Elke selectiebeslissing heeft impact. Een goede match versterkt het team, een slechte kost de organisatie tijd, geld en energie. Toch wordt in veel organisaties nog te vaak geselecteerd op basis van gevoel in plaats van op basis van objectieve criteria en data. Deze training geeft je de methodieken om selectie structureel te verbeteren, van het bepalen van objectieve criteria tot het sturen op selectiekwaliteit op basis van data.
Voor wie
Deze training is ontwikkeld voor corporate recruitmentteams die selectie niet alleen willen uitvoeren maar methodisch willen verbeteren en op kwaliteit willen sturen. Of het nu gaat om een heel team dat samen een objectievere en datagedrevener selectieaanpak wil ontwikkelen of om individuele professionals die hun selectievaardigheid naar een hoger niveau willen tillen, de training sluit aan op de ambities en uitdagingen van een senior recruitmentteam.
Je herkent jezelf in één of meer van deze situaties:
- Je wil selectie binnen jouw organisatie structureel objectiever en betrouwbaarder maken
- Je wil selectiebeslissingen kunnen onderbouwen met data in plaats van gevoel
- Je wil de kwaliteit van selectie meetbaar maken en sturen op verbetering
- Je wil als team een consistente en eerlijke selectieaanpak ontwikkelen
Op strategisch niveau is selectiekwaliteit een van de sterkste hefbomen voor organisatieprestaties. Een recruitmentteam dat selectie methodisch beheerst en op data stuurt, levert aantoonbare waarde aan de organisatie en versterkt de positie van recruitment als strategische partner.
Deze training is er voor jou en jouw hele team.
Programma
De training Objectief en Datagedreven Selecteren is opgebouwd uit vier leersprints:
Leersprint 1: Objectieve selectiecriteria bepalen Je leert hoe je selectiecriteria opstelt die objectief, meetbaar en vrij van bias zijn. Je ontdekt hoe een goed criteriamodel de basis vormt voor eerlijke en effectieve selectie en hoe je dit verankert in de organisatie.
Leersprint 2: Het juiste selectiemodel kiezen Je leert welke selectiemodellen beschikbaar zijn, wat de voor- en nadelen zijn van elk model en hoe je per vacature en organisatiecontext de meest passende aanpak kiest.
Leersprint 3: Beslissen op basis van data Je leert hoe je selectiedata verzamelt, interpreteert en gebruikt als basis voor onderbouwde selectiebeslissingen. Zo vervang je onderbuikgevoel door inzicht en maak je selectiebeslissingen die je kunt verantwoorden.
Leersprint 4: Sturen op selectiekwaliteit Je leert hoe je de kwaliteit van het selectieproces structureel meet, waar je op stuurt en hoe je verbeteringen doorvoert. Zo wordt selectie niet alleen beter maar ook aantoonbaar beter voor directie en management.
Resultaat
Na deze training selecteert jouw organisatie objectiever, consistenter en met meer zekerheid. Selectiebeslissingen worden onderbouwd met data, de kans op bias wordt structureel verkleind en de kwaliteit van matches verbetert aantoonbaar. Het resultaat is een selectieproces waar managers op vertrouwen en een recruitmentfunctie die de organisatie sterker maakt met elke aanname.
Trainingsmethode
Leren werkt het beste als het aansluit op jouw dagelijkse praktijk. Daarom is alles wat wij doen praktijkgericht, inhoudelijk en direct toepasbaar in de context van een corporate recruitmentfunctie.
Team Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en verdiept in een interactieve groepsworkshop op maat voor jouw organisatie. Samen dezelfde methodiek, dezelfde taal en een gedeelde aanpak die direct zijn weg vindt naar de dagelijkse praktijk.
Personal Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en aangevuld met persoonlijke coachingssessies, volledig afgestemd op de eigen leerbehoefte en uitdagingen van de deelnemer.
Welke vorm je ook kiest, bij TalentCraft staat vakmanschap centraal. Want een recruitmentprofessional die zijn vak op strategisch niveau beheerst, heeft meer impact en meer gezag binnen de organisatie.
Contact
Benieuwd wat TalentCraft voor jouw team of voor jou persoonlijk kan betekenen? We denken graag met je mee over de aanpak die het beste past.