Take the scan in English →
Recruitment Development Scan
Ontdek waar je recruitment kan groeien
De Development Scan voor managers recruitment en recruiters. Beschrijf per fase van het recruitmentproces hoe het nu gaat, en zie waar de groei zit: welke ontwikkelstap het meeste oplevert, en welke betere resultaten daarbij horen.
Wat het je oplevert
Waar de grootste ontwikkelkansen liggen, per fase van het recruitmentproces Wat die groei oplevert: betere aannames, kortere doorlooptijd, tevreden vacaturehouders, een betere kandidaatervaring en lagere kosten per aanname Waar je begint: drie eerste stappen die het meeste opleveren Een onderbouwd ontwikkelplan
Zo ziet je rapport eruit
Drie pagina's: de samenvatting, alle onderwerpen op een rij, en wat je eraan doet.
Ongeveer een kwartier Vrijblijvend, zonder e-mailadres Direct je rapport, ook als pdf Desgewenst besproken met een expert
Ontwikkeld door TalentCraft, op basis van de praktijk van recruitmentteams.
Wie ben je?
Manager recruitment Je kijkt naar hoe het team werkt.Recruiter of sourcer Je kijkt naar je eigen werkwijze. Geen beoordeling, maar een persoonlijke ontwikkelkaart.
Voordat je begint
Beschrijf hoe het nu gaat, niet hoe het zou moeten. Denk aan de laatste vacatures van je team: wat gebeurde er meestal? Niet wat is afgesproken of wat de bedoeling is.Twijfel je tussen twee antwoorden? Kies het antwoord dat bij bijna elke vacature klopt, niet alleen bij je beste. Een te rooskleurig beeld verbergt precies de kansen die je zoekt. Een eerlijk beeld laat zien waar de winst zit.Geen zicht op een onderwerp? Kies 'Weet ik niet'. Raad niet. Ook waar je geen zicht op hebt, is een uitkomst.Beschrijf hoe je nu werkt, niet hoe het hoort. Denk aan je laatste drie vacatures: wat deed je meestal? Niet wat je van plan bent of wat er is afgesproken.Twijfel je tussen twee antwoorden? Kies het antwoord dat bij bijna elke vacature klopt, niet alleen bij je beste. Een te rooskleurig beeld verbergt precies waar je kunt groeien. Er zijn geen goede of foute antwoorden.Ligt een onderwerp niet bij jou? Kies 'Ligt niet bij mij'. Dan telt het niet mee. Dit is geen beoordeling: je rapport is alleen voor jou, tenzij je het zelf deelt.
Start de scan
Je antwoorden blijven in je browser. We slaan niets op en je hoeft niets achter te laten. Je antwoorden blijven in je browser. Niemand anders ziet ze, tenzij je je rapport zelf deelt. Jouw antwoorden en die van je recruiters worden anoniem opgeslagen voor de teamanalyse. Je ziet alleen gemiddelden van het team, nooit individuele antwoorden.
De vacaturehouder en de vacature
Over het gesprek met de vacaturehouder over een nieuwe vacature, en de samenwerking daarna.
Wanneer is bij een nieuwe vacature duidelijk welke eisen van de vacaturehouder hard zijn en welke een wens? Wanneer is bij jouw vacatures duidelijk welke eisen van de vacaturehouder hard zijn en welke een wens? Eigenlijk nooit: alle eisen uit de aanvraag gelden als harde eis. Eigenlijk nooit: alle eisen uit de aanvraag gelden als harde eis. Soms: bij een eis die opvalt, wordt gevraagd of die echt nodig is. Soms: bij een eis die opvalt, wordt gevraagd of die echt nodig is. Altijd in de intake: per eis wordt gevraagd of die moet of mag. Altijd in de intake: per eis wordt gevraagd of die moet of mag. Altijd in de intake, onderbouwd: met wat elke eis kost aan kandidaten. Altijd in de intake, onderbouwd: met wat elke eis kost aan kandidaten.
Hoe wordt een intakegesprek met de vacaturehouder over een nieuwe vacature meestal voorbereid? Hoe bereid jij een intakegesprek met de vacaturehouder over een nieuwe vacature meestal voor? Niet: de aanvraag wordt overgenomen zoals die binnenkomt. Niet: de aanvraag wordt overgenomen zoals die binnenkomt. Soms: bij een lastige vacature wordt vooraf iets uitgezocht. Soms: bij een lastige vacature wordt vooraf iets uitgezocht. Altijd: met een vaste lijst vragen over de afdeling, het team en de functie. Altijd: met een vaste lijst vragen over de afdeling, het team en de functie. Altijd, per vacature: met een eigen beeld van hoe schaars dit profiel is. Altijd, per vacature: met een eigen beeld van hoe schaars dit profiel is.
Als er later onduidelijkheid is over het profiel, waar wordt dan op teruggevallen? Als er later onduidelijkheid is over het profiel, waar val jij dan op terug? Op het geheugen: er is niets vastgelegd, dus de vacaturehouder wordt opnieuw gebeld. Op mijn geheugen: ik heb niets vastgelegd, dus ik bel de vacaturehouder opnieuw. Op losse aantekeningen: per keer op een andere plek en manier. Op losse aantekeningen: per keer op een andere plek en manier. Op een vast profiel: altijd in dezelfde opzet in het ATS. Op een vast profiel: altijd in dezelfde opzet in het ATS. Op een bevestigd profiel: in vaste opzet en door de vacaturehouder goedgekeurd. Op een bevestigd profiel: in vaste opzet en door de vacaturehouder goedgekeurd.
Wanneer hoort de vacaturehouder voor het eerst of de gezochte kandidaat goed te vinden is? Wanneer hoort de vacaturehouder van jou voor het eerst of de gezochte kandidaat goed te vinden is? Pas als de vacaturehouder ernaar vraagt: waarom er nog geen kandidaten zijn. Pas als de vacaturehouder ernaar vraagt: waarom ik nog geen kandidaten heb. Soms vooraf: bij profielen waarvan bekend is dat ze lastig zijn. Soms vooraf: bij profielen waarvan ik weet dat ze lastig zijn. Altijd direct na de intake: na een vaste check hoeveel mensen er zijn. Altijd direct na de intake: na een vaste check hoeveel mensen er zijn. Altijd al in de intake: met hoeveel mensen er zijn en wat bij te stellen is. Altijd al in de intake: met hoeveel mensen er zijn en wat bij te stellen is.
Hoe komt de recruiter er meestal achter wie naast de vacaturehouder over een kandidaat beslist, en wie daar invloed op heeft? Hoe kom jij er meestal achter wie naast de vacaturehouder over een kandidaat beslist, en wie daar invloed op heeft? Achteraf: het blijkt pas als iemand een kandidaat afwijst of tegenhoudt. Achteraf: het blijkt pas als iemand een kandidaat afwijst of tegenhoudt. Soms: als het ter sprake komt, wordt gevraagd wie er meebeslist. Soms: als het ter sprake komt, vraag ik wie er meebeslist. Altijd bij de start: er wordt vast gevraagd wie beslist en wie meepraat. Altijd bij de start: ik vraag vast wie beslist en wie meepraat. Altijd bij de start, en dieper: per beslisser wat die belangrijk vindt. Altijd bij de start, en dieper: per beslisser wat die belangrijk vindt.
Wat is bij de start van een vacature met de vacaturehouder afgesproken over termijnen (zoals voor het beoordelen van cv's, feedback na gesprekken en het aanbod)? Wat spreek je bij de start van een vacature met de vacaturehouder af over termijnen (zoals voor het beoordelen van cv's, feedback na gesprekken en het aanbod)? Niets: de vacaturehouder reageert wanneer het zelf uitkomt. Niets: de vacaturehouder reageert wanneer het zelf uitkomt. Soms: bij een spoedvacature of sleutelfunctie worden termijnen genoemd. Soms: bij een spoedvacature of sleutelfunctie worden termijnen genoemd. Altijd: per stap een termijn, vastgelegd bij de start van de vacature. Altijd: per stap een termijn, vastgelegd bij de start van de vacature. Altijd, en bewaakt: per stap een termijn, met bijsturen als het uitloopt. Altijd, en bewaakt: per stap een termijn, met bijsturen als het uitloopt.
Hoe wordt meestal omgegaan met een vacaturehouder die laat reageert op voorgestelde kandidaten? Hoe ga jij meestal om met een vacaturehouder die laat reageert op voorgestelde kandidaten? Afwachten: de vacaturehouder krijgt eerst nog wat extra tijd om te reageren. Afwachten: ik geef de vacaturehouder eerst nog wat extra tijd om te reageren. Herinneren: de vacaturehouder wordt gevraagd of er al een reactie is. Herinneren: ik vraag de vacaturehouder of er al een reactie op de kandidaat is. Volgens afspraak: de vacaturehouder wordt gewezen op de afgesproken termijn. Volgens afspraak: ik wijs de vacaturehouder op de afgesproken termijn. Voorkomen: bij elke voorgestelde kandidaat staat meteen een feedbackdatum. Voorkomen: bij elke kandidaat die ik voorstel, spreek ik een feedbackdatum af.
Wanneer wordt met een vacaturehouder teruggekeken op de samenwerking? Wanneer kijk jij met een vacaturehouder terug op de samenwerking? Bij een klacht: alleen als er iets misgaat bij een vacature. Bij een klacht: alleen als er iets misgaat bij een vacature. Bij gelegenheid: als het ter sprake komt bij een nieuwe vacature. Bij gelegenheid: als het ter sprake komt bij een nieuwe vacature. Na elke vacature: in een kort gesprek dat vooraf is gepland. Na elke vacature: in een kort gesprek dat ik vooraf inplan. Na elke vacature, met cijfers: waarna afspraken worden bijgesteld. Na elke vacature, met cijfers: waarna we afspraken bijstellen.
Bij deze onderwerpen gaat het in jullie team niet altijd zoals je wilt: Bij deze onderwerpen gaat het niet altijd zoals je wilt: Kies er hooguit twee. Zo wordt het advies in je rapport preciezer. Niet goed weten hoe je het aanpakt Ik weet niet goed hoe ik het aanpak Er is geen tijd voor, of het heeft geen prioriteit Ik heb er geen tijd voor, of het heeft geen prioriteit Er zijn geen afspraken over, of het ligt bij een ander Er zijn geen afspraken over, of het ligt bij een ander Systemen of tools ondersteunen het niet Systemen of tools ondersteunen het niet De vacaturehouder werkt niet mee De vacaturehouder werkt niet mee
Vorige
Volgende
Over de vacaturetekst en hoe de vacature bij kandidaten onder de aandacht komt.
Hoe ontstaat de vacaturetekst die online gaat meestal? Hoe ontstaat de vacaturetekst die jij online zet meestal? Overgenomen: de tekst van de vacaturehouder gaat vrijwel ongewijzigd online. Overgenomen: de tekst van de vacaturehouder gaat vrijwel ongewijzigd online. Aangepast: een eerdere tekst of die van de vacaturehouder, per keer bijgewerkt. Aangepast: een eerdere tekst of die van de vacaturehouder, per keer bijgewerkt. Nieuw geschreven: altijd een eigen tekst, op basis van de aanvraag. Nieuw geschreven: altijd een eigen tekst, op basis van de aanvraag. Op maat geschreven: vanuit het intakegesprek en wat de doelgroep zoekt. Op maat geschreven: vanuit het intakegesprek en wat de doelgroep zoekt.
Wat staat er in een vacaturetekst meestal over wat de kandidaat aan de baan heeft? Wat staat er in jouw vacatureteksten meestal over wat de kandidaat aan de baan heeft? Weinig: de tekst beschrijft vooral de taken en de eisen. Weinig: de tekst beschrijft vooral de taken en de eisen. Wisselend: soms staan de voordelen van de baan erin, soms niet. Wisselend: soms staan de voordelen van de baan erin, soms niet. Altijd een vast rijtje: de voorwaarden die de organisatie standaard noemt. Altijd een vast rijtje: de voorwaarden die de organisatie standaard noemt. Altijd op maat: wat deze baan bijzonder maakt, volgens medewerkers. Altijd op maat: wat deze baan bijzonder maakt, volgens medewerkers.
Wat bepaalt meestal de volgorde en de onderdelen van een vacaturetekst? Wat bepaalt meestal de volgorde en de onderdelen van jouw vacatureteksten? De aanvraag: de tekst volgt de volgorde waarin die binnenkwam. De aanvraag: de tekst volgt de volgorde waarin die binnenkwam. De schrijver: elke tekst wordt op een eigen manier opgebouwd. De schrijver: elke tekst wordt op een eigen manier opgebouwd. Een vaste opzet: voor alle vacatures van de organisatie dezelfde. Een vaste opzet: voor alle vacatures van de organisatie dezelfde. Een opzet per doelgroep: bijgesteld op welke teksten het meest opleverden. Een opzet per doelgroep: bijgesteld op welke teksten het meest opleverden.
Wiens woorden worden in de tekst meestal gebruikt om het werk te beschrijven? Wiens woorden gebruik jij in je teksten meestal om het werk te beschrijven? Die van de organisatie: de interne functieomschrijving wordt overgenomen. Die van de organisatie: de interne functieomschrijving wordt overgenomen. Wisselend: soms eigen woorden, soms die van de vacaturehouder of andere vacatures. Wisselend: soms eigen woorden, soms die van de vacaturehouder of andere vacatures. Altijd eigen woorden: het werk wordt uitgelegd zoals je het zou vertellen. Altijd eigen woorden: het werk wordt uitgelegd zoals je het zou vertellen. Altijd de taal van de doelgroep: getoetst bij mensen die dit werk doen. Altijd de taal van de doelgroep: getoetst bij mensen die dit werk doen.
Waar komt de functietitel boven de vacature meestal vandaan? Waar komt de functietitel boven jouw vacatures meestal vandaan? Uit het functiehuis: de interne naam van de functie wordt overgenomen. Uit het functiehuis: de interne naam van de functie wordt overgenomen. Op gevoel: een titel die per keer de lading lijkt te dekken. Op gevoel: een titel die per keer de lading lijkt te dekken. Volgens een vaste check: de titel die op vacaturesites gangbaar is. Volgens een vaste check: de titel die op vacaturesites gangbaar is. Op gegevens: de titel waarop kandidaten zoeken of het meest reageren. Op gegevens: de titel waarop kandidaten zoeken of het meest reageren.
Wanneer wordt bekeken welke andere werkgevers dezelfde kandidaten zoeken, en wat zij bieden? Wanneer kijk jij welke andere werkgevers dezelfde kandidaten zoeken, en wat zij bieden? Alleen als het opvalt: bijvoorbeeld als een kandidaat een ander aanbod noemt. Alleen als het opvalt: bijvoorbeeld als een kandidaat een ander aanbod noemt. Af en toe: als een vacature tegenvalt, wordt gekeken wat anderen bieden. Af en toe: als een vacature tegenvalt, wordt gekeken wat anderen bieden. Altijd per vacature: vooraf wordt bekeken wie dezelfde mensen zoekt. Altijd per vacature: vooraf wordt bekeken wie dezelfde mensen zoekt. Altijd per vacature, en benut: wat anderen bieden gaat mee in tekst en aanbod. Altijd per vacature, en benut: wat anderen bieden gaat mee in tekst en aanbod.
Waar wordt meestal op gebaseerd waar een vacature online gepubliceerd wordt? Waar baseer jij meestal op waar je een vacature online publiceert? Op gewoonte: de werkenbij-site en de gebruikelijke vacaturesites. Op gewoonte: de werkenbij-site en de gebruikelijke vacaturesites. Per keer anders: de kanalen die eerder goed leken te werken. Per keer anders: de kanalen die eerder goed leken te werken. Per doelgroep: volgens een vaste inschatting van waar deze mensen kijken. Per doelgroep: volgens een vaste inschatting van waar deze mensen kijken. Per doelgroep, op resultaten: de kanalen die eerder aannames opleverden. Per doelgroep, op resultaten: de kanalen die eerder aannames opleverden.
Bij een nieuwe vacature: hoe wordt het netwerk meestal ingezet, zoals eigen medewerkers en eerdere kandidaten in het bestand? Bij een nieuwe vacature: hoe zet jij het netwerk meestal in, zoals eigen medewerkers en eerdere kandidaten in het bestand? Niet apart: aanmeldingen via bekenden lopen mee met de rest. Niet apart: aanmeldingen via bekenden lopen mee met de rest. Als het tegenvalt: pas als de andere kanalen weinig opleveren. Als het tegenvalt: pas als mijn andere kanalen weinig opleveren. Altijd meteen: met een algemene oproep aan het hele netwerk. Altijd meteen: met een algemene oproep aan het hele netwerk. Altijd meteen en gericht: mensen met een netwerk in dit vak benaderen. Altijd meteen en gericht: ik benader mensen met een netwerk in dit vak.
Hoe verschijnt een vacature meestal buiten de werkenbij-site en vacaturesites, zoals op sociale media? Hoe verschijnt jouw vacature meestal buiten de werkenbij-site en vacaturesites, zoals op sociale media? Niet apart: hooguit wordt de link naar de vacature gedeeld. Niet apart: hooguit deel ik ergens de link naar de vacature. Soms: bij een lastige vacature wordt er iets speciaals voor gemaakt. Soms: bij een lastige vacature maak ik er iets speciaals voor. Altijd: in een vaste opmaak per kanaal, met dezelfde boodschap. Altijd: in een vaste opmaak per kanaal, met dezelfde boodschap. Altijd op maat: per kanaal een eigen boodschap, bijgesteld op wat aanslaat. Altijd op maat: per kanaal een eigen boodschap, bijgesteld op wat aanslaat.
Bij deze onderwerpen gaat het in jullie team niet altijd zoals je wilt: Bij deze onderwerpen gaat het niet altijd zoals je wilt: Kies er hooguit twee. Zo wordt het advies in je rapport preciezer. Niet goed weten hoe je het aanpakt Ik weet niet goed hoe ik het aanpak Er is geen tijd voor, of het heeft geen prioriteit Ik heb er geen tijd voor, of het heeft geen prioriteit Er zijn geen afspraken over, of het ligt bij een ander Er zijn geen afspraken over, of het ligt bij een ander Systemen of tools ondersteunen het niet Systemen of tools ondersteunen het niet De vacaturehouder werkt niet mee De vacaturehouder werkt niet mee
Vorige
Volgende
Over zelf actief zoeken naar kandidaten, in het eigen bestand en daarbuiten, en ze benaderen.
Waarmee wordt een zoekopdracht meestal opgebouwd, in het eigen ATS of op een cv-site? Waarmee bouw jij een zoekopdracht meestal op, in het eigen ATS of op een cv-site? Met de functietitel: precies zoals die in de vacature staat. Met de functietitel: precies zoals die in de vacature staat. Met titel en eisen: per keer anders overgenomen uit de vacature. Met titel en eisen: per keer anders overgenomen uit de vacature. Volgens een vaste opbouw: titels, synoniemen en wat echt moet. Volgens een vaste opbouw: titels, synoniemen en wat echt moet. Volgens een vaste opbouw, ruimer: ook mensen uit vergelijkbaar werk. Volgens een vaste opbouw, ruimer: ook mensen uit vergelijkbaar werk.
Als een zoekopdracht te weinig geschikte kandidaten oplevert: hoe wordt meestal besloten het zoekgebied te verruimen? Als jouw zoekopdracht te weinig geschikte kandidaten oplevert: hoe wordt meestal besloten het zoekgebied te verruimen? Niet: er wordt doorgezocht met dezelfde eisen, op dezelfde plekken. Niet: ik zoek door met dezelfde eisen, op dezelfde plekken. Op gevoel: de zoektocht wordt zelf en per keer anders verruimd. Op gevoel: ik verruim de zoektocht zelf, en per keer anders. In overleg: de vacaturehouder wordt vast gevraagd welke eis kan vervallen. In overleg: ik vraag de vacaturehouder vast welke eis kan vervallen. Onderbouwd: de vacaturehouder ziet per aanpassing hoeveel extra kandidaten dat oplevert. Onderbouwd: ik laat de vacaturehouder per aanpassing zien hoeveel kandidaten erbij komen.
Waar wordt voor een nieuwe vacature meestal als eerste actief gezocht? Waar zoek jij voor een nieuwe vacature meestal als eerste actief? Nergens: eerst wordt afgewacht wat de vacature aan reacties oplevert. Nergens: ik wacht eerst af wat de vacature aan reacties oplevert. Wisselend: waar de recruiter op dat moment het eerst aan denkt. Wisselend: waar ik op dat moment het eerst aan denk. Altijd eerst het eigen bestand: daarna pas externe platforms. Altijd eerst het eigen bestand: daarna pas externe platforms. Per doelgroep vast: eerst waar eerdere aannames vandaan kwamen. Per doelgroep vast: eerst waar eerdere aannames vandaan kwamen.
Worden zoekopdrachten die goed werkten bewaard en bij een volgende vacature opnieuw gebruikt? Bewaar jij zoekopdrachten die goed werkten, en gebruik je ze bij een volgende vacature opnieuw? Nee: elke zoekopdracht wordt opnieuw bedacht en daarna niet bewaard. Nee: ik bedenk elke zoekopdracht opnieuw en bewaar hem daarna niet. Soms: een goede zoekopdracht wordt bewaard, maar zelden hergebruikt. Soms: een goede zoekopdracht bewaar ik, maar ik gebruik hem zelden opnieuw. Altijd: goede zoekopdrachten worden bewaard en bij vergelijkbare vacatures hergebruikt. Altijd: goede zoekopdrachten bewaar ik en hergebruik ik bij vergelijkbare vacatures. Altijd, en verbeterd: bewaard, hergebruikt en bijgesteld op wat ze opleverden. Altijd, en verbeterd: bewaard, hergebruikt en bijgesteld op wat ze opleverden.
Wat is er meestal persoonlijk aan het eerste bericht aan een kandidaat die niet zelf solliciteerde? Wat is er meestal persoonlijk aan jouw eerste bericht aan een kandidaat die niet zelf solliciteerde? Niets: één en hetzelfde bericht gaat naar alle kandidaten. Niets: één en hetzelfde bericht gaat naar alle kandidaten. Soms iets: als er tijd is, verder alleen de naam in de aanhef. Soms iets: als er tijd is, verder alleen de naam in de aanhef. Altijd iets uit het profiel: zoals een eerdere functie of ervaring. Altijd iets uit het profiel: zoals een eerdere functie of ervaring. Altijd op maat: iets uit het profiel, gekoppeld aan wat deze baan biedt. Altijd op maat: iets uit het profiel, gekoppeld aan wat deze baan biedt.
Bij deze onderwerpen gaat het in jullie team niet altijd zoals je wilt: Bij deze onderwerpen gaat het niet altijd zoals je wilt: Kies er hooguit twee. Zo wordt het advies in je rapport preciezer. Niet goed weten hoe je het aanpakt Ik weet niet goed hoe ik het aanpak Er is geen tijd voor, of het heeft geen prioriteit Ik heb er geen tijd voor, of het heeft geen prioriteit Er zijn geen afspraken over, of het ligt bij een ander Er zijn geen afspraken over, of het ligt bij een ander Systemen of tools ondersteunen het niet Systemen of tools ondersteunen het niet De vacaturehouder werkt niet mee De vacaturehouder werkt niet mee
Vorige
Volgende
Over kandidaten met wie contact wordt gehouden voor toekomstige vacatures.
Een talentpool is een groep kandidaten met wie de organisatie contact houdt voor toekomstige vacatures, zoals eerdere sollicitanten, doorverwezen kandidaten en interne kandidaten. Voor wie wordt die gericht bijgehouden? Een talentpool is een groep kandidaten met wie je contact houdt voor toekomstige vacatures, zoals eerdere sollicitanten, doorverwezen kandidaten en interne kandidaten. Voor wie houd jij die gericht bij? Voor niemand in het bijzonder: wie solliciteert, komt in het bestand. Voor niemand in het bijzonder: wie solliciteert, komt in het bestand. Wisselend: voor kandidaten die een recruiter toevallig sterk vond. Wisselend: voor kandidaten die ik toevallig sterk vond. Gericht, voor vaste functies: wat de organisatie het vaakst invult. Gericht, voor vaste functies: wat de organisatie het vaakst invult. Gericht en herzien: functies die vaak openstaan én moeilijk te vinden zijn. Gericht en herzien: functies die vaak openstaan én moeilijk te vinden zijn.
Gegevens van kandidaten mogen niet onbeperkt bewaard worden. Waarop is meestal gebaseerd hoe lang iemand in het bestand blijft? Gegevens van kandidaten mogen niet onbeperkt bewaard worden. Waarop is meestal gebaseerd hoe lang iemand in jouw bestand blijft? Op de sollicitatie: iemand blijft in het ATS staan, zonder einddatum. Op de sollicitatie: iemand blijft in het ATS staan, zonder einddatum. Op een inschatting: als het bestand af en toe wordt nagelopen. Op een inschatting: als het bestand af en toe wordt nagelopen. Op een vaste termijn: vanaf de sollicitatie, voor iedereen gelijk. Op een vaste termijn: vanaf de sollicitatie, voor iedereen gelijk. Op het laatste contact: bij bevestigde interesse begint de termijn opnieuw. Op het laatste contact: bij bevestigde interesse begint de termijn opnieuw.
Wat bepaalt meestal of een kandidaat uit de talentpool of het bestand buiten een vacature om persoonlijk wordt gebeld of geappt? Wat bepaalt meestal of jij een kandidaat uit de talentpool of het bestand buiten een vacature om persoonlijk belt of appt? Een passende vacature: alleen dan is er persoonlijk contact. Een passende vacature: alleen dan is er persoonlijk contact. De tijd die er is: tussen het andere werk door een belletje of appje. De tijd die er is: tussen het andere werk door een belletje of appje. Een vast schema: iedereen op dezelfde momenten, zoals elk kwartaal. Een vast schema: iedereen op dezelfde momenten, zoals elk kwartaal. Per persoon: wie binnenkort beschikbaar komt, krijgt eerder en vaker contact. Per persoon: wie binnenkort beschikbaar komt, krijgt eerder en vaker contact.
Hoe vaak wordt een kandidaat uit de eigen talentpool aan een vacaturehouder voorgesteld zonder dat er een vacature openstaat? Hoe vaak stel jij een kandidaat uit de eigen talentpool aan een vacaturehouder voor zonder dat er een vacature openstaat? Niet: kandidaten gaan alleen naar een vacaturehouder als er een vacature openstaat. Niet: kandidaten gaan alleen naar een vacaturehouder als er een vacature openstaat. Af en toe: als de recruiter iemand sterks ziet en een vacaturehouder belt. Af en toe: als ik iemand sterks zie en uit mezelf een vacaturehouder bel. Structureel: op een vast moment worden beschikbare kandidaten aan vacaturehouders voorgelegd. Structureel: op een vast moment leg ik beschikbare kandidaten aan vacaturehouders voor. Structureel en gericht: per afdeling is bekend wie past, die vacaturehouder hoort het eerst. Structureel en gericht: per afdeling weet ik wie past, die vacaturehouder hoort het eerst.
Bij deze onderwerpen gaat het in jullie team niet altijd zoals je wilt: Bij deze onderwerpen gaat het niet altijd zoals je wilt: Kies er hooguit twee. Zo wordt het advies in je rapport preciezer. Niet goed weten hoe je het aanpakt Ik weet niet goed hoe ik het aanpak Er is geen tijd voor, of het heeft geen prioriteit Ik heb er geen tijd voor, of het heeft geen prioriteit Er zijn geen afspraken over, of het ligt bij een ander Er zijn geen afspraken over, of het ligt bij een ander Systemen of tools ondersteunen het niet Systemen of tools ondersteunen het niet De vacaturehouder werkt niet mee De vacaturehouder werkt niet mee
Vorige
Volgende
Selecteren en voorstellen
Over het beoordelen en kiezen van kandidaten, en het voorstellen aan de vacaturehouder.
Waar komen de vragen in het eerste gesprek met een kandidaat meestal vandaan? Waar komen de vragen in jouw eerste gesprekken met kandidaten meestal vandaan? Uit het gesprek zelf: ze ontstaan aan de hand van het cv. Uit het gesprek zelf: ze ontstaan aan de hand van het cv. Per kandidaat anders: vooraf bedacht vanuit het cv. Per kandidaat anders: vooraf bedacht vanuit het cv. Uit een vaste vragenlijst: van de organisatie, voor elke functie gelijk. Uit een vaste vragenlijst: van de organisatie, voor elke functie gelijk. Op maat: per vacature afgeleid uit de eisen, voor alle kandidaten gelijk. Op maat: per vacature afgeleid uit de eisen, voor alle kandidaten gelijk.
Waarop wordt in het eerste gesprek met een kandidaat meestal beoordeeld of die aan een eis voldoet? Waarop beoordeel jij in het eerste gesprek met een kandidaat meestal of die aan een eis voldoet? Op het cv: de eerdere werkgevers en functies die erop staan. Op het cv: de eerdere werkgevers en functies die erop staan. Op een ja of nee: per gesprek anders gevraagd naar ervaring. Op een ja of nee: per gesprek anders gevraagd naar ervaring. Op vaste vragen per eis: de kandidaat beschrijft eerdere taken. Op vaste vragen per eis: de kandidaat beschrijft eerdere taken. Op bewijs per eis: een voorbeeld waarin de kandidaat het zelf deed. Op bewijs per eis: een voorbeeld waarin de kandidaat het zelf deed.
Waarop wordt meestal gekozen welke kandidaat aan de vacaturehouder wordt voorgesteld? Waarop kies je meestal welke kandidaat je aan de vacaturehouder voorstelt? Op wie het eerst kan: beschikbaar en op papier de basiseisen. Op wie het eerst kan: beschikbaar en op papier de basiseisen. Op indruk: hoe de kandidaat na het gesprek is overgekomen. Op indruk: hoe de kandidaat na het gesprek op mij overkwam. Op alle eisen: elke eis beoordeeld op vaste criteria, even zwaar. Op alle eisen: elke eis beoordeeld op vaste criteria, even zwaar. Op de belangrijkste eisen: vooraf met de vacaturehouder bepaald wat het zwaarst telt. Op de belangrijkste eisen: vooraf met de vacaturehouder bepaald wat het zwaarst telt.
Wat staat meestal centraal als een kandidaat aan de vacaturehouder wordt voorgesteld? Wat staat meestal centraal als jij een kandidaat aan de vacaturehouder voorstelt? Het cv: met een korte mail dat de kandidaat interessant is. Het cv: met een korte mail dat de kandidaat interessant is. Wisselend: soms een toelichting bij het cv, afhankelijk van de kandidaat. Wisselend: soms een toelichting bij het cv, afhankelijk van de kandidaat. Altijd langs de eisen: per eis kort hoe de kandidaat daaraan voldoet. Altijd langs de eisen: per eis kort hoe de kandidaat daaraan voldoet. Altijd langs de belangrijkste eisen: per eis wat de kandidaat liet zien. Altijd langs de belangrijkste eisen: per eis wat de kandidaat liet zien.
Bij deze onderwerpen gaat het in jullie team niet altijd zoals je wilt: Bij deze onderwerpen gaat het niet altijd zoals je wilt: Kies er hooguit twee. Zo wordt het advies in je rapport preciezer. Niet goed weten hoe je het aanpakt Ik weet niet goed hoe ik het aanpak Er is geen tijd voor, of het heeft geen prioriteit Ik heb er geen tijd voor, of het heeft geen prioriteit Er zijn geen afspraken over, of het ligt bij een ander Er zijn geen afspraken over, of het ligt bij een ander Systemen of tools ondersteunen het niet Systemen of tools ondersteunen het niet De vacaturehouder werkt niet mee De vacaturehouder werkt niet mee
Vorige
Volgende
Over het contact met kandidaten, van het begin van de procedure tot de eerste werkdag.
Wat hoort een kandidaat bij het begin van een procedure meestal over het verloop? Wat vertel je een kandidaat bij het begin van een procedure meestal over het verloop? Weinig: alleen dat er gebeld wordt zodra er weer nieuws is. Weinig: alleen dat er gebeld wordt zodra er weer nieuws is. Soms de stappen: globaal wat er komt, als de kandidaat ernaar vraagt. Soms de stappen: globaal wat er komt, als de kandidaat ernaar vraagt. Altijd de stappen en de planning: wat er komt en hoe lang dat duurt. Altijd de stappen en de planning: wat er komt en hoe lang dat duurt. Altijd ook de risico's: wat de planning kan vertragen, aan beide kanten. Altijd ook de risico's: wat de planning kan vertragen, aan beide kanten.
Tussen het gesprek met de vacaturehouder en de eerste werkdag: wanneer is er contact met de kandidaat als er geen nieuws van de vacaturehouder is? Tussen het gesprek met de vacaturehouder en de eerste werkdag: wanneer heb jij contact met de kandidaat als er geen nieuws van de vacaturehouder is? Alleen bij nieuws: of als de kandidaat zelf belt met een vraag. Alleen bij nieuws: of als de kandidaat zelf belt met een vraag. Af en toe: als er tijd is, even een belletje of bericht. Af en toe: als er tijd is, even een belletje of bericht. Op een vast ritme: zoals om de paar dagen of elke week. Op een vast ritme: zoals om de paar dagen of elke week. Op risicomomenten: gepland rond momenten waarop vaak wordt afgehaakt. Op risicomomenten: gepland rond momenten waarop vaak wordt afgehaakt.
Wat is meestal de eerste reactie als een kandidaat ineens minder snel reageert? Wat is meestal je eerste reactie als een kandidaat ineens minder snel reageert? Doorgaan: na een paar dagen stilte gaat de aandacht naar een ander. Doorgaan: na een paar dagen stilte gaat de aandacht naar een ander. Soms een bericht: met de vraag of de kandidaat nog interesse heeft. Soms een bericht: met de vraag of de kandidaat nog interesse heeft. Altijd een belletje: met een open vraag wat er bij de kandidaat speelt. Altijd een belletje: met een open vraag wat er bij de kandidaat speelt. Altijd een belletje op maat: over een bekend risico, zoals een tegenbod. Altijd een belletje op maat: over een bekend risico, zoals een tegenbod.
Waarop wordt de aanpak richting kandidaten meestal bijgesteld? Waarop stel jij je aanpak richting kandidaten meestal bij? Op klachten: van kandidaat of vacaturehouder, en verder niet. Op klachten: van kandidaat of vacaturehouder, en verder niet. Op gevoel: per keer, na wat er misging bij een afhaker. Op gevoel: per keer, na wat er misging bij een afhaker. Op een vaste vraag: aan aangenomen kandidaten, na de start. Op een vaste vraag: aan aangenomen kandidaten, na de start. Op een vaste vraag aan iedereen: ook afgewezen en afgehaakten. Op een vaste vraag aan iedereen: ook afgewezen en afgehaakten.
Bij deze onderwerpen gaat het in jullie team niet altijd zoals je wilt: Bij deze onderwerpen gaat het niet altijd zoals je wilt: Kies er hooguit twee. Zo wordt het advies in je rapport preciezer. Niet goed weten hoe je het aanpakt Ik weet niet goed hoe ik het aanpak Er is geen tijd voor, of het heeft geen prioriteit Ik heb er geen tijd voor, of het heeft geen prioriteit Er zijn geen afspraken over, of het ligt bij een ander Er zijn geen afspraken over, of het ligt bij een ander Systemen of tools ondersteunen het niet Systemen of tools ondersteunen het niet De vacaturehouder werkt niet mee De vacaturehouder werkt niet mee
Vorige
Volgende
Later verder? Kopieer je link
Teamanalyse
Teamanalyse starten
Je vult eerst zelf de scan in, voor het team zoals jij het ziet. Daarna krijg je een link om naar je recruiters te sturen. Hun antwoorden zijn anoniem: je ziet alleen het teamgemiddelde, nooit individuele antwoorden, en pas als minstens drie recruiters hebben ingevuld.
Rapport Recruitment Development Scan
Gemiddeld niveau ·
← Terug naar het overzicht
