Een goede kandidaat vinden is nog maar het begin. Wat daarna komt bepaalt of de plaatsing ook echt lukt. Uitval, afhaken in het proces, mismatches op het laatste moment; het kost tijd, geld en klantvertrouwen. Een recruiter die de kandidaatreis actief begeleidt en risico's tijdig herkent, plaatst meer en plaatst beter. Deze training geeft je de tools om elke kandidaat succesvol door het proces te leiden.
Voor wie
Deze training is speciaal ontwikkeld voor recruiters en consultants werkzaam bij uitzendbureaus, detacheringsbureaus en werving & selectiebureaus.
Of je nu net begint in de branche of al jaren actief bent, de training sluit aan op jouw dagelijkse praktijk en de uitdagingen die jij als bureaurecruiter kent.
Je herkent jezelf in één of meer van deze situaties:
- Je wil het recruitmentvak écht beheersen, van een scherpe intake tot een succesvolle arbeidsvoorwaardelijke onderhandeling
- Je wil sterker worden in je vak en dat direct toepassen in de context van een bureau
- Je zoekt praktische handvatten die je morgen al kunt toepassen
- Je wil als team een gemeenschappelijke taal en werkwijze ontwikkelen
Beter worden in recruitment is geen doel op zich. Een recruiter die zijn vak grondig beheerst, plaatst meer kandidaten, plaatst ze sneller en bouwt aan klantrelaties die blijven. Vakmanschap is de kortste weg naar commercieel succes.
Deze training is er voor jou en jouw hele team.
Programma
De training Kandidaatmanagement is opgebouwd uit vier leersprints:
Leersprint 1: De kandidaatreis als basis Je leert de volledige kandidaatreis kennen en begrijpen, zodat je op elk moment weet waar je kandidaat staat, wat hij nodig heeft en hoe je hem optimaal begeleidt.
Leersprint 2: Recruitment risico's managen Je ontdekt hoe jouw eigen gedrag als recruiter van invloed is op het gedrag en de motivatie van een kandidaat. Je leert bewust sturen op die dynamiek zodat je meer controle houdt over het proces en onnodige uitval voorkomt.
Leersprint 3: Kandidaat risico's managen Je leert de signalen herkennen die aangeven dat een kandidaat dreigt af te haken of toch niet de juiste match is, en hoe je daar proactief op inspeelt.
Leersprint 4: Leren van kandidaten Je leert structureel feedback op te halen bij kandidaten zodat je jouw aanpak continu verbetert en toekomstige trajecten nog soepeler verlopen.
Resultaat
Na deze training begeleid je kandidaten met meer inzicht en controle. Je herkent risico's eerder, stuurt tijdig bij en zorgt dat kandidaten gemotiveerd en goed voorbereid het proces doorlopen. Het resultaat is minder uitval, meer succesvolle plaatsingen en kandidaten die jou aanbevelen bij anderen.
Trainingsmethode
Leren werkt het beste als het aansluit op jouw dagelijkse praktijk. Daarom is alles wat wij doen praktijkgericht, inhoudelijk en direct toepasbaar in de context van een bureau.
We bieden drie manieren om te groeien:
Online leren Flexibel en in eigen tempo, via ons online platform met tutorials, praktijkopdrachten, toetsen en certificering. Altijd actueel, altijd toepasbaar.
Teamtraining Samen groeien als recruitmentteam. Onze incompany trainingen zijn volledig op maat, afgestemd op jullie organisatie, doelen en marktsegment. Strategisch én praktisch.
Coaching Persoonlijke begeleiding bij specifieke vraagstukken. Gericht op thema's die er voor jou toe doen, van strategie tot het voeren van betere kandidaat- en klantgesprekken.
Welke vorm je ook kiest, bij TalentCraft staat vakmanschap centraal. Want een recruiter die zijn vak beheerst, presteert beter. En een team dat beter presteert, boekt betere resultaten.
Contact
Benieuwd wat TalentCraft voor jouw team of voor jou persoonlijk kan betekenen? Of je nu op zoek bent naar een incompany training voor je hele team of jezelf individueel wilt ontwikkelen, we denken graag met je mee.
Kies wat het beste past:
[Plan direct een kennismakingsgesprek] ← button naar agenda
Of stel je vraag via onderstaand formulier en we reageren binnen één werkdag.
Naam Organisatie E-mailadres Jouw vraag
[Verstuur]