Een goede vacature die niemand ziet is een gemiste kans. Jobmarketing gaat over meer dan een vacature online zetten. Het gaat over de juiste combinatie van kanalen, middelen en zichtbaarheid, zowel online als offline. Recruitmentteams die jobmarketing beheersen vullen hun pipeline sneller en met betere kandidaten. Deze training leert je hoe je elke vacature maximale zichtbaarheid geeft bij de juiste doelgroep.
Voor wie
Deze training is ontwikkeld voor corporate recruiters werkzaam binnen inhouse recruitmentteams van organisaties in uiteenlopende sectoren.
Of je nu net begint als recruiter of al jaren actief bent, de training sluit aan op jouw dagelijkse praktijk en de uitdagingen die jij als inhouse recruiter kent.
Je herkent jezelf in één of meer van deze situaties:
- Je wil vacatures strategisch in de markt zetten in plaats van ze simpelweg te publiceren en af te wachten
- Je wil de juiste mix van online en offline kanalen inzetten afgestemd op de doelgroep
- Je zoekt praktische handvatten die je morgen al kunt toepassen
- Je wil als team een gemeenschappelijke aanpak ontwikkelen voor jobmarketing
Beter worden in recruitment is geen doel op zich. Een recruitmentteam dat jobmarketing strategisch inzet, trekt sneller de juiste kandidaten aan, verkort doorlooptijden en versterkt de reputatie van de organisatie als werkgever. Vakmanschap is de kortste weg naar echte business impact.
Deze training is er voor jou en jouw hele team.
Programma
De training Jobmarketing is opgebouwd uit vier leersprints:
Leersprint 1: Een vacature quick scan maken Je leert snel bepalen wat een vacature vraagt qua doelgroep, markt en bereik, zodat je direct de juiste marketingaanpak kiest voordat je ook maar één kanaal inzet.
Leersprint 2: Online posten van een vacature Je leert hoe je vacatures effectief online verspreidt via de juiste kanalen en platforms, afgestemd op de doelgroep en het type vacature binnen jouw organisatie.
Leersprint 3: Offline verspreiden van een vacature Je leert hoe je offline kanalen en netwerken strategisch inzet als aanvulling op je online aanpak, zodat je ook de kandidaten bereikt die online moeilijker te vinden zijn.
Leersprint 4: Vacatures zichtbaar maken Je leert hoe je tekst, beeld en video strategisch inzet om je vacature op te laten vallen. Van een pakkende post tot een korte video, je ontdekt welk middel wanneer het meeste effect heeft en hoe je content maakt die kandidaten aanspreekt en aanzet tot actie.
Resultaat
Na deze training zet jouw team jobmarketing in als strategisch instrument. Je weet welke mix van kanalen en middelen werkt voor welke doelgroep, je vergroot de zichtbaarheid van je vacatures structureel en je trekt sneller de juiste kandidaten aan. Het resultaat is een sterkere kandidaatpipeline, kortere doorlooptijden en een werkgeversmerk dat steeds herkenbaarder wordt in de arbeidsmarkt.
Trainingsmethode
Leren werkt het beste als het aansluit op jouw dagelijkse praktijk. Daarom is alles wat wij doen praktijkgericht, inhoudelijk en direct toepasbaar in de context van een inhouse recruitmentfunctie.
Team Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en verdiept in een interactieve groepsworkshop op maat voor jouw organisatie. Samen dezelfde methodiek, dezelfde taal en een gedeelde aanpak die direct zijn weg vindt naar de dagelijkse praktijk.
Personal Track — De training wordt gevolgd via ons online leerplatform en aangevuld met persoonlijke coachingssessies, volledig afgestemd op de eigen leerbehoefte en uitdagingen van de deelnemer.
Welke vorm je ook kiest, bij TalentCraft staat vakmanschap centraal. Want een recruiter die zijn vak beheerst, presteert beter. En een team dat beter presteert, heeft meer impact op de organisatie.
Contact
Benieuwd wat TalentCraft voor jouw team of voor jou persoonlijk kan betekenen? We denken graag met je mee over de aanpak die het beste past.