Maak van groei jouw strategie met het TalentCraft online learning platform. Hier vind je alle actuele en innovatieve kennis, tools en connecties die jouw ontwikkeling als recruiter of employer branding specialist ondersteunen. Blijf voorop met de nieuwste inzichten, praktijkgerichte opdrachten en een actieve community van professionals. Investeer in jezelf en ontdek hoe vakmatige groei jouw carrière en organisatie verder brengt.
Boek online demo Preview trainingen
Het trainingsaanbod van TalentCraft biedt alles wat je nodig hebt om jezelf te ontwikkelen binnen het complete vakgebied van recruitment, recruitmentmarketing en employer branding. Ons aanbod is zorgvuldig samengesteld en bestrijkt alle essentiële onderdelen – zo stel je eenvoudig je eigen, persoonlijke leerprogramma samen! We hebben vier leerlijnen gecreëerd om je te helpen groeien op precies het gebied dat voor jou belangrijk is:
Met ons trainingsaanbod, dat we regelmatig vernieuwen en aanvullen, blijf je een carrière lang leren en groeien als recruitment- of employer branding specialist! Check onderstaand ons trainingsaanbod.
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
Met TalentCraft brengen we leren binnen handbereik voor iedere recruitment- en employer branding professional. Voor een vast bedrag van €975 per jaar (excl. btw) krijg je toegang tot alles wat je nodig hebt om jezelf en jouw organisatie te laten groeien:
Klaar om je kennis naar een hoger niveau te tillen? Neem nu een licentie en zet vandaag nog de eerste stap naar je professionele groei!
Je kent het wel: je weet dat goed sourcen het verschil maakt, maar je agenda zegt iets anders. Tussen intakegesprekken, stakeholdercalls en assessmentdebriefs door, is er simpelweg te weinig tijd om structureel je ideale kandidaten te vinden én te benaderen. En áls je de tijd vindt, kost het vaak veel meer moeite dan gehoopt. Wat als je dit slimmer aanpakt?
We zijn er inmiddels wel achter: “we bieden een marktconform salaris en een gezellige werksfeer” gaat niemand meer overtuigen. De strijd om talent vraagt om scherpte. Om focus. En vooral: om relevantie.
Je hebt het proces afgerond. De vacature is ingevuld. De kandidaat is gestart. En dan… op naar de volgende? Niet als je serieus werk wil maken van klantgericht werken. Want juist in die laatste fase—de evaluatie—zit goud.