Ontdek waar je recruitment kan groeien
De Development Scan voor bureaueigenaren en recruiters. Beschrijf per fase van het recruitmentproces hoe het nu gaat, en zie waar de groei zit: welke ontwikkelstap het meeste oplevert, en welke betere resultaten daarbij horen.
Wat het je oplevert
- Waar de grootste ontwikkelkansen liggen, per fase van het recruitmentproces
- Wat die groei oplevert: meer plaatsingen, sneller plaatsen, meer marge en loyalere klanten
- Waar je begint: drie eerste stappen die het meeste opleveren
- Een onderbouwd ontwikkelplan
- Ongeveer een kwartier
- Vrijblijvend, zonder e-mailadres
- Direct je rapport, ook als pdf
- Desgewenst besproken met een expert
Ontwikkeld door TalentCraft, op basis van de praktijk bij uitzend-, detacherings- en W&S-bureaus.
Wie ben je?
Wat is je rol?
Hoe lang werk je al in deze rol bij een bureau?
Hoe wil je de scan doen?
Wat voor bureau zijn jullie?Bij wat voor bureau werk je?
Waar ligt het zwaartepunt?
Liever alleen bepaalde onderdelen?
Kies de onderdelen die je wilt doen. Met alle zes is het rapport het meest compleet.
Voordat je begint
- Beschrijf hoe het nu gaat, niet hoe het zou moeten. Denk aan de laatste opdrachten van je team: wat gebeurde er meestal? Niet wat is afgesproken of wat de bedoeling is.
- Twijfel je tussen twee antwoorden? Kies het antwoord dat het minst ver gaat. Een te rooskleurig beeld verbergt precies de kansen die je zoekt. Een eerlijk beeld laat zien waar de winst zit.
- Geen zicht op een onderwerp? Kies 'Weet ik niet'. Raad niet. Ook waar je geen zicht op hebt, is een uitkomst.
- Beschrijf hoe je nu werkt, niet hoe het hoort. Denk aan je laatste drie opdrachten: wat deed je meestal? Niet wat je van plan bent of wat er is afgesproken.
- Twijfel je tussen twee antwoorden? Kies het antwoord dat het minst ver gaat. Een te rooskleurig beeld verbergt precies waar je kunt groeien. Er zijn geen goede of foute antwoorden.
- Ligt een onderwerp niet bij jou? Kies 'Ligt niet bij mij'. Dan telt het niet mee. Dit is geen beoordeling: je rapport is alleen voor jou, tenzij je het zelf deelt.
Je antwoorden blijven in je browser. We slaan niets op en je hoeft niets achter te laten.Je antwoorden blijven in je browser. Niemand anders ziet ze, tenzij je je rapport zelf deelt.Jouw antwoorden en die van je recruiters worden anoniem opgeslagen voor de teamanalyse. Je ziet alleen gemiddelden van het team, nooit individuele antwoorden.
De klant en de opdracht
Over het gesprek met de klant over een nieuwe vacature, en de samenwerking daarna.
De vacature uitzetten
Over de vacaturetekst en hoe de vacature bij kandidaten onder de aandacht komt.
Kandidaten zoeken
Over zelf actief zoeken naar kandidaten, in het eigen bestand en daarbuiten, en ze benaderen.
Kandidaten warm houden
Over kandidaten met wie contact wordt gehouden voor toekomstige vacatures.
Selecteren en voorstellen
Over het beoordelen en kiezen van kandidaten, en het voorstellen aan de klant.
Tot de eerste werkdag
Over het contact met kandidaten, van het begin van de procedure tot de eerste werkdag.
·
Teamanalyse starten
Je vult eerst zelf de scan in, voor het team zoals jij het ziet. Daarna krijg je een link om naar je recruiters te sturen. Hun antwoorden zijn anoniem: je ziet alleen het teamgemiddelde, nooit individuele antwoorden, en pas als minstens drie recruiters hebben ingevuld.