Echte oplossingen voor arbeidsmarktuitdagingen

In een competitieve arbeidsmarkt zijn een sterk werkgeversmerk en een succesvol recruitmentproces essentieel. TalentCraft is een uniek trainings- en adviesbureau dat organisaties expertise en strategische begeleiding biedt om hun recruitment- en employer branding naar een hoger niveau te tillen. Met 20 jaar ervaring helpt TalentCraft organisaties door middel van doelgericht advies en bewezen methodes hun recruitment- en employer branding-strategieën te versterken.

We begrijpen dat elke organisatie unieke uitdagingen kent. Daarom bieden we praktische, op maat gemaakte oplossingen die aansluiten bij de specifieke behoeften van een organisatie. Of het nu gaat om het opbouwen van een sterk werkgeversmerk, het stroomlijnen van het recruitmentproces, of het inrichten van de recruitment(marketing)afdeling, wij leveren direct toepasbare en toekomstbestendige adviezen en oplossingen die een blijvend verschil maken.

Onze consultancydiensten bieden wij in twee vormen aan: consultancy on demand en projectconsultancy, zodat we altijd een oplossing hebben die aansluit bij de behoeften van onze opdrachtgevers.

Consultancy on demand

Soms heb je als organisatie wel de capaciteit maar niet de kennis en ervaring om recruitment en/of employerbranding naar een hoger niveau te tillen. Je wil op een efficiente manier kennis en ervaring 'inkopen' in plaats van een interimmer voor langere tijd in te moeten huren tegen aanzienlijke kosten. Herkenbaar; dan is Consultancy On Demand de oplossing! Hoe werkt Consultancy On Demand:

  • Je koopt een aantal consultancy uren in middels een 'strippenkaart'.
  • Wanneer nodig boek je een online consultancysessie in.
  • Je maakt gebruik van alle ondersteunende strategiemodellen, templates, best practices en bewezen methoden van TalentCraft om kennis snel om te zetten in praktisch resultaat.

Projectconsultancy

Soms heb je als organisatie geen capaciteit en kennis om recruitment en/of employerbranding op te zetten of te verbeteren. Je bent op zoek naar een partner die recruitment en/of employerbranding projecten kan ontwerpen, uitvoeren en goed over kan dragen. In dat geval is projectconsultancy de oplossing. TalentCraft ontwikkelde een succesvolle projectmethodiek voor recruitment en employerbranding projecten gebaseerd op:

  • Per project duidelijke van tevoren vastgestelde en meetbare projectdoelstellingen.
  • Een agile/scrum gerichte aanpak om snel resultaat neer te zetten.
  • Projectmanagement software voor efficiënte project executie en transparantie doordat je als opdrachtgever 'meekijkt'.
  • Ondersteunende middelen in de vorm van onze eigen strategiemodellen, best practices, templates en online trainingen om naast kwaliteit ook snelheid in projecten te brengen
  • Consultants met minimaal 10+ jaar ervaring in recruitment en/of employerbranding die het 'klappen van de zweep' kennen.

Consultancygebieden

TalentCraft helpt opdrachtgevers op de onderstaande drietal consultancy domeinen. Voor alle domeinen ontwikkelde TalentCraft met eigen modellen, methoden, best practices, templates en (online) trainingen om opdrachtgevers maximaal te ondersteunen bij het opbouwen of optimaliseren van recruitment en employerbranding binnen de organisatie.

Een keer sparren over wat we voor jouw arbeidsmarkt en en recruitmentuitdagingen kunnen betekenen neem dan contact met ons op.

Boek een online meeting

Recruitment & Employerbranding Inzichten

Je kent het wel: je weet dat goed sourcen het verschil maakt, maar je agenda zegt iets anders. Tussen intakegesprekken, stakeholdercalls en assessmentdebriefs door, is er simpelweg te weinig tijd om structureel je ideale kandidaten te vinden én te benaderen. En áls je de tijd vindt, kost het vaak veel meer moeite dan gehoopt. Wat als je dit slimmer aanpakt?

We zijn er inmiddels wel achter: “we bieden een marktconform salaris en een gezellige werksfeer” gaat niemand meer overtuigen. De strijd om talent vraagt om scherpte. Om focus. En vooral: om relevantie.

Je hebt het proces afgerond. De vacature is ingevuld. De kandidaat is gestart. En dan… op naar de volgende? Niet als je serieus werk wil maken van klantgericht werken. Want juist in die laatste fase—de evaluatie—zit goud.