Geen salestraining. Wel recruitmenttraining die commercieel werkt.

In een bureau bepaalt de kwaliteit van het recruitmentwerk uiteindelijk alles. Hoeveel opdrachten succesvol worden afgerond. Hoe snel. En of klanten terugkomen. Het Agency Performance Programma geeft jouw team de methodieken om structureel beter te presteren, niet door harder te werken maar door het vak beter te beheersen.

De ontbrekende schakel in veel bureaus

Veel bureaus investeren in commerciële training. Acquisitie, gesprekstechnieken, klantgesprekken. Logisch, want zonder opdrachten geen plaatsingen. Maar de inhoudelijke recruitmentvaardigheden, hoe je een intake echt scherp krijgt, hoe je kandidaten door het proces begeleidt zonder dat ze afhaken, hoe je een talentpool opbouwt die daadwerkelijk rendeert, die blijven in veel bureaus onderbelicht.

Het gevolg is een team dat commercieel gedreven is maar recruitmenttechnisch op gevoel werkt. En dat gevoel kost plaatsingen.

Het Agency Performance Programma vult die leemte. Geen salestraining, maar diepgaande recruitmenttraining die direct commercieel resultaat oplevert. Want een recruiter die zijn vak grondig beheerst, plaatst meer, plaatst sneller en bouwt aan klantrelaties die blijven.

Voor wie is dit programma?

Dit programma is ontwikkeld voor recruitmentteams werkzaam bij uitzendbureaus, detacheringsbureaus en werving & selectiebureaus.

Of het team nu bestaat uit ervaren recruiters of jonge professionals die het vak nog leren, het programma sluit aan op de dagelijkse praktijk van een bureau en de uitdagingen die specifiek zijn voor de commerciële bureauomgeving. Van een scherpe intake tot een succesvolle arbeidsvoorwaardelijke onderhandeling.

Beter worden in je vak is geen doel op zich. Vakmanschap leidt tot meer plaatsingen, kortere doorlooptijden, hogere marges en klanten die terugkomen. Dat is het verschil dat deze training maakt.

Acht trainingen. Één gedeelde aanpak voor jouw team.

Het Agency Performance Programma bestaat uit acht praktijkgerichte recruitmenttrainingen, elk gericht op een cruciaal onderdeel van het recruitmentproces.


Wat levert het jouw team op?

Na het Agency Performance Programma werkt jouw team vanuit dezelfde methodieken en heeft het een gemeenschappelijke taal. Het resultaat is concreet: meer plaatsingen, kortere doorlooptijden, hogere marges en klanten die niet alleen tevreden zijn maar ook terugkomen met nieuwe opdrachten. Een team dat het recruitmentvak écht beheerst, presteert consistent beter en is minder afhankelijk van individueel talent of geluk.

Twee routes naar beter vakmanschap

Team Track Een programma voor het hele recruitmentteam. De trainingen worden gevolgd via ons online leerplatform en verdiept in interactieve groepsworkshops op maat voor jouw bureau. Samen dezelfde methodiek, dezelfde taal en een gedeelde aanpak die direct zijn weg vindt naar de dagelijkse praktijk. Ideaal voor bureaus die als team willen groeien en een consistente werkwijze willen opbouwen.

Personal Track Een individueel ontwikkeltraject voor de recruiter die zelfstandig wil groeien. De trainingen worden gevolgd via ons online leerplatform en aangevuld met persoonlijke coachingssessies gericht op de specifieke uitdagingen van de deelnemer. Flexibel, persoonlijk en volledig onafhankelijk van groepsplanning. Geschikt voor individuele recruiters die gericht aan hun ontwikkeling willen werken, maar ook voor bureaus waar wisselingen in het team het plannen van een gezamenlijke training lastig maken.

Onze trainers

Onze trainers zijn ervaren recruitmentprofessionals met een achtergrond aan zowel bureauzijde als corporatezijde. Die combinatie is zeldzaam en waardevol. Ze kennen het vak van binnenuit maar begrijpen ook wat opdrachtgevers van bureaus verwachten en wat hen drijft in hun keuze voor een bureau. Dat geeft een unieke blik die je in de meeste recruitmenttrainingen niet vindt.

Neem contact op

Benieuwd wat het Agency Performance Programma voor jouw team kan betekenen? We denken graag met je mee over de aanpak die het beste past.

Plan een kennismakingsgesprek Ik heb een vraag

Recruitment & Employerbranding Inzichten

Je kent het wel: je weet dat goed sourcen het verschil maakt, maar je agenda zegt iets anders. Tussen intakegesprekken, stakeholdercalls en assessmentdebriefs door, is er simpelweg te weinig tijd om structureel je ideale kandidaten te vinden én te benaderen. En áls je de tijd vindt, kost het vaak veel meer moeite dan gehoopt. Wat als je dit slimmer aanpakt?

We zijn er inmiddels wel achter: “we bieden een marktconform salaris en een gezellige werksfeer” gaat niemand meer overtuigen. De strijd om talent vraagt om scherpte. Om focus. En vooral: om relevantie.

Je hebt het proces afgerond. De vacature is ingevuld. De kandidaat is gestart. En dan… op naar de volgende? Niet als je serieus werk wil maken van klantgericht werken. Want juist in die laatste fase—de evaluatie—zit goud.