Recruitment op het hoogste niveau van het vak

Er is een verschil tussen goed zijn in recruitment en recruitment strategisch beheersen. Het eerste levert gevulde vacatures op. Het tweede levert een recruitmentfunctie op die zichtbaar bijdraagt aan de koers van de organisatie. Het RBP Advanced Programma is gebouwd voor teams en professionals die die tweede stap willen zetten. Verder dan tactisch sterk. Naar strategisch onderscheidend.

Het verschil tussen tactisch en strategisch

Een tactisch sterke recruiter weet hoe het vak werkt. Hij of zij voert een scherpe intake, sourcet methodisch en managet kandidaten en klanten effectief door het proces. Dat is een waardevol fundament, maar het is niet het eindpunt.

Strategisch opereren betekent verder kijken. Het betekent arbeidsmarktdata omzetten in beleid. Processen niet alleen uitvoeren maar ontwerpen en verbeteren. Stakeholders niet alleen informeren maar strategisch betrekken. En de waarde van recruitment aantonen met KPI's en dashboards die directie en management overtuigen.

Dat niveau vraagt om andere kennis, andere modellen en een andere manier van denken. Het RBP Advanced Programma levert precies dat.

Voor wie is dit programma?

Het RBP Advanced Programma is ontwikkeld voor recruitmentteams die klaar zijn voor de volgende stap. Teams die beschikken over een stevig operationeel en tactisch fundament en dit willen uitbouwen naar strategisch niveau. Dat kan een heel team zijn dat samen die stap wil zetten, maar ook individuele professionals zoals senior recruiters, recruitment leads of recruitmentmanagers die persoonlijk op strategisch niveau willen opereren.

De rode draad is ambitie en een stevig vertrekpunt. Deelnemers hebben aantoonbare ervaring in het vak en zijn klaar om verder te gaan dan de dagelijkse uitvoering. Voor wie nog werkt aan een methodisch en tactisch fundament is het RBP Fundamentals Programma de juiste eerste stap.

Zeven trainingen. Van solide fundament naar strategische impact.

Het RBP Advanced Programma bestaat uit zeven diepgaande trainingen, elk gericht op een strategisch kerngebied van het recruitmentvak.


Wat levert het op?

Na het RBP Advanced Programma is recruitment binnen jouw organisatie geen ondersteunende functie meer maar een strategische. Jouw team spreekt de taal van directie en management, onderbouwt keuzes met data en heeft de kennis om recruitmentbeleid te bouwen dat verder kijkt dan de volgende vacature. De impact is zichtbaar: in betere beslissingen, sterkere processen en een recruitmentfunctie die aantoonbaar bijdraagt aan de langetermijndoelstellingen van de organisatie.

Twee routes naar strategisch recruitmentvakmanschap

Team Track Een programma voor recruitmentteams die samen de stap willen zetten naar strategisch niveau. De trainingen worden gevolgd via ons online leerplatform en verdiept in interactieve groepsworkshops op maat voor jouw organisatie. Samen dezelfde strategische taal, dezelfde modellen en een gedeelde aanpak die direct zijn weg vindt naar de dagelijkse praktijk. Ideaal voor teams die als geheel willen groeien en recruitment strategisch willen positioneren binnen de organisatie.

Personal Track Een individueel ontwikkeltraject voor de recruitmentprofessional die op persoonlijk niveau de stap naar strategisch niveau wil maken. De trainingen worden gevolgd via ons online leerplatform en aangevuld met persoonlijke coachingssessies, volledig afgestemd op de eigen leerbehoefte en uitdagingen. Geschikt voor individuele professionals die gericht aan hun strategische ontwikkeling willen werken, maar ook voor recruitmentmanagers die zichzelf willen ontwikkelen los van de ontwikkeling van hun team.

Onze trainers

Onze trainers zijn geen theoretici. Het zijn ervaren recruitmentprofessionals, vaak afkomstig uit de praktijk als recruitmentmanager of senior recruiter, die weten hoe het er in de echte wereld aan toe gaat. Ze combineren diepgaande vakinhoudelijke kennis met het vermogen om die kennis helder en praktisch over te dragen. Wat ze delen is direct toepasbaar, herkenbaar en gebaseerd op jarenlange ervaring in het vak.

Neem contact op

Benieuwd wat het RBP Advanced Programma voor jouw organisatie kan betekenen? We denken graag met je mee over de aanpak die het beste past.

Plan een kennismakingsgesprek Ik heb een vraag

Recruitment & Employerbranding Inzichten

Je kent het wel: je weet dat goed sourcen het verschil maakt, maar je agenda zegt iets anders. Tussen intakegesprekken, stakeholdercalls en assessmentdebriefs door, is er simpelweg te weinig tijd om structureel je ideale kandidaten te vinden én te benaderen. En áls je de tijd vindt, kost het vaak veel meer moeite dan gehoopt. Wat als je dit slimmer aanpakt?

We zijn er inmiddels wel achter: “we bieden een marktconform salaris en een gezellige werksfeer” gaat niemand meer overtuigen. De strijd om talent vraagt om scherpte. Om focus. En vooral: om relevantie.

Je hebt het proces afgerond. De vacature is ingevuld. De kandidaat is gestart. En dan… op naar de volgende? Niet als je serieus werk wil maken van klantgericht werken. Want juist in die laatste fase—de evaluatie—zit goud.