Een KPI-framework bouwen is één ding. Er dagelijks mee werken, op sturen en de organisatie ermee adviseren is een vak apart. De recruitmentprofessionals die echt het verschil maken weten niet alleen welke cijfers er zijn, maar begrijpen wat die cijfers betekenen, signaleren trends vroeg en gebruiken data als kompas in hun dagelijkse beslissingen. Deze training leert je hoe je KPI's en dashboards inzet als praktisch sturingsinstrument in de dagelijkse recruitmentpraktijk.
Voor wie
Deze training is ontwikkeld voor corporate recruitmentteams die datagedreven werken willen verankeren in de dagelijkse praktijk. Of het nu gaat om een heel team dat samen sterker wil worden in het werken met data of om individuele professionals die meer grip willen krijgen op hun eigen prestaties en die van het team, de training sluit aan op de ambities van een senior recruitmentteam.
Je herkent jezelf in één of meer van deze situaties:
- Je wil weten welke KPI's er echt toe doen en hoe je die dagelijks gebruikt om bij te sturen
- Je wil recruitmentdata begrijpen en interpreteren in plaats van alleen rapporteren
- Je wil dashboards gebruiken als praktisch instrument voor jezelf, je team en je gesprekken met managers
- Je wil de organisatie adviseren op basis van data in plaats van op basis van aannames en gevoel
Een recruitmentteam dat dagelijks werkt met KPI's en dashboards, heeft meer grip op de eigen prestaties, signaleert problemen eerder en heeft meer gezag in gesprekken met directie en management.
Deze training is er voor jou en jouw hele team.
Programma
De training Werken met Recruitment KPI's is opgebouwd uit vier leersprints:
Leersprint 1: Doelen vertalen naar KPI's Je leert welke KPI's er echt toe doen voor jouw recruitmentfunctie, hoe je die koppelt aan de doelstellingen van de organisatie en hoe je voorkomt dat je meet wat makkelijk is in plaats van wat belangrijk is.
Leersprint 2: KPI-framework bouwen Je leert hoe je een werkbaar KPI-framework inricht dat je dagelijks kunt gebruiken, dat de juiste balans heeft tussen kwantiteit en kwaliteit en dat begrijpelijk is voor iedereen die ermee werkt.
Leersprint 3: Werken met dashboards Je leert hoe je een dashboard gebruikt als dagelijks sturingsinstrument, hoe je de juiste conclusies trekt uit wat je ziet en hoe je de data presenteert aan managers en directie op een manier die aanspreekt en overtuigt.
Leersprint 4: Sturen en adviseren met KPI's Je leert hoe je in de dagelijkse praktijk stuurt op basis van wat de data je vertelt, hoe je trends en afwijkingen vroeg signaleert en hoe je de organisatie proactief adviseert voordat problemen zich opstapelen.
Resultaat
Na deze training werkt jouw team structureel met data als onderdeel van de dagelijkse recruitmentpraktijk. KPI's worden niet alleen bijgehouden maar actief gebruikt om bij te sturen. Dashboards worden niet alleen gemaakt maar dagelijks geraadpleegd en ingezet in gesprekken met managers en directie. Het resultaat is een recruitmentteam dat grip heeft op zijn eigen prestaties, snel bijstuurt waar nodig en de organisatie adviseert met inzicht en onderbouwing.
Trainingsmethode
Leren werkt het beste als het aansluit op jouw dagelijkse praktijk. Daarom is alles wat wij doen praktijkgericht, inhoudelijk en direct toepasbaar in de context van een corporate recruitmentfunctie.
Team Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en verdiept in een interactieve groepsworkshop op maat voor jouw organisatie. Samen dezelfde methodiek, dezelfde taal en een gedeelde aanpak die direct zijn weg vindt naar de dagelijkse praktijk.
Personal Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en aangevuld met persoonlijke coachingssessies, volledig afgestemd op de eigen leerbehoefte en uitdagingen van de deelnemer.
Welke vorm je ook kiest, bij TalentCraft staat vakmanschap centraal. Want een recruitmentprofessional die zijn vak op strategisch niveau beheerst, heeft meer impact en meer gezag binnen de organisatie.
Contact
Benieuwd wat TalentCraft voor jouw team of voor jou persoonlijk kan betekenen? We denken graag met je mee over de aanpak die het beste past.