wordt, houdt een goed gevoel over aan de organisatie.
Lagere kosten per aanname
Minder opnieuw beginnen
Elke kandidaat die afhaakt of niet start, betekent opnieuw werven. Kandidaten die je al binnen had ook echt aannemen, drukt de kosten per aanname.
Elke vacature die sneller en in één keer goed wordt ingevuld, scheelt direct in kosten: minder gemiste productiviteit, minder overwerk in het team en minder vervangingswerving. Over de investering →
De inhoud, afgestemd op jullie vacatures
De theorie volgen je recruiters online, in eigen tempo. Daarna vertalen we het naar jullie eigen vacatures en vacaturehouders: in een workshop met het team, of in een persoonlijke coachingssessie.
01 De reis van de kandidaatEen mens begeleiden, geen cv door een procedure trekken
Wat jullie recruiters leren
- Kijken door de ogen van de kandidaat in plaats van vanuit het cv
- De hele reis in kaart brengen: van het eerste moment dat iemand de vacature ziet tot de eerste werkdag
- Alle contactmomenten benoemen waarop ze invloed hebben — ook die bij de vacaturehouder
- Per fase zien waar een kandidaat dreigt af te haken of te vertragen
Het resultaat
Een helder beeld van waar je kandidaten verliest, zodat recruiters risico's zien aankomen in plaats van achteraf verrast te worden.
02 Verwachtingen waarmakenHet verschil dichten tussen wat de kandidaat verwacht en wat die meemaakt
Wat jullie recruiters leren
- Herkennen waar de verwachting van de kandidaat en de werkelijkheid uit elkaar lopen
- Onderscheiden welke verwachtingen ze kunnen waarmaken en welke ze eerlijk moeten bijstellen
- Vijf soorten gedrag inzetten die het verschil maken: snel reageren, efficiënt werken, eerlijk zijn, goed informeren en invoelen
- Niet alleen het eigen gedrag sturen, maar ook dat van de vacaturehouder
Het resultaat
Een procedure die voor de kandidaat voelt zoals beloofd — en daardoor minder kandidaten die onderweg afhaken.
03 Kandidaten in beweging houdenKandidaatgedrag eerlijk beïnvloeden
Wat jullie recruiters leren
- Begrijpen waarom wat een kandidaat doet — en hoe snel — bepaalt of de vacature op tijd wordt ingevuld
- Vijf manieren om een kandidaat in beweging te houden, zoals drempels wegnemen, tempo vasthouden en zekerheid bieden
- Per situatie de aanpak kiezen die past bij de kandidaat en de fase
- De grens bewaken tussen overtuigen en manipuleren: altijd in het belang van de kandidaat
Het resultaat
Kandidaten die gemotiveerd blijven en sneller door de procedure gaan, op een manier waar ze achteraf ook goed over denken.
04 Leren van kandidatenNa elke procedure beter worden
Wat jullie recruiters leren
- Begrijpen waarom evalueren loont: sterkere binding, minder risico, ambassadeurs en kandidaten voor een volgende vacature
- Kiezen tussen tussentijds bijsturen en evalueren na afloop
- Juist de kandidaat die zich terugtrok om feedback vragen — die vertelt het meest
- Een eigen, korte vragenlijst opstellen die ze bij elke vacature gebruiken
Het resultaat
Een werkwijze die na elke aanname beter wordt, en kandidaten die de organisatie aanbevelen of later opnieuw solliciteren.
Met het hele team, of per recruiter
Het hele team tegelijk sterker
Intake, online leren en een workshop op maat met maximaal acht recruiters, bij jullie op kantoor.
Past bij jullie als
- Er werken vier of meer recruiters in het team
- Je wilt dat het hele team dezelfde werkwijze hanteert
- Recruiters leren van elkaars echte vacatures en vacaturehouders
- Kennis blijft in het team, ook als iemand vertrekt
Gericht één recruiter verder helpen
Online leren in eigen tempo plus twee uur persoonlijke coaching op de eigen praktijk. Volledig online.
Past bij jullie als
- Een nieuwe recruiter moet snel productief worden
- Eén recruiter heeft een specifieke ontwikkelvraag
- Recruiters in je team verschillen sterk in niveau
- 1
Intake
We bekijken jullie vacatures, vacaturehouders en de uitdagingen van elke recruiter.
- 2
Training
Online fundament, daarna een workshop met jullie eigen vacatures als oefenmateriaal.
- 3
Borging
Commitment cards per recruiter en een leer-KPI, zodat het verschil zichtbaar wordt.
Bespreek in 30 minuten wat deze training jullie team oplevert.
- De twee of drie plekken waar je team de meeste winst laat liggen
- Wat je daar morgen al aan kunt doen, ook zonder training
- Als het past: hoe een traject er voor je team uit zou zien
Voor corporate recruitmentteams, besproken met de manager recruitment.
Je spreekt direct met Sandor Snoeren, oprichter en lead trainer — geen accountmanager.
Liever direct bellen of appen? 06 36 19 85 17 · WhatsApp
Kies zelf een tijd
Een sparringsessie van 30 minuten, online, op een moment dat jou past.
Team Track: bevalt de eerste training niet, dan stoppen we en vervalt de rest.
De agenda opent via Calendly, pas als je op de knop klikt.
Liever dat ik je bel?
Eén van acht trainingen
Samen dekken ze de hele keten van vacature tot eerste werkdag. Los te volgen, of als compleet programma.
-
01
Vacature-intake
De vacature scherp krijgen met de vacaturehouder, voordat je begint
-
02
Samenwerken met de vacaturehouder
Van uitvoerder naar sparringpartner van de vacaturehouder
-
03
Kandidaatmanagement
Deze training
-
04
Vacaturetekst schrijven
Vacatures die het juiste talent aantrekken
-
05
Sourcing
Zelf actief de juiste kandidaten vinden
-
06
Jobmarketing
Vacatures slim onder de aandacht brengen
-
07
Talentpooling
Kandidaten warm houden voor de volgende vacature
-
08
Succesvol selecteren
Beter beoordelen, betere aannames