App ons
Meer, sneller en betere kandidaten.
De meest succesvolle manier om te werven is om dit 'planmatig' aan te pakken. Door vantevoren goed na te denken welke wervingstactieken ingezet kunnen worden maximaliseer je de kans op zoveel mogelijk goede kandidaten binnen zo kort mogelijke tijd. Insighters helpt organisaties met het bouwen van de jobmarketing structuur die planmatig werven mogelijk maakt.
Vacaturetekst structuur
Een goede vacaturetekst is de basis voor succesvolle werving. Insighters helpt organisaties met het bouwen van vacaturetekst templates die ervoor zorgen dat vacatures doelgroepgericht, leesbaar, gestructureerd, vindbaar en inclusief geschreven zijn.
Online posting tactieken
Gebruik van de juiste online kanalen zorgt voor een groot bereik en lage kosten tijdens werving. Insighters helpt organisatie met het bouwen van mediaplannen voor werving. Hierbij gebruiken we eigen intelligence op het gebied van media- en oriëntatiegedrag om effectieve en efficiënte wervingsplannen te schrijven.
Referral als strategie
Referrral is de meest effectieve wervingsstrategie. Tegelijkertijd is het een uitdagende strategie om te bouwen en 'levend' te houden. Insighters ondersteunt organisaties bij het ontwerpen van succesvolle referralstrategieën. Hierbij gebruiken we ons eigen referral strategie model dat garant staat voor referral als succesvol wervingskanaal.
Events als wervingstactiek
Wervingsevents kunnen zeer succesvol zijn bij het werven van (grote aantallen) kandidaten. Insighters helpt organisaties bij het opzetten van slimme tactieken voor wervingsevents. Van type wervingsevents tot eventmarketing; Insighters zet het samen met opdrachtgevers op.
Wil je graag een keer vrijblijvend sparren over jobmarketing maak dan gebruik van onderstaande button en we nemen snel contact met je op.
Recruitment & Employerbranding Inzichten
Je kent het wel: je weet dat goed sourcen het verschil maakt, maar je agenda zegt iets anders. Tussen intakegesprekken, stakeholdercalls en assessmentdebriefs door, is er simpelweg te weinig tijd om structureel je ideale kandidaten te vinden én te benaderen. En áls je de tijd vindt, kost het vaak veel meer moeite dan gehoopt. Wat als je dit slimmer aanpakt?
We zijn er inmiddels wel achter: “we bieden een marktconform salaris en een gezellige werksfeer” gaat niemand meer overtuigen. De strijd om talent vraagt om scherpte. Om focus. En vooral: om relevantie.
Je hebt het proces afgerond. De vacature is ingevuld. De kandidaat is gestart. En dan… op naar de volgende? Niet als je serieus werk wil maken van klantgericht werken. Want juist in die laatste fase—de evaluatie—zit goud.