De kwaliteit van je organisatie wordt bepaald door de mensen die je aanneemt. Toch is selecteren vaak de minst gestructureerde stap in het wervingsproces: de beslissing valt op gevoel, verschilt per manager en is achteraf nauwelijks navolgbaar. De gevolgen, zoals verkeerde matches, verloop en productiviteitsverlies, komen verspreid en vertraagd terug en raken direct het resultaat.
Het Selection Performance Programma maakt van selecteren een vak. Eén bewezen methode, geborgd over de hele organisatie, zodat iedereen die meebeslist dezelfde kwaliteit levert.
Waarom organisaties hierin investeren
Selecteren is de duurste beslissing in het wervingsproces, en de meest onderschatte. Een gestructureerde aanpak betaalt zich direct terug in betere hires, lager verloop en minder risico.
- Betere beslissingen, lagere kosten. Een verkeerde hire kost al snel €15.000 tot €75.000. Gestructureerd selecteren verlaagt het aantal mismatches en de kosten die daarmee gepaard gaan.
- Eén gedeelde selectietaal. Hiring managers werken volgens dezelfde methode, waardoor keuzes in de hele organisatie vergelijkbaar, navolgbaar en consistent worden.
- Minder risico. Gestructureerd en onderbouwd selecteren beperkt subjectiviteit en bias, en maakt afwijzingen beter te verdedigen.
- Schaalbaar. Van enkele beslissers tot de hele organisatie, volgens dezelfde beproefde aanpak.
Wat het oplevert
Voor de organisatie
Hogere matchratio en minder kostbare mismatches. Een consistente selectiekwaliteit over teams en afdelingen heen. En een sterke candidate experience die het werkgeversmerk versterkt.
Voor de hiring manager
Zekerheid en houvast in elk selectiegesprek. Een heldere methode in plaats van improviseren. Beslissen op basis van bewijs in plaats van eerste indruk, en dat aantoonbaar, met certificering.
De methode: vier stappen
Het programma volgt het complete selectieproces. Geen losse onderdelen, maar één samenhangende methode die elke selectie van begin tot eind beslaat.
1. Voorbereiden. De juiste selectiecriteria bepalen en het gesprek gestructureerd opzetten.
2. Interviewen. De juiste vragen stellen en antwoorden betrouwbaar interpreteren, voor een objectief beeld.
3. Kiezen. Kandidaten systematisch beoordelen en vergelijken, en de beslissing onderbouwd toelichten.
4. Feedback geven. Kandidaten professioneel terugkoppelen, zodat de candidate experience sterk blijft.
Zo werkt het leren
We scheiden kennis en vaardigheid bewust, zodat de investering in tijd zo efficiënt mogelijk is.
Online leeromgeving. Alle theorie en hulpmiddelen staan op ons platform: tutorials in eigen tempo, direct toepasbare templates, challenges en toetsing met certificering. De kennis is geborgd vóór, tijdens en ná de training.
Workshop met trainingsacteur. In een compacte workshop van een dagdeel oefenen hiring managers de gespreksvaardigheden in realistische rollenspelen met een professionele trainingsacteur. Bewust kort, om het beslag op drukke agenda's te beperken, en volledig gericht op oefenen.
Eén methode, twee tracks
Het programma kent twee tracks, allebei gebouwd op dezelfde methode. Zo stem je de inzet af op rol en ambitie binnen de organisatie.
Foundation Track, online. De volledige methode via het leerplatform, in eigen tempo. Onbeperkt schaalbaar, voor iedere hiring manager die meebeslist in selectiegesprekken.
Champion Track, online en workshop. Alles uit de Foundation Track, plus de live workshop met rollenspelen en trainingsacteur. Voor wie de selectiebeslissing leidt en het vak volledig onder de knie wil krijgen.
Wat ons onderscheidt
- Eigen methode en content. Volledig in eigen huis ontwikkeld op basis van wetenschap én jarenlange praktijk. Geen kant-en-klaar pakket van de plank.
- De beste trainers uit de praktijk. Doorgewinterde professionals die zelf jarenlang hebben geselecteerd en weten waar het in de praktijk misgaat.
- Oefenen met een trainingsacteur. Realistische rollenspelen die echt blijven hangen, niet alleen theorie.
Optioneel maatwerk
Het standaardprogramma werkt direct binnen je organisatie. Maatwerk is geen voorwaarde. Wil je het toch helemaal eigen maken, dan nemen we de online tutorials speciaal voor jullie opnieuw op, met jullie huisstijl en jullie eigen voorbeelden en profielen. De beproefde methode zelf blijft daarbij ongewijzigd.
Het volledige programma is beschikbaar in het Nederlands en het Engels, voor internationale teams.
Vraag een kennismaking aan
Benieuwd wat het Selection Performance Programma voor jouw organisatie kan betekenen? Plan een vrijblijvende kennismaking. We denken graag mee over de beste aanpak voor jullie team.