Til je recruitmentteam naar een hoger niveau met teamtraining op maat.

Wil je als recruitmentteam beter samenwerken, meer impact maken en jullie aanpak professionaliseren? Met de teamtrainingen van TalentCraft ontwikkel je niet alleen vakinhoudelijke kennis, maar verbeter je ook processen, samenwerking en gedrag binnen het team. Onze trainingen zijn praktijkgericht, interactief en volledig afgestemd op jullie dagelijkse realiteit.

Of het nu gaat om het verbeteren van het recruitmentproces, het versterken van jullie recruitment marketing, of het opzetten van een gedragen recruitmentplan, wij helpen recruitmentteams al 20 jaar om effectiever, consistenter en strategischer te werken.

Onze aanpak

Een succesvol leerprogramma staat of valt bij een gedegen opzet om zo het maximale (leer)resultaat voor het team te behalen. TalentCraft ontwikkelde de afgelopen 20 jaar een succesvolle methode om leerprogramma's voor recruitmentteams op te zetten en te managen voor en maximaal resultaat.

TalentCraft heeft meer dan 20 trainingsthema's ontwikkeld op basis waarvan een leerprogramma gebouwd kan worden. Bekijk hier onze 20 trainingsthema's.

Onze teamtrainingen zijn geschikt voor zowel corporate recruitmentteams als bureaurecruiters die hun commerciële slagkracht willen combineren met een sterke inhoudelijke basis.

Wat levert het op?

Een teamtraining van TalentCraft helpt jullie om:

  • Beter samen te werken met hiring managers of accountmanagers

  • Interne processen en rolverdeling helder te krijgen

  • Slimmer gebruik te maken van tooling zoals een applicant tracking system of recruitment CRM

  • Gerichter te sturen op resultaten met concrete recruitment KPI’s

  • Jullie employer branding en campagnes consistent neer te zetten

  • Jullie eigen recruitment academy of traingingsprogramma op te bouwen

We combineren tactische en strategische onderwerpen, zodat jullie zowel op korte termijn resultaat boeken als duurzaam verbeteren.

Voor wie is dit geschikt?

Onze teamtrainingen zijn er voor recruitmentteams in:

  • (Semi)overheidsorganisaties en corporates met een intern recruitmentteam

  • Uitzend-, detacherings- en werving & selectiebureaus die effectiever willen samenwerken

  • Teams die werken aan strategisch recruitment, data-inzet of samenwerking met andere afdelingen

Of je team nu klein is of verspreid werkt, wij zorgen voor een werkbare trainingsopzet die aansluit bij jullie context en doelen.

Waarom kiezen voor TalentCraft?

TalentCraft is gespecialiseerd in het trainen van recruiters en recruitmentteams en doet dat al meer dan 20 jaar. Wij begrijpen de praktijk van zowel corporate recruitment als bureaurecruitment en weten waar het vaak schuurt: tussen recruitment en hiring managers, tussen operatie en strategie, of tussen doel en gedrag.

Wat ons onderscheidt:

  • Diep inhoudelijke kennis van het vak: van recruitment marketing tot procesontwerp

  • Focus op toepassing: alles wat je leert, kun je morgen inzetten

  • Ervaring met teams in uiteenlopende sectoren van overheid tot tech, van zorg tot detacheringsbureaus

  • Altijd maatwerk: afgestemd op jullie doelstellingen, structuur en taal

Wij geloven niet in eenmalige kennisinjecties, maar in leren dat écht iets verandert in hoe teams samenwerken en presteren.

Klaar om je team naar een hoger niveau te tillen?

Vraag onze opleidingsbrochure aan of plan een online gesprek. We denken graag met je mee over de juiste opzet en thema's voor jouw team.

Plan een online adviesgesprek Download TalentCraft brochure

Slimmer recruitment begint met leren. Deze organisaties gingen je voor.


Recruitment & Employerbranding Inzichten

Je kent het wel: je weet dat goed sourcen het verschil maakt, maar je agenda zegt iets anders. Tussen intakegesprekken, stakeholdercalls en assessmentdebriefs door, is er simpelweg te weinig tijd om structureel je ideale kandidaten te vinden én te benaderen. En áls je de tijd vindt, kost het vaak veel meer moeite dan gehoopt. Wat als je dit slimmer aanpakt?

We zijn er inmiddels wel achter: “we bieden een marktconform salaris en een gezellige werksfeer” gaat niemand meer overtuigen. De strijd om talent vraagt om scherpte. Om focus. En vooral: om relevantie.

Je hebt het proces afgerond. De vacature is ingevuld. De kandidaat is gestart. En dan… op naar de volgende? Niet als je serieus werk wil maken van klantgericht werken. Want juist in die laatste fase—de evaluatie—zit goud.