Een goede kandidaat vinden is nog maar het begin. Wat daarna komt bepaalt of de match ook echt lukt. Uitval, afhaken in het proces, mismatches op het laatste moment. Het kost tijd, energie en het vertrouwen van de organisatie in recruitment. Een recruiter die de kandidaatreis actief begeleidt en risico's tijdig herkent, maakt meer en betere matches. Deze training geeft je de tools om elke kandidaat succesvol door het proces te leiden.
Voor wie
Deze training is ontwikkeld voor corporate recruiters werkzaam binnen inhouse recruitmentteams van organisaties in uiteenlopende sectoren.
Of je nu net begint als recruiter of al jaren actief bent, de training sluit aan op jouw dagelijkse praktijk en de uitdagingen die jij als inhouse recruiter kent.
Je herkent jezelf in één of meer van deze situaties:
- Je wil de candidate experience structureel verbeteren en uitval in het proces terugdringen
- Je wil sterker worden in het begeleiden van kandidaten en dat direct toepassen in jouw organisatie
- Je zoekt praktische handvatten die je morgen al kunt toepassen
- Je wil als team een gemeenschappelijke taal en werkwijze ontwikkelen
Beter worden in recruitment is geen doel op zich. Een recruiter die zijn vak grondig beheerst, maakt snellere en betere matches en bouwt aan een positie binnen de organisatie die verder gaat dan uitvoering. Vakmanschap is de kortste weg naar echte business impact.
Deze training is er voor jou en jouw hele team.
Programma
De training Kandidaatmanagement is opgebouwd uit vier leersprints:
Leersprint 1: De kandidaatreis als basis Je leert de volledige kandidaatreis kennen en begrijpen vanuit het perspectief van de kandidaat, zodat je op elk moment weet waar hij of zij staat, wat er nodig is en hoe je optimaal begeleidt.
Leersprint 2: Recruitment risico's managen Je ontdekt hoe jouw eigen gedrag als recruiter van invloed is op het gedrag en de motivatie van een kandidaat. Je leert bewust sturen op die dynamiek zodat je meer controle houdt over het proces en onnodige uitval voorkomt.
Leersprint 3: Kandidaat risico's managen Je leert de signalen herkennen die aangeven dat een kandidaat dreigt af te haken of toch niet de juiste match is, en hoe je daar proactief op inspeelt voordat het te laat is.
Leersprint 4: Leren van kandidaten Je leert structureel feedback op te halen bij kandidaten zodat je jouw aanpak continu verbetert, de candidate experience versterkt en toekomstige trajecten nog soepeler verlopen.
Resultaat
Na deze training begeleid je kandidaten met meer inzicht en controle. Je herkent risico's eerder, stuurt tijdig bij en zorgt dat kandidaten gemotiveerd en goed voorbereid het proces doorlopen. Het resultaat is minder uitval, betere matches en een candidate experience die de reputatie van jouw organisatie als werkgever versterkt.
Trainingsmethode
Leren werkt het beste als het aansluit op jouw dagelijkse praktijk. Daarom is alles wat wij doen praktijkgericht, inhoudelijk en direct toepasbaar in de context van een inhouse recruitmentfunctie.
Team Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en verdiept in een interactieve groepsworkshop op maat voor jouw organisatie. Samen dezelfde methodiek, dezelfde taal en een gedeelde aanpak die direct zijn weg vindt naar de dagelijkse praktijk.
Personal Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en aangevuld met persoonlijke coachingssessies, volledig afgestemd op de eigen leerbehoefte en uitdagingen van de deelnemer.
Welke vorm je ook kiest, bij TalentCraft staat vakmanschap centraal. Want een recruiter die zijn vak beheerst, presteert beter. En een team dat beter presteert, heeft meer impact op de organisatie.
Contact
Benieuwd wat TalentCraft voor jouw team of voor jou persoonlijk kan betekenen? We denken graag met je mee over de aanpak die het beste past.