Werk jij als recruiter vooral vanuit de praktijk en wil je de stap zetten naar een meer tactische rol? Het Recruitment Business Partner (RBP) Fundamentals-programma is de eerste stap in die ontwikkeling.
In dit programma leer je niet alleen hoe recruitment werkt, maar ook waarom processen zo verlopen en hoe je ze kunt verbeteren waar nodig. Je leert boven de materie te hangen en keuzes te onderbouwen met theorie, modellen en methodieken.
Daarbij draait het zowel om de samenwerking met managers als met kandidaten. Je ontwikkelt een stevig vaktechnisch fundament waarmee je verwachtingen beter managet, processen scherper neerzet en relaties duurzamer maakt. Zo vergroot je jouw impact en zet je een duidelijke stap richting de rol van Recruitment Business Partner.
Wat je leert in dit programma
De zes trainingen in dit programma zorgen ervoor dat je niet alleen weet hoe iets werkt, maar ook waarom.
Training 1. Intern Klantmanagement
Samenwerken met vacaturehouders en managers vraagt meer dan alleen afspraken maken. In deze training leer je hoe je verwachtingen helder maakt, rollen afbakent en het proces gestructureerd neerzet. Je krijgt praktische handvatten om betere intakegesprekken te voeren en managers écht mee te nemen in het recruitmentproces.
Training 2. Vacatureteksten als strategisch wervingsinstrument
Een vacaturetekst bepaalt of een kandidaat zich aangesproken voelt of juist afhaakt. Je leert hoe je teksten schrijft die aansluiten bij je doelgroep, vindbaar zijn in zoekmachines en overtuigen zonder te overdrijven. Inclusief praktische tips om direct betere teksten te schrijven die meer reacties opleveren.
Training 3. Strategisch Sourcen
De juiste kandidaten vind je niet met alleen een zoekstring. Deze training laat zien hoe je doelgroepen analyseert, welke kanalen je inzet en hoe je een sourcingaanpak maakt die meer is dan ad-hoc zoeken. Je krijgt tools en voorbeelden om slimmer en gerichter te sourcen, ook in schaarse markten.
Training 4. Online Posting
Het plaatsen van vacatures en content lijkt eenvoudig, maar in de praktijk maakt de manier waarop je post het verschil. Je leert hoe je teksten en visuals aanpast per platform, welke timing en frequentie effect hebben en hoe je posts meer zichtbaarheid en reacties opleveren bij de juiste doelgroep.
Training 5. Kandidaat Management
Kandidaten verliezen in het proces kost tijd en vertraagt het invullen van vacatures. In deze training leer je hoe je zowel de candidate experience als het proces managet. Je krijgt handvatten om verwachtingen vanaf het eerste contact helder te maken, communicatie gestructureerd te houden en kandidaten betrokken te houden tot de vacature is ingevuld.
Training 6. Talentpooling
Talentpools opbouwen en onderhouden vraagt meer dan alleen een database vullen. Je leert hoe je kandidaten structureel benadert, segmentatie toepast en contactmomenten plant. Met deze aanpak zorg je dat talent betrokken blijft en sneller instroomt zodra er vacatures zijn.
Twee leerroutes
Het Fundamentals-programma kun je volgen op de manier die het beste bij jou of je organisatie past:
Teamleerlijn: ombineer online modules met interactieve workshops voor je hele recruitmentteam. Zo ontwikkel je samen een gedeelde taal, visie en aanpak.
Individuele leerlijn: volg het programma zelfstandig online, aangevuld met persoonlijke coaching. Zo werk je gericht aan jouw ontwikkeling met begeleiding die aansluit bij jouw praktijk.
Resultaten
Na het Fundamentals-programma kun je:
Managers en vacaturehouders gestructureerd meenemen in het proces met duidelijke rollen en verwachtingen.
Vacatureteksten schrijven die vindbaar zijn, overtuigen en meer reacties opleveren.
Doelgroepen analyseren en een onderbouwde sourcingstrategie opzetten.
Online kanalen effectiever inzetten door slimme keuzes in timing, content en distributie.
Kandidaten betrokken houden en de candidate experience structureel verbeteren.
Talentpools opbouwen en onderhouden als strategisch middel voor toekomstige instroom.
Voor wie?
Dit programma is bedoeld voor recruiters die hun ervaring willen verdiepen met theoretische onderbouwing. Je bent al vaardig in de uitvoering, maar wilt begrijpen waarom processen werken zoals ze werken en hoe je ze kunt verbeteren. Daarmee zet je de eerste stap richting de rol van Recruitment Business Partner.
Klaar om je volgende stap te zetten?
Met het RBP Fundamentals-programma versterk je jouw vakkennis en vergroot je je impact. Of je dit nu als team doet of individueel: je ontwikkelt inzichten die direct waarde toevoegen en je loopbaan versnellen.
