Een vacatureaanvraag vanuit de organisatie ontvangen is één ding. Zorgen dat het recruitmentproces daarna soepel verloopt en tot een succesvolle match leidt, is een vak apart. Managers die afhaken, feedback die uitblijft, beslissingen die te lang duren. Een recruiter die zijn interne klant actief in het recruitmentproces meeneemt en stuurt, maakt sneller en betere matches. Deze training leert je precies dat.
Voor wie
Deze training is ontwikkeld voor corporate recruiters werkzaam binnen inhouse recruitmentteams van organisaties in uiteenlopende sectoren.
Of je nu net begint als recruiter of al jaren actief bent, de training sluit aan op jouw dagelijkse praktijk en de uitdagingen die jij als inhouse recruiter kent.
Je herkent jezelf in één of meer van deze situaties:
- Je wil steviger de regie voeren in het recruitmentproces in plaats van afhankelijk zijn van de agenda van de manager
- Je wil sterker worden in je rol als adviseur en sparringpartner voor de business
- Je zoekt praktische handvatten die je morgen al kunt toepassen
- Je wil als team een gemeenschappelijke taal en werkwijze ontwikkelen
Beter worden in recruitment is geen doel op zich. Een recruiter die zijn vak grondig beheerst, maakt snellere en betere matches en bouwt aan een positie binnen de organisatie die verder gaat dan uitvoering. Vakmanschap is de kortste weg naar echte business impact.
Deze training is er voor jou en jouw hele team.
Programma
De training Klantmanagement in het Recruitmentproces is opgebouwd uit vier leersprints:
Leersprint 1: Klantanalyse maken Je leert de manager en zijn organisatie goed in kaart brengen zodat je begrijpt hoe beslissingen worden genomen, wie de belangrijkste betrokkenen zijn en waar je als recruiter invloed kunt uitoefenen in het recruitmentproces.
Leersprint 2: Klantproces regisseren en borgen Je leert het recruitmentproces actief te sturen, voortgang te bewaken en bij te sturen zodat het proces niet stagneert en de kans op een succesvolle match maximaal blijft.
Leersprint 3: Stakeholders managen Je leert omgaan met verschillende betrokkenen binnen de organisatie, zodat je altijd de juiste mensen op het juiste moment meeneemt in het recruitmentproces en besluitvorming niet onnodig vertraagt.
Leersprint 4: Leren van klanten Je leert structureel feedback op te halen tijdens en na het recruitmentproces, zodat je elke keer scherper wordt en toekomstige trajecten nog soepeler verlopen.
Resultaat
Na deze training heb je de regie in het recruitmentproces stevig in handen. Je voorkomt onnodige vertragingen, houdt managers betrokken en actief en stuurt bij waar het recruitmentproces dreigt vast te lopen. Het resultaat is kortere doorlooptijden, minder afgebroken trajecten en een sterkere positie als betrouwbare partner voor de business.
Trainingsmethode
Leren werkt het beste als het aansluit op jouw dagelijkse praktijk. Daarom is alles wat wij doen praktijkgericht, inhoudelijk en direct toepasbaar in de context van een inhouse recruitmentfunctie.
Team Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en verdiept in een interactieve groepsworkshop op maat voor jouw organisatie. Samen dezelfde methodiek, dezelfde taal en een gedeelde aanpak die direct zijn weg vindt naar de dagelijkse praktijk.
Personal Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en aangevuld met persoonlijke coachingssessies, volledig afgestemd op de eigen leerbehoefte en uitdagingen van de deelnemer.
Welke vorm je ook kiest, bij TalentCraft staat vakmanschap centraal. Want een recruiter die zijn vak beheerst, presteert beter. En een team dat beter presteert, heeft meer impact op de organisatie.
Contact
Benieuwd wat TalentCraft voor jouw team of voor jou persoonlijk kan betekenen? We denken graag met je mee over de aanpak die het beste past.