In een corporate omgeving bepaal je in de intake al voor een groot deel of een wervingstraject gaat slagen. Wie de juiste vragen stelt, kansen en risico's scherp heeft en de manager overtuigend adviseert, vult vacatures sneller en met betere matches. Deze training geeft je de tools om elke wervingsopdracht van begin tot eind te beheersen.
Voor wie
Deze training is ontwikkeld voor corporate recruiters werkzaam binnen inhouse recruitmentteams van organisaties in uiteenlopende sectoren.
Of je nu net begint als recruiter of al jaren actief bent, de training sluit aan op jouw dagelijkse praktijk en de uitdagingen die jij als inhouse recruiter kent.
Je herkent jezelf in één of meer van deze situaties:
- Je wil het recruitmentvak écht beheersen, van een scherpe intake met de manager tot een succesvolle match die ook op de lange termijn standhoudt
- Je wil sterker worden in je rol als adviseur en sparringpartner voor de business
- Je zoekt praktische handvatten die je morgen al kunt toepassen
- Je wil als team een gemeenschappelijke taal en werkwijze ontwikkelen
Beter worden in recruitment is geen doel op zich. Een recruiter die zijn vak grondig beheerst, vult vacatures sneller, maakt betere matches en bouwt aan een positie binnen de organisatie die verder gaat dan uitvoering. Vakmanschap is de kortste weg naar echte business impact.
Deze training is er voor jou en jouw hele team.
Programma
De training Intern Klantmanagement is opgebouwd uit vier leersprints:
Leersprint 1: Vacature inzichten ophalen Je leert de juiste informatie boven tafel te krijgen bij managers en vacaturehouders, zodat je precies weet wat er speelt, wat er nodig is en waar de uitdagingen liggen.
Leersprint 2: Kansen en risico's in kaart brengen Je leert een wervingsvraag kritisch te analyseren en te beoordelen of en hoe je deze succesvol kunt invullen, inclusief een realistische inschatting van de arbeidsmarkt.
Leersprint 3: Vacature advies geven Je leert de manager te adviseren op basis van jouw expertise. Niet alleen uitvoeren maar echt sparringpartner zijn en onrealistische verwachtingen bespreekbaar maken.
Leersprint 4: Commitment krijgen Je leert hoe je de manager meeneemt in jouw aanpak en commitment krijgt op een realistische wervingsstrategie die ook intern gedragen wordt.
Resultaat
Na deze training voer je intakegesprekken met meer diepgang en scherpte. Je stelt de juiste vragen, prikt door onrealistische verwachtingen heen en geeft advies waar managers op vertrouwen. Het resultaat is een sterkere samenwerking met de business, een realistischere wervingsopdracht en een hogere kans op een succesvolle match die ook op de lange termijn standhoudt.
Trainingsmethode
Leren werkt het beste als het aansluit op jouw dagelijkse praktijk. Daarom is alles wat wij doen praktijkgericht, inhoudelijk en direct toepasbaar in de context van een inhouse recruitmentfunctie.
Team Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en verdiept in een interactieve groepsworkshop op maat voor jouw organisatie. Samen dezelfde methodiek, dezelfde taal en een gedeelde aanpak die direct zijn weg vindt naar de dagelijkse praktijk.
Personal Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en aangevuld met persoonlijke coachingssessies, volledig afgestemd op de eigen leerbehoefte en uitdagingen van de deelnemer.
Welke vorm je ook kiest, bij TalentCraft staat vakmanschap centraal. Want een recruiter die zijn vak beheerst, presteert beter. En een team dat beter presteert, heeft meer impact op de organisatie.
Contact
Benieuwd wat TalentCraft voor jouw team of voor jou persoonlijk kan betekenen? We denken graag met je mee over de aanpak die het beste past.