De beste kandidaten zijn zelden actief op zoek. Een recruitmentteam dat alleen vist in de voor de hand liggende vijvers, mist het grootste deel van de arbeidsmarkt. Wie structureel en slim sourcet, heeft altijd een sterkere pipeline, vult vacatures sneller en bouwt aan een recruitmentfunctie die de organisatie proactief van talent voorziet. Deze training leert je hoe je de juiste kandidaten vindt, bereikt en voor je wint.
Voor wie
Deze training is ontwikkeld voor corporate recruiters werkzaam binnen inhouse recruitmentteams van organisaties in uiteenlopende sectoren.
Of je nu net begint als recruiter of al jaren actief bent, de training sluit aan op jouw dagelijkse praktijk en de uitdagingen die jij als inhouse recruiter kent.
Je herkent jezelf in één of meer van deze situaties:
- Je wil verder komen dan de voor de hand liggende kanalen en structureel betere kandidaten vinden
- Je wil een onderbouwde sourcingstrategie ontwikkelen die ook in schaarse markten resultaat oplevert
- Je zoekt praktische handvatten die je morgen al kunt toepassen
- Je wil als team een gemeenschappelijke sourcingaanpak ontwikkelen
Beter worden in recruitment is geen doel op zich. Een recruitmentteam dat sterk is in sourcing, vult vacatures sneller, trekt betere kandidaten aan en bouwt aan een pipeline die de organisatie minder afhankelijk maakt van dure externe kanalen. Vakmanschap is de kortste weg naar echte business impact.
Deze training is er voor jou en jouw hele team.
Programma
De training Sourcing is opgebouwd uit vier leersprints:
Leersprint 1: De sourcing intake Je leert voordat je begint met zoeken een scherpe sourcingstrategie te bepalen, gebaseerd op een grondige analyse van de doelgroep en de arbeidsmarkt. Zo zet je elke zoekopdracht gericht in en verspil je geen tijd aan de verkeerde kanalen.
Leersprint 2: Multichannel searchen Je leert hoe je via meerdere kanalen tegelijk effectief zoekt naar de juiste kandidaten, van LinkedIn en jobboards tot minder voor de hand liggende bronnen die je concurrentie nog niet benut.
Leersprint 3: Potentiële kandidaten benaderen Je leert hoe je passieve kandidaten op de juiste manier benadert met een boodschap die aansluit bij hun situatie en aanzet tot reactie, zonder opdringerig of generiek over te komen.
Leersprint 4: Sourcing automatiseren Je leert hoe je slimme tools en automatisering inzet om meer te sourcen in minder tijd, zonder in te leveren op kwaliteit en persoonlijk contact.
Resultaat
Na deze training sourcet jouw team structureler, sneller en effectiever. Je weet waar je de doelgroep vindt, hoe je ze bereikt en hoe je met slimme automatisering tijd vrijmaakt voor de gesprekken die er toe doen. Het resultaat is een sterkere kandidaatpipeline, kortere doorlooptijden en een recruitmentfunctie die de organisatie proactief van het juiste talent voorziet.
Trainingsmethode
Leren werkt het beste als het aansluit op jouw dagelijkse praktijk. Daarom is alles wat wij doen praktijkgericht, inhoudelijk en direct toepasbaar in de context van een inhouse recruitmentfunctie.
Team Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en verdiept in een interactieve groepsworkshop op maat voor jouw organisatie. Samen dezelfde methodiek, dezelfde taal en een gedeelde aanpak die direct zijn weg vindt naar de dagelijkse praktijk.
Personal Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en aangevuld met persoonlijke coachingssessies, volledig afgestemd op de eigen leerbehoefte en uitdagingen van de deelnemer.
Welke vorm je ook kiest, bij TalentCraft staat vakmanschap centraal. Want een recruiter die zijn vak beheerst, presteert beter. En een team dat beter presteert, heeft meer impact op de organisatie.
Contact
Benieuwd wat TalentCraft voor jouw team of voor jou persoonlijk kan betekenen? We denken graag met je mee over de aanpak die het beste past.