In het Advanced-programma verschuift de focus van uitvoering naar strategisch adviseren en onderbouwen. Dit programma is bedoeld voor senior recruiters en recruitmentprofessionals die hun vak willen overstijgen en als volwaardige sparringpartner richting management en directie willen optreden zonder zelf manager te hoeven zijn.
Je verdiept je in thema’s als stakeholderstrategie, procesontwerp, arbeidsmarktanalyses, doelgroepmarketing en KPI-frameworks. Je leert hoe je recruitment kunt vertalen naar organisatiedoelen en je adviezen kunt onderbouwen met data, modellen en inzichten.
Waar het Fundamentals-programma de vaktechnische onderbouw biedt, geeft Advanced de verdieping die nodig is om op tactisch en strategisch niveau invloed uit te oefenen en recruitment structureel sterker te positioneren.
Wat je leert in dit programma
De zes trainingen in dit programma geven je de kaders en instrumenten om recruitment te analyseren, onderbouwen en sterker te positioneren.
Training 1. Klant- en stakeholderstrategie
Leer hoe je stakeholders systematisch in kaart brengt, prioriteert en structureel betrekt. Je krijgt modellen voor stakeholderanalyse en strategie, aangevuld met forecasting-methodieken om toekomstige recruitmentvraag te voorspellen en recruitment stevig te positioneren in de organisatie.
Training 2. Recruitmentprocessen ontwerpen en verbeteren
Krijg inzicht in procesmodellen en methodieken. Je leert recruitmentprocessen analyseren, vergelijken met benchmarks en voorstellen doen voor inrichting en verbetering. Daarnaast ontdek je hoe (AI-)technologie onderbouwd kan worden ingezet om processen toekomstbestendig te maken.
Training 3. Arbeidsmarktanalyses maken
Verdiep je in modellen en tools om arbeidsmarktdata over doelgroepen en concurrenten te verzamelen, interpreteren en vertalen naar onderbouwde keuzes. Je leert hoe analyses bijdragen aan recruitmentstrategie én organisatieadvies.
Training 4. Opzetten van doelgroepmarketing
Ontwikkel een doelgroepgerichte benadering van de arbeidsmarkt op basis van data en segmentatie. Je leert de modellen achter arbeidsmarktcommunicatie en hoe je recruitmentmarketing kunt gebruiken om doelgroepen structureel te bereiken.
Training 5. Selectiestrategie ontwerpen of vernieuwen
Leer hoe je selectiecriteria structureel vastlegt, betrouwbare selectiemethoden kiest en een onderbouwd raamwerk maakt voor selectieadviezen. Je kunt zo beter sparren met managers over de inrichting van het selectieproces en selectiekeuzes.
Training 6. Opzetten KPI-framework en dashboards
Leer hoe je recruitmentdoelen vertaalt naar meetbare KPI’s. Je krijgt frameworks om prestaties inzichtelijk te maken en ontdekt hoe dashboards je helpen om management en directie met data te adviseren.
Twee leerroutes
Het Advanced-programma kun je volgen op de manier die het beste bij jou of je organisatie past:
Teamleerlijn: combineer online modules met interactieve workshops voor je hele recruitmentteam. Zo ontwikkel je samen een gedeelde taal en visie, en borg je impact op teamniveau.
Individuele leerlijn: volg het programma zelfstandig online, aangevuld met persoonlijke coaching. Zo werk je gericht aan jouw ontwikkeling met begeleiding die aansluit bij je eigen praktijk en ambities.
Resultaten
Na het Advanced-programma kun je:
Recruitmentadviezen stevig onderbouwen met data, analyses en modellen.
Stakeholders beter meenemen in keuzes en verwachtingen.
Recruitmentprocessen analyseren en voorstellen doen voor inrichting of verbetering.
Arbeidsmarktdata vertalen naar strategie en doelgroepbenadering.
Selectieprocessen objectiever en consistenter vormgeven met onderbouwde criteria.
Recruitmentprestaties meetbaar maken en verantwoorden richting management.
Voor wie?
Dit programma is bedoeld voor senior recruiters en recruitmentprofessionals die al beschikken over vaktechnische kennis op tactisch niveau (bijvoorbeeld via het Fundamentals-programma) en de stap willen maken naar een tactische en strategische adviesrol als Recruitment Business Partner.
Klaar voor de volgende stap?
Met het RBP Advanced-programma ontwikkel je de kennis en instrumenten om recruitment op strategisch niveau te analyseren, te onderbouwen en overtuigend te positioneren. Zo word je een volwaardige sparringpartner voor managers en directie, mét behoud van je eigen vakrol.
Heb je nog vragen? Plan een online meeting met ons in en we beantwoorden graag al je vragen.
