Versterk je recruitmentteam met ontwikkeling als standaard

Goede recruiters vinden is lastig. Je wilt iemand die direct waarde toevoegt, maar ook meegroeit met je organisatie. TalentCraft maakt dat mogelijk. Wij zijn dé experts op het gebied van recruitment en employer branding. We kennen de markt van recruiters door en door en begrijpen de rol zelf daardoor kunnen we een scherpe intake doen en écht met je sparren over het profiel dat nodig is.

Met Growth Track combineren we onze bemiddelingskracht met een ontwikkelprogramma. Dat maakt ons uniek: bij ons krijg je niet alleen een kandidaat, maar een recruiter die zich in 6 of 9 maanden ontwikkelt tot een volwaardige professional die jouw team duurzaam versterkt.

Twee routes, één doel: groei

Growth Track kent twee routes. Beide leiden tot een nieuwe recruiter die sterker en beter presteert door ons ontwikkelprogramma. Het verschil zit in de manier van instroom en de intensiteit van begeleiding.

Growth Track Go; 9 maanden leren & werken via TalentCraft

Bij Growth Track Go start de recruiter in dienst bij TalentCraft. Gedurende 9 maanden werkt hij of zij bij jouw organisatie en volgt tegelijk een intensief ontwikkelprogramma met trainingen, coaching en intervisie.

Na deze periode stapt de recruiter over naar jouw organisatie: ingewerkt, ontwikkeld en klaar voor een vaste rol.

Voordelen van Growth Track Go:

  • Laag risico: je ziet de recruiter 9 maanden presteren voordat je hem of haar zelf in dienst neemt.

  • Intensieve ontwikkeling: wekelijkse coaching, trainingen en intervisie.

  • Direct resultaat: de recruiter levert meteen waarde in je team.

  • Scherpe intake: wij begrijpen het vak en vertalen jouw behoefte naar het juiste profiel.

  • Zekerheid van doorstroom: na 9 maanden een volledig ingewerkte en ontwikkelde collega.

Growth Track Direct; 6 maanden begeleiding bij directe instroom

Met Growth Track Direct komt de recruiter meteen bij jou in dienst. Vanuit TalentCraft begeleiden we de eerste 6 maanden, zodat kwaliteit en ontwikkeling gewaarborgd zijn.

De recruiter krijgt:

  • Volledige toegang tot ons online leerplatform, met modules over o.a. recruitmentvaardigheden, arbeidsmarktkennis en stakeholdermanagement.

  • Maandelijkse individuele coachingssessies (6 in totaal), waarin we samen werken aan praktijkuitdagingen en persoonlijke groei.

Zo profiteer je van directe instroom, terwijl de recruiter toch gestructureerd wordt ontwikkeld.

Voordelen van Growth Track Direct:

  • Snelle binding: direct een nieuwe collega in vaste dienst.

  • Compacte begeleiding: online leerplatform + 6 coachingsessies in 6 maanden.

  • Duurzame instroom: niet alleen een match op cv, maar iemand die zich aantoonbaar doorontwikkelt.

  • Goede intake: wij kennen de arbeidsmarkt van recruiters en helpen je kiezen wie écht bij jouw team past.

Het verschil in één oogopslag

Growth Track GoGrowth Track Direct
DienstverbandStart bij TalentCraft, na 9 maanden over naar jouw organisatieVanaf dag één bij jouw organisatie
Duur programma9 maanden6 maanden
BegeleidingIntensief: trainingen, intervisie en wekelijkse coachingCompact: online platform + maandelijkse coaching
Risico werkgeverLaag: je ziet de recruiter eerst presterenHoger: direct werkgeverschap vanaf dag één
Intake & profielWij sparren mee en stellen scherp profiel samenIdem – altijd gebaseerd op onze kennis van het vak

Waarom Growth Track uniek is

Andere bureaus richten zich óf op bemiddeling, óf op training. TalentCraft brengt beide werelden samen. Omdat wij zelf uit het recruitmentvak komen, weten we precies wat een recruiter moet kunnen en hoe een profiel in de praktijk tot leven komt. Dat maakt onze intakes scherper, onze matches beter en onze begeleiding waardevoller.

Het resultaat: recruiters die niet alleen goed starten, maar zich ook doorontwikkelen tot sterke professionals die jouw organisatie verder brengen.

Develop to Perform

Met Growth Track kies je voor meer dan alleen invulling van en recruiter vacature. Je kiest voor een partner die de recruitmentmarkt begrijpt, meedenkt over het juiste profiel en ontwikkeling standaard koppelt aan instroom.

Hebben we jouw interesse gewekt? Plan een online meeting en we vertellen je graag meer over Growth Track!

Plan online meeting

Recruitment & Employerbranding Inzichten

Je kent het wel: je weet dat goed sourcen het verschil maakt, maar je agenda zegt iets anders. Tussen intakegesprekken, stakeholdercalls en assessmentdebriefs door, is er simpelweg te weinig tijd om structureel je ideale kandidaten te vinden én te benaderen. En áls je de tijd vindt, kost het vaak veel meer moeite dan gehoopt. Wat als je dit slimmer aanpakt?

We zijn er inmiddels wel achter: “we bieden een marktconform salaris en een gezellige werksfeer” gaat niemand meer overtuigen. De strijd om talent vraagt om scherpte. Om focus. En vooral: om relevantie.

Je hebt het proces afgerond. De vacature is ingevuld. De kandidaat is gestart. En dan… op naar de volgende? Niet als je serieus werk wil maken van klantgericht werken. Want juist in die laatste fase—de evaluatie—zit goud.