Bel ons

0636198517

App ons

31636198517

Mail ons

info@talentcraft.nl

Training en ontwikkeling voor corporate recruitmentteams

Wil je de kwaliteit, samenwerking en strategische impact van je interne recruitmentteam versterken? TalentCraft biedt maatwerkprogramma’s voor corporate recruiters, gebouwd rond inhoudelijke thema’s én flexibel in leeropbouw. Of je nu werkt aan procesverbetering, branding, stakeholdermanagement of datagedreven sturing wij helpen je team om sterker te worden in alle fases van het recruitmentproces.

We combineren drie krachtige vormen van leren: online trainingen, teamtrainingen en coaching, waarbij de inhoud altijd leidend is. Zo sluit het leertraject aan op jullie praktijk, rollen en ontwikkelfase.

Inhoudelijke thema’s die aansluiten op jouw/jullie praktijk

Onze programma’s zijn opgebouwd rond ruim 20 actuele onderwerpen binnen het recruitmentvak, waaronder:

  • Verbeteren van vacatureteksten en candidate journey

  • Opstellen en uitvoeren van een effectief recruitmentplan

  • Versterken van samenwerking met hiring managers

  • Inrichten of herontwerpen van het recruitmentproces

  • Gebruik van tools als recruitment CRM, applicant tracking en dashboards

  • Verankeren van employer branding in de hele wervingsketen

  • Bouwen van een interne recruitment academy

  • Sturen op basis van relevante recruitment KPI’s

De inhoud staat centraal: geen standaard ‘soft skill’-trainingen, maar vakgerichte modules en sessies die je helpen je werk beter te doen. Alle leeronderdelen bevatten voorbeelden, formats, opdrachten, toetsen en reflectie op de eigen praktijk.

Leren op drie niveaus en in drie vormen

We stemmen het programma af op het niveau van jou of je teamleden:

  • Uitvoerende recruiters leren werken met duidelijke stappen, templates en tools

  • Senior adviseurs verdiepen zich in datagebruik, campagnes en samenwerking

  • Recruitmentleads trainen op regie, strategisch adviseren en interne positionering

De manieren van leren combineren we slim:

  • Online leren voor inhoudelijke kennis, flexibel in te plannen

  • Teamtraining voor gezamenlijke verdieping en versterking van samenwerking

  • Coaching voor individuele ondersteuning bij toepassing in complexe context

Voor wie is dit programma?

Onze corporate programma’s zijn geschikt voor:

  • Recruiters/recruitmentteams van kleine, middelgrote tot grote organisaties

  • HR-adviseurs met een verantwoordelijkheid in recruitment

  • Communicatie of marketing professionals met een verantwoordelijkheid in recruitmentmarketing

  • Recruitmentleads die proces, samenwerking en strategie willen verbeteren

  • Organisaties die toe willen naar een toekomstbestendige recruitmentaanpak

Of jij of je team net start met professionalisering of al behoorlijk volwassen is: we bouwen een leerprogramma dat past.

Waarom kiezen voor TalentCraft?

  • Meer dan 20 jaar ervaring met corporate recruitmentteams

  • Combinatie van inhoudelijke diepgang en praktische toepasbaarheid

  • Flexibele leeropbouw: live, online en individueel inzetbaar

  • Altijd maatwerk: afgestemd op team, structuur en organisatiedoelstellingen

  • Direct resultaat: betere processen, betere samenwerking, betere kandidaten

Ontvang het programmaoverzicht of plan een gesprek

Wil je weten wat dit voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag onze opleidingsbrochure aan of plan een online afspraak, we denken graag met je mee.

Plan een online adviesgesprek Download TalentCraft brochure

Ons volledige trainingsaanbod

Recruitment & Employerbranding Inzichten

Automatiseren is het nieuwe sourcen.

Je kent het wel: je weet dat goed sourcen het verschil maakt, maar je agenda zegt iets anders. Tussen intakegesprekken, stakeholdercalls en assessmentdebriefs door, is er simpelweg te weinig tijd om structureel je ideale kandidaten te vinden én te benaderen. En áls je de tijd vindt, kost het vaak veel meer moeite dan gehoopt. Wat als je dit slimmer aanpakt?

Je doelgroep haakt af? Dan ligt het aan je propositie.

We zijn er inmiddels wel achter: “we bieden een marktconform salaris en een gezellige werksfeer” gaat niemand meer overtuigen. De strijd om talent vraagt om scherpte. Om focus. En vooral: om relevantie.

De meeste recruiters haken te vroeg af

Je hebt het proces afgerond. De vacature is ingevuld. De kandidaat is gestart. En dan… op naar de volgende? Niet als je serieus werk wil maken van klantgericht werken. Want juist in die laatste fase—de evaluatie—zit goud.