De recruitmentprofessionals die echt strategisch opereren kennen de arbeidsmarkt van binnenuit. Ze weten waar hun doelgroepen zich bevinden, begrijpen wat concurrenten doen en vertalen die inzichten naar een recruitmentstrategie die werkt. En ze gebruiken die kennis om de organisatie te adviseren met gezag. Deze training geeft je de methodieken om arbeidsmarktanalyses te maken, te interpreteren en om te zetten in strategie en organisatieadvies.
Voor wie
Deze training is ontwikkeld voor corporate recruitmentteams die arbeidsmarktinzicht willen inzetten als strategisch instrument. Of het nu gaat om een heel team dat samen een sterkere arbeidsmarktaanpak wil ontwikkelen of om individuele professionals die hun analytische vaardigheden willen verdiepen, de training sluit aan op de ambities van een senior recruitmentteam.
Je herkent jezelf in één of meer van deze situaties:
- Je wil de arbeidsmarkt structureel in kaart brengen en begrijpen wat er speelt rond jouw doelgroepen
- Je wil arbeidsmarktdata vertalen naar concrete inzichten die je recruitmentstrategie onderbouwen
- Je wil managers en directie adviseren op basis van arbeidsmarktinzicht in plaats van alleen op basis van ervaring
- Je wil als team een gemeenschappelijke aanpak ontwikkelen voor arbeidsmarktanalyse
Een recruitmentteam dat de arbeidsmarkt analytisch beheerst, heeft meer gezag aan tafel, bouwt sterkere strategieën en wordt door de organisatie gezien als een onmisbare strategische partner.
Deze training is er voor jou en jouw hele team.
Programma
De training Arbeidsmarktanalyse is opgebouwd uit vier leersprints:
Leersprint 1: Arbeidsmarkt in kaart brengen Je leert welke databronnen beschikbaar zijn, hoe je de beschikbaarheid van je doelgroep analyseert en hoe je een betrouwbaar beeld opbouwt van de arbeidsmarktpositie van jouw organisatie ten opzichte van concurrenten.
Leersprint 2: Data naar inzicht vertalen Je leert hoe je arbeidsmarktdata interpreteert, welke modellen en frameworks je daarvoor gebruikt en hoe je van ruwe data naar bruikbare inzichten komt die richting geven aan je aanpak.
Leersprint 3: Inzicht gedreven wervingsstrategie Je leert hoe je arbeidsmarktinzichten vertaalt naar concrete strategische keuzes in je recruitmentaanpak. Van het bijstellen van verwachtingen bij managers tot het bouwen van een strategie die aansluit op de realiteit van de arbeidsmarkt.
Leersprint 4: Adviseren op basis van inzichten Je leert hoe je arbeidsmarktanalyses inzet om de organisatie proactief te adviseren over ontwikkelingen, risico's en kansen. Van een helder en overtuigend verhaal voor management tot onderbouwd recruitmentbeleid.
Resultaat
Na deze training werkt jouw team op basis van arbeidsmarktinzicht in plaats van aannames. Strategieën worden onderbouwd met data, managers worden geadviseerd met gezag en recruitment krijgt binnen de organisatie de positie van een kennispartner die verder kijkt dan de dagelijkse uitvoering. Het resultaat is een recruitmentfunctie die de organisatie verrast met haar inzicht en die strategische beslissingen onderbouwt met feiten.
Trainingsmethode
Leren werkt het beste als het aansluit op jouw dagelijkse praktijk. Daarom is alles wat wij doen praktijkgericht, inhoudelijk en direct toepasbaar in de context van een corporate recruitmentfunctie.
Team Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en verdiept in een interactieve groepsworkshop op maat voor jouw organisatie. Samen dezelfde methodiek, dezelfde taal en een gedeelde aanpak die direct zijn weg vindt naar de dagelijkse praktijk.
Personal Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en aangevuld met persoonlijke coachingssessies, volledig afgestemd op de eigen leerbehoefte en uitdagingen van de deelnemer.
Welke vorm je ook kiest, bij TalentCraft staat vakmanschap centraal. Want een recruitmentprofessional die zijn vak op strategisch niveau beheerst, heeft meer impact en meer gezag binnen de organisatie.
Contact
Benieuwd wat TalentCraft voor jouw team of voor jou persoonlijk kan betekenen? We denken graag met je mee over de aanpak die het beste past.