Ontwikkel je recruitmentvaardigheden op jouw manier.

Bij TalentCraft geloven we dat leren het meeste oplevert als het aansluit bij jouw situatie. Daarom bieden we drie krachtige leervormen: online leren, teamtrainingen en persoonlijke coaching. Of je nu individueel wilt groeien, als team stappen wilt zetten of juist persoonlijke begeleiding zoek bij ons vind je altijd een passende aanpak.

1. Online Learning Platform

Wil je flexibel en in je eigen tempo leren? Met ons online platform krijg je toegang tot trainingen met tutorials, praktijkopdrachten, toetsen en certificering. Praktisch, actueel en direct toepasbaar in je werk.
Ontdek het Online Learning Platform

2. Teamtrainingen

Wil je samen met je collega’s groeien als recruitmentteam? Onze teamtrainingen zijn maatwerk, volledig afgestemd op jullie organisatie en doelen. Strategisch én praktisch, met direct toepasbare tools en inzichten.
Bekijk de Teamtrainingen

3. Coaching

Heb je behoefte aan persoonlijke begeleiding bij specifieke vraagstukken? Onze coachingstrajecten bieden vakinhoudelijke ondersteuning op thema’s als strategie, tooling en stakeholdermanagement. Gericht, praktisch en altijd afgestemd op jouw uitdagingen.
Lees meer over Coaching

Welke leervorm past bij jou?

Of je nu zelfstandig wilt leren, samen met je team wilt groeien of één-op-één wilt sparren: met TalentCraft kies je altijd voor een praktijkgerichte, inhoudelijke aanpak die je direct verder helpt.

Plan een kennismakingsgesprek of download onze brochure om te ontdekken welke leervorm het beste bij jou of je organisatie past.

Recruitment & Employerbranding Inzichten

Je kent het wel: je weet dat goed sourcen het verschil maakt, maar je agenda zegt iets anders. Tussen intakegesprekken, stakeholdercalls en assessmentdebriefs door, is er simpelweg te weinig tijd om structureel je ideale kandidaten te vinden én te benaderen. En áls je de tijd vindt, kost het vaak veel meer moeite dan gehoopt. Wat als je dit slimmer aanpakt?

We zijn er inmiddels wel achter: “we bieden een marktconform salaris en een gezellige werksfeer” gaat niemand meer overtuigen. De strijd om talent vraagt om scherpte. Om focus. En vooral: om relevantie.

Je hebt het proces afgerond. De vacature is ingevuld. De kandidaat is gestart. En dan… op naar de volgende? Niet als je serieus werk wil maken van klantgericht werken. Want juist in die laatste fase—de evaluatie—zit goud.