Bij TalentCraft begint een training niet op de eerste trainingsdag en stopt hij niet als de workshop voorbij is. Daar zit precies het verschil. De meeste trainingen zijn een losse interventie: een dag kennis, en daarna terug naar de waan van de dag. Wij hebben op basis van meer dan 20 jaar ervaring een methode ontwikkeld die daar bewust tegenin gaat. Een aanpak die robuust is opgebouwd rondom de workshop, met een doordachte voorbereiding vooraf en stevige borging achteraf.
Die structuur heeft één doel: de training maximaal laten aansluiten bij de behoefte van jouw team(lid). Geen standaardprogramma dat van de plank komt, maar een traject dat we stap voor stap afstemmen op de context, de doelstellingen en de dagelijkse praktijk van de deelnemers. Hoe beter we het team leren kennen, hoe scherper we de training kunnen richten op wat er écht nodig is. Daarom investeren we juist in de fases vóór en ná de workshop. Dáár wordt het verschil gemaakt.
We werken met twee tracks: de Team Track voor de ontwikkeling van een heel team, en de Personal Track voor de individuele recruiter. Beide volgen dezelfde beproefde methode, alleen de vorm verschilt.
Team Track
De Team Track combineert online leren via ons leerplatform met een interactieve workshop op maat voor het hele team. Deelnemers verwerken de theorie online in eigen tempo en brengen die kennis vervolgens samen naar de praktijk tijdens een begeleide workshop. Zo ontwikkelt het team niet alleen individuele kennis, maar ook een gedeelde methodiek, een gemeenschappelijke taal en een aanpak die direct zijn weg vindt naar de dagelijkse praktijk.
De kracht van de Team Track zit in de zorgvuldige opbouw. Elke stap is erop gericht om de training nauwkeuriger te laten aansluiten bij de situatie van het team.
Stap 1 — Businessintake. We starten met een intake met de opdrachtgever om de leervraag, de context en de doelstellingen scherp te krijgen. Wat speelt er in het team, waar liggen de knelpunten en wat moet de training concreet opleveren? Op basis daarvan stellen we het programma samen en stemmen we de workshop af op de situatie van de organisatie. Zo ligt het fundament er al voordat de eerste deelnemer iets doet.
Stap 2 — Deelnemersintake. Voorafgaand aan de workshop voeren we ook een intake met de deelnemers zelf. We halen hun achtergrond, dagelijkse uitdagingen en persoonlijke leerdoelen op. Daardoor kennen we de groep niet alleen op papier, maar weten we precies welke voorbeelden, situaties en accenten de workshop raak maken. Het is deze dubbele intake die de training echt op maat maakt.
Stap 3 — Workshop op maat. De workshop is geen standaardprogramma maar een sessie die volledig is afgestemd op de teamdoelstellingen, de context en de praktijk van de deelnemers. Theorie wordt direct vertaald naar herkenbare situaties uit hun eigen werk en naar concrete handvatten die ze de volgende dag al kunnen toepassen. Omdat we het team vooraf goed in kaart hebben gebracht, voelt de workshop niet als algemene kennisoverdracht maar als een sessie die specifiek voor dit team is gemaakt.
Stap 4 — Online leren en live workshop. Deelnemers volgen eerst de relevante trainingen op ons leerplatform om een stevig theoretisch fundament op te bouwen. De theorie staat dus al vóór de workshop begint. Daardoor kan de live workshop met het team en een ervaren TalentCraft trainer zich volledig richten op het vertalen van die kennis naar de eigen praktijk, in plaats van op uitleg. Zo benutten we de kostbare tijd samen maximaal.
Stap 5 — Borging na de training. Omdat leren niet stopt bij de workshop, zetten we een aantal middelen in om de transfer van het geleerde naar de praktijk te borgen. Dit is waar veel trainingen loslaten en waar wij juist doorpakken.
Via commitmentcards geeft elke deelnemer aan het einde van de training concreet aan hoe hij of zij het geleerde in de praktijk gaat brengen. De cards vormen ook een basis voor de leidinggevende om hier constructief en over tijd samen op terug te komen.
Na afloop ontvangt de opdrachtgever een training debrief. In onze trainingen ontstaan vaak waardevolle inzichten over hoe zaken in de praktijk beter aangepakt kunnen worden. Deze vrijblijvende ideeën verwoorden we in een debrief-document en stellen we ter beschikking aan de opdrachtgever.
Tot slot werken we met leer-KPI's om ook na de training grip te houden op de vraag of nieuw gedrag daadwerkelijk het beoogde businessverschil maakt. Vanuit TalentCraft stellen we per training een leer-KPI voor. Indien gewenst ondersteunen we ook bij het opzetten en monitoren daarvan. Zo blijft de ontwikkeling meetbaar, ook als de trainer al lang weer weg is.
Personal Track
De Personal Track combineert online leren via ons leerplatform met persoonlijke coachingssessies, volledig afgestemd op de leerbehoefte en uitdagingen van de individuele deelnemer. De deelnemer verwerkt de theorie online in eigen tempo en verankert die kennis in de eigen werksituatie tijdens begeleide coachingssessies met een ervaren trainer. Zo wordt niet alleen kennis opgebouwd, maar ook direct vertaald naar zijn of haar dagelijkse praktijk.
Ook hier draait alles om aansluiting. De methode is dezelfde robuuste opbouw als de Team Track, maar dan toegespitst op één persoon en zijn of haar specifieke ontwikkelvraag.
Stap 1 — Businessintake. We starten met een intake met de opdrachtgever om de leervraag, de context en de doelstellingen scherp te krijgen. Op basis daarvan stellen we het programma samen dat het beste aansluit bij de situatie van de deelnemer.
Stap 2 — Individuele kennismaking. Voorafgaand aan de training maken we kennis met de deelnemer. We brengen zijn of haar achtergrond, werkcontext en persoonlijke leerdoelen in kaart, zodat de coaching daar later volledig op kan worden afgestemd. Geen twee trajecten zijn daardoor hetzelfde.
Stap 3 — Online leren en challenges. De deelnemer volgt de training via ons leerplatform in eigen tempo. Tutorials bouwen de theoretische kennis op en challenges dagen de deelnemer uit om die kennis direct toe te passen in de eigen werksituatie. Zo komt de stof meteen tot leven in de praktijk van de deelnemer zelf.
Stap 4 — Coachingssessie. Na de training volgt een persoonlijke online coachingssessie van twee uur. De challenges worden besproken, openstaande vragen worden beantwoord en de kennis wordt vertaald naar concrete handvatten voor de dagelijkse praktijk. Eén op één, volledig gericht op de ontwikkeling van deze recruiter.
De rode draad door beide tracks: een doordachte intake vooraf, een workshop of coaching die volledig op maat is, en stevige borging achteraf. Niet de losse training, maar de robuuste methode eromheen zorgt ervoor dat de ontwikkeling aansluit bij wat jouw team(lid) nodig heeft en beklijft in de praktijk.
Meer weten over onze aanpak ; we sparren graag met je over wat voor jouw team(lid) het beste past.