Geen salestraining. Wel recruitmenttraining die commercieel werkt.

Wil je als bureaurecruiter of recruitmentteam beter presteren in een concurrerende markt? TalentCraft biedt inhoudelijke programma’s die bijdragen aan commercieel succes zonder dat het salestrainingen zijn. Wij helpen bureaus om slimmer te werven, sterker samen te werken en beter te converteren, met trainingen die praktisch toepasbaar zijn én aansluiten op de realiteit van uitzend-, detacherings- en werving & selectiebureaus.

Onze programma’s combineren drie krachtige manieren van leren; online leren, teamtrainingen en coaching, afgestemd op jullie doelstellingen en teamdynamiek.

Gericht op het vak van bureaurecruiters

Commercieel succesvol zijn begint bij inhoudelijk goed recruiten. Daarom richt ons programma zich op:

  • Het schrijven van vacatureteksten die kandidaten én klanten overtuigen

  • Het voeren van intakegesprekken die leiden tot betere plaatsingen

  • Het bouwen van talentpools en benutten van referral recruitment

  • Het structureren van het recruitmentproces voor snelheid en schaalbaarheid

  • Het opzetten van campagnes in het kader van recruitment marketing

  • Het kiezen en gebruiken van tools zoals een recruitment CRM of applicant tracking system

  • Het ontwikkelen van een eigen recruitmentplan of format voor opdrachtanalyse

  • Het verbeteren van samenwerking tussen recruiters, accountmanagers en backoffice

Elke training is opgebouwd rond concrete werkvormen, templates en cases die herkenbaar zijn voor bureaurecruiters.

Voor junior én ervaren recruiters

Of je team nu bestaat uit starters of senior consultants: wij stemmen de leerinhoud en werkvormen af op het niveau, de rol en de commerciële context van jullie organisatie. Denk aan:

  • Junior recruiters die snel zelfstandig willen kunnen sourcen, matchen en communiceren

  • Medior consultants die hun gesprekstechnieken, sourcingstrategie en conversie willen verbeteren

  • Senior recruiters of leads die recruitment willen verbinden aan klantstrategie en marges

Het programma is modulair opgebouwd en dus schaalbaar voor kleine én grotere teams.

Leren in drie vormen, slim gecombineerd

  • Online modules: leer in je eigen tempo de basisprincipes van sourcing, tekstschrijven of campagnevoering

  • Teamtrainingen: versterk samenwerking, scherp teamprocessen aan en werk aan gezamenlijke kaders

  • Coaching: individueel sparren over casussen, klantgesprekken of optimalisatie van de werkwijze

Deze combinatie zorgt ervoor dat kennis blijft hangen, wordt toegepast én wordt geborgd in het team.

Waarom kiezen voor TalentCraft?

  • Gespecialiseerd in de inhoudelijke ontwikkeling van bureaurecruiters

  • Focus op toepassing in de praktijk, niet op theoretische modellen

  • Combinatie van commerciële doelstellingen en vakinhoudelijk leren

  • Meer dan 20 jaar ervaring in het trainen van bureaus van niche tot landelijk opererend

  • Formatgericht, resultaatgericht en altijd op maat

Ontvang het programmaoverzicht of plan een afspraak

Benieuwd naar hoe een trainingstraject jouw team sterker maakt? Vraag de opleidingsbrochure aan of plan een online gesprek. We denken graag met je mee over inhoud, opbouw en leerimpact.

Plan een online adviesgesprek Download TalentCraft brochure

Ons trainingsaanbod voor bureaurecruiters

Recruitment & Employerbranding Inzichten

Je kent het wel: je weet dat goed sourcen het verschil maakt, maar je agenda zegt iets anders. Tussen intakegesprekken, stakeholdercalls en assessmentdebriefs door, is er simpelweg te weinig tijd om structureel je ideale kandidaten te vinden én te benaderen. En áls je de tijd vindt, kost het vaak veel meer moeite dan gehoopt. Wat als je dit slimmer aanpakt?

We zijn er inmiddels wel achter: “we bieden een marktconform salaris en een gezellige werksfeer” gaat niemand meer overtuigen. De strijd om talent vraagt om scherpte. Om focus. En vooral: om relevantie.

Je hebt het proces afgerond. De vacature is ingevuld. De kandidaat is gestart. En dan… op naar de volgende? Niet als je serieus werk wil maken van klantgericht werken. Want juist in die laatste fase—de evaluatie—zit goud.