De sterkste recruitmentteams zijn niet afhankelijk van de vacature van vandaag. Ze bouwen aan een pool van gekwalificeerde kandidaten die ze snel kunnen activeren op het moment dat een nieuwe vacatureaanvraag binnenkomt. Een sterke talentpool betekent sneller schakelen, minder afhankelijkheid van externe kanalen en een recruitmentfunctie die proactief opereert in plaats van reactief. Deze training leert je hoe je een talentpool opbouwt, beheert en er daadwerkelijk matches uit realiseert.
Voor wie
Deze training is ontwikkeld voor corporate recruiters werkzaam binnen inhouse recruitmentteams van organisaties in uiteenlopende sectoren.
Of je nu net begint als recruiter of al jaren actief bent, de training sluit aan op jouw dagelijkse praktijk en de uitdagingen die jij als inhouse recruiter kent.
Je herkent jezelf in één of meer van deze situaties:
- Je wil proactief bouwen aan een kandidatenbestand in plaats van bij elke vacature opnieuw beginnen met zoeken
- Je wil de afhankelijkheid van externe kanalen en jobboards verminderen
- Je zoekt praktische handvatten die je morgen al kunt toepassen
- Je wil als team een gemeenschappelijke aanpak ontwikkelen voor het opbouwen en beheren van talentpools
Beter worden in recruitment is geen doel op zich. Een recruitmentteam dat proactief werkt vanuit een sterke talentpool, schakelt sneller, maakt betere matches en bouwt aan een recruitmentfunctie die zichtbaar waarde toevoegt aan de organisatie. Vakmanschap is de kortste weg naar echte business impact.
Deze training is er voor jou en jouw hele team.
Programma
De training Talentpooling is opgebouwd uit vier leersprints:
Leersprint 1: Instroom in talentpools creëren Je leert hoe je structureel nieuwe kandidaten aantrekt en in je talentpool brengt, zodat je pool continu gevuld blijft met relevante profielen die aansluiten op de recruitmentbehoeften van de organisatie.
Leersprint 2: Kwalificeren van instroom Je leert hoe je binnenkomende kandidaten snel en goed beoordeelt en kwalificeert, zodat je pool bestaat uit kandidaten die je ook daadwerkelijk kunt inzetten bij nieuwe vacatureaanvragen.
Leersprint 3: Relatiebeheer van talentpools Je leert hoe je contact houdt met kandidaten in je pool, ze betrokken en warm houdt zodat ze beschikbaar en gemotiveerd zijn op het moment dat jij ze nodig hebt.
Leersprint 4: Matches realiseren uit talentpools Je leert hoe je je talentpool actief benut bij nieuwe vacatureaanvragen, zodat je sneller schakelt, minder tijd kwijt bent aan sourcing en vaker de juiste match maakt.
Resultaat
Na deze training werk je niet meer alleen reactief op vacatureaanvragen maar bouw je proactief aan een eigen kandidatenbestand waar je keer op keer uit put. Je schakelt sneller bij nieuwe vacatures, bent minder afhankelijk van externe kanalen en bouwt aan een recruitmentfunctie die de organisatie verrast met haar proactiviteit en slagkracht.
Trainingsmethode
Leren werkt het beste als het aansluit op jouw dagelijkse praktijk. Daarom is alles wat wij doen praktijkgericht, inhoudelijk en direct toepasbaar in de context van een inhouse recruitmentfunctie.
Team Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en verdiept in een interactieve groepsworkshop op maat voor jouw organisatie. Samen dezelfde methodiek, dezelfde taal en een gedeelde aanpak die direct zijn weg vindt naar de dagelijkse praktijk.
Personal Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en aangevuld met persoonlijke coachingssessies, volledig afgestemd op de eigen leerbehoefte en uitdagingen van de deelnemer.
Welke vorm je ook kiest, bij TalentCraft staat vakmanschap centraal. Want een recruiter die zijn vak beheerst, presteert beter. En een team dat beter presteert, heeft meer impact op de organisatie.
Contact
Benieuwd wat TalentCraft voor jouw team of voor jou persoonlijk kan betekenen? We denken graag met je mee over de aanpak die het beste past.